Le mémo social. Travail et emploi, Sécurite sociale, retraite, Edition 2019
83,00 €
Épuisé
EAN :
9782371481800
Qui ne s'est jamais égaré dans les méandres de la législation sociale en cherchant à répondre à une question pourtant simple ? Entre les manuels de droit trop théoriques et les études spécialisées trop complexes, obtenir une réponse de façon rapide relève bien souvent d'une véritable gageure. Le Mémo social offre à tous les praticiens du droit social, qu'ils soient juristes ou non, une niformation claire et accessible en droit du travail et de la sécurité sociale. Outils de travail indispensable, Le Mémo social 2019 couvre en un seul volume l'ensemble de la réglementation en l'étayant par la jurisprudence la plus récente. Il aborde de façon exhaustive tous les aspects du droit social, qu'il s'agisse ndes relations individuelles de travail, de la formation professionnelle, des relations collectives et du dialogue social, de la sécurité sociale, de la retraite... Cette nouvelle édition intègre en particulier les nouveautés issues de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dite "loi Avenir professionnel", du 5 septembre 2018, et de ses décrets d'application. Cette loi réforme en profondeurla formation professionnelle et l'alternance, et fixede nouvelles règles en matière notamment d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou encore de travailleurs handicapés. L'édition 2019 du Mémo social est également à jour de la loi relative à la croissance et la transformation des entreprises, dite "loi Pacte", qui modifie les seuils d'effectif et l'épargne salariale. Conçu pour un usage pratique et aisé, cet ouvrage est rédigé dans un langage simple. Un index thématique de plus de 2 700 entrées permet une recherche rapide parmi 71 chapitres classés par ordre alphabétique. Ouvrage réalisé sous la direction de Diane Rousseau, responsable du département Editions sociales Wolters Klluwer France, avec la collaboration d'Anaïs Renaud, rédactrice en chef de Social Pratique, de Lisiane Fricotté, juriste en protection sociale, et de Pierre Francoual, juriste en droit du travail.
| Nombre de pages | 1607 |
|---|---|
| Date de parution | 15/08/2019 |
| Poids | 300g |
| Largeur | 148mm |
Distributor Debug Info
| SKU: | 9782371481800 |
| wmi_id_distributeur: | 26005000 |
| Is Salable (from plugin): | No (Out of Stock) |
| Is Salable (direct MSI check): | No (Out of Stock) |
| Distributor Name: | Par défaut |
| Availability Value: | 0 |
| Availability Label: | Epuisé |
| Match Result: | |
| Default Availability (Config): | 0 - Epuisé |
| Raw Config Mapping: |
Array
(
[_1772119784121_121] => Array
(
[id] => 12707000
[name] => 12707000
[availability] => 1
[activation_attribute] => 1
)
)
|
Plus d'informations
| EAN | 9782371481800 |
|---|---|
| Titre | Le mémo social |
| Auteur | Rousseau Diane ; Renaud Anaïs ; Fricotté Lisiane |
| Editeur | LIAISONS |
| Largeur | 148 |
| Poids | 300 |
| Date de parution | 20190815 |
| Nombre de pages | 1 607,00 € |
Pourquoi choisir Molière ?
