La société civile mondiale à l'épreuve du réel

La mondialisation n'est pas une mise au pas. Elle provoque certes une formidable réduction de l'espace et du temps de communication, mais elle n'a pas gommé la diversité culturelle. À ceux qui, dans l'humanitaire, dans l'entreprise, dans les organisations internationales, sont amenés à travailler ou à vivre dans des cultures qui ne sont pas les leurs, ce livre apporte une réflexion sur la différence, les malentendus culturels, l'enjeu de l'identification de terrains d'entente. Il propose à ces professionnels un réflexe de questionnement de la culture de l'autre : a-t-il la même conception du temps, de l'action, de la richesse, de la hiérarchie, du lien à l'environnement naturel ? Parlons-nous le même langage ? Toute communication n'est-elle que verbale ? Autant de questions qui nous aident à prendre conscience de notre propre conditionnement culturel et nous incitent à pratiquer ces deux vertus de la relation interculturelle : le doute, qui n'empêche pas les convictions; la patience, qui n'empêche pas le dynamisme. . . Michel Sauquet travaille depuis une trentaine d'années dans le secteur de la coopération internationale. Il dirige, avec Martin Vielajus, l'Institut de recherche et débat sur-la gouvernance. Tous deux interviennent à Sciences Po Paris.

Articule? autour de 15 the?mes et de 70 questions, ce livre interroge la diversite? des repre?sentations culturelles et leur incidence sur nos comportements. D?une culture a? l?autre, quels sont nos rapports avec la nature, le temps, la mort, le travail, le collectif, l?autorite?, le conflit... ? Le " Culturoscope " n?est pas un catalogue des cultures du monde. Il est a? la fois microscope, pour guider vers la compre?hension de l?invisible de nos cultures, et macroscope, pour une vision globale de nos syste?mes culturels. Pre?sente? exclusivement sous forme de questions, il constitue un outil pratique d?interpellation associe? a? l?ouvrage L?intelligence interculturelle paru en 2014. Il s?agit d?une version courte, simplifie?e a? l?essentiel, un guide de poche a? l?usage tous ceux qui vivent ou travaillent au contact d?univers culturels diffe?rents du leur (humanitaires, travailleurs sociaux, cadres expatrie?s, e?tudiants, diplomates). Il propose au lecteur une se?rie de re?flexes, de questionnements qui permettent de revisiter des notions trop vite suppose?es communes et d?e?viter de nombreux malentendus. Plus synthe?tique et pragmatique, cette nouvelle mouture vise un public plus large et des profils de lecteurs plus diversifie?s".

Vivre et travailler ensemble lorsque nos cultures sont différentes : voilà un défi auquel sont confrontés de plus en plus de citoyens et de professionnels. Cadres expatriés de l'entreprise et des ONG, membres d'équipes multiculturelles, enseignants, soignants, travailleurs sociaux en contact avec une multitude de cultures, tous sont invités aujourd'hui à prendre conscience et à tenir compte des différences de représentations et des pratiques de leurs interlocuteurs. Le livre leur est destiné. Il constitue un guide d'exploration des représentations concernant une quinzaine de thèmes clé (le temps, l'espace, l'individuel/collectif, le statut social, le travail, l'argent, le pouvoir, la langue, etc) et ouvre des pistes pour créer les conditions d'un travail en commun capable d'intégrer les repères et les cultures professionnelles de chacun. Outil d'une véritable "intelligence de l'autre", il part d'une grille d'analyse très complète organisée autour de ces quinze thèmes clé. Elle comprend plus d'une centaine de questions renvoyant chacune à une page du livre. Tout au long de cet ouvrage, le lecteur se verra proposés une série de zooms sous forme de témoignages, d'éléments d'enquête, d'exemples de pratiques issues du secteur des entreprises, des associations, des administrations. Le livre repose aussi sur l'exploitation d'une vaste littérature provenant d'auteurs et d'organisations très diverses du monde latin, anglo-saxon, chinois, indien, etc.