Efficacité et rapidité Commandé avant 16h livré demain
Économique et pratique Livraison à domicile dès 5,10 €
Facile et sans frais Retrait gratuit en magasin
Sécurité et tranquillité Paiement 100 % sécurisé
Disponibilité et écoute Contactez-nous sur WhatsApp
Du même auteur
-
Le mémo social 2020. Travail et emploi - Sécurité sociale - Retraite, Edition 2020
Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l'ensemble de la réglementation. Etayé par la jurisprudence la plus récente, Le mémo social vous apporte une information claire et complète. D'un usage facile, Le mémo social est conçu pour faciliter vos recherches : - un index thématique de 2 700 entrées, - 70 chapitres classés par ordre alphabétique parmi lesquels : licenciement, maladie, congés payés, contrat de travail, rupture conventionnelle, embauche, modification du contrat de travail, accidents du travail, salaire, CSE, négociation collective, prévoyance... Cette nouvelle édition 2020 prend notamment en compte les dernières nouveautés en matière : - D'apprentissage - D'épargne salariale - De rupture conventionnelle - De formation professionnelle D'autres sujets ont été développés notamment les travailleurs handicapés, les formalités en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle et la généralisation du comité social et économique au 1er janvier 2020 et donc la suppression du comité d'entreprise, des délégués du personnel et du CHSCT. Avec sa version en ligne sur le site inédit liaisons-sociales. fr vous êtes le premier averti des évolutions qui interviennent en matière de droit du travail. Vous y trouvez une documentation fiable pour vous permettre d'être réactif et efficace et disposez en temps réel de tous les atouts pour nourrir et valider vos décisions ainsi que des services pour faciliter votre quotidien : - La version numérique de la publication - La mise à jour de la publication au fil de l'actualité - L'accès à toutes les sources citées dans la publication - La lettre d'actualité hebdomadaire, L'Hebdo Social - Des actualités et informations additionnelles de la rédaction - Le Code du travail et le Code de la sécurité sociale - Les conventions collectives - La programmation d'alertes email pour être informé dès qu'une nouvelle actualité est publiée (des sujets ou mots clés)ÉPUISÉVOIR PRODUIT87,00 € -
Le mémo social. Edition 2015
Résumé : Qui ne s'est jamais égaré dans les méandres de la législation sociale en cherchant à répondre à une question pourtant simple ? Entre les manuels de droit trop théoriques et les études spécialisées trop complexes, obtenir une réponse de façon rapide relève bien souvent d'une véritable gageure. Le mémo social offre à tous les praticiens du droit social, qu'ils soient juristes ou non, une information claire et accessible en droit du travail et de la sécurité sociale. Outil de travail indispensable, Le mémo social 2015 couvre en un seul volume l'ensemble de la réglementation en l'étayant par la jurisprudence la plus récente. Il aborde de façon exhaustive tous les aspects du droit social, qu'il s'agisse des relations individuelles et collectives de travail, de la formation professionnelle, du dialogue social, de la sécurité sociale, de la retraite... Cette nouvelle édition intègre notamment les nouvelles règles en matière de formation, de pénibilité, d'élections professionnelles et de prévoyance. Conçu pour un usage pratique et aisé, cet ouvrage est rédigé dans un langage simple. Un index thématique de plus de 2 700 entrées permet une recherche rapide parmi 70 chapitres classés par ordre alphabétique.ÉPUISÉVOIR PRODUIT70,00 € -
Le mémo social. Edition 2016
Résumé : Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l'ensemble de la réglementation. Etayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D'un usage facile, le Mémo Social est conçu pour faciliter vos recherches : - un index thématique de 2 700 entrées, - 70 chapitres classés par ordre alphabétique parmi lesquels : licenciement, maladie, congés payés, contrat de travail, rupture conventionnelle, embauche, modification du contrat de travail, accidents du travail, salaire, comité d'entreprise, négociation collective? Cette nouvelle édition 2016 prend en compte les dernières évolutions législatives, notamment : - la réforme des institutions représentatives du personnel opérée par la loi " Rebsamen " : seuil de la délégation unique du personnel porté à 300 salariés et inclusion du CHSCT, possibilité de mettre en place une instance commune au-delà de ce seuil, regroupement des différentes consultations du comité d'entreprise et des négociations obligatoires, etc., - les nouvelles dérogations en matière de travail dominical de la loi " Macron ", - la simplification du compte pénibilité, - les dernières précisions en matière de licenciement économique, inaptitude, rupture conventionnelle, épargne salariale, complémentaires santé?ÉPUISÉVOIR PRODUIT76,00 € -
Du même éditeur
-
Mise à disposition, prestation de service et sous-traitance : sécurisez vos pratiques juridiques et
Dans une économie aussi bouleversée et incertaine que celle du XXIe siècle, les dirigeants ont besoin d'ajuster leurs effectifs à leur activité. Ainsi, ils recherchent des moyens leur permettant une certaine flexibilité tout en maintenant des effectifs disponibles, expérimentés et formés, assurant aux salariés stabilité et prévisibilité de l'emploi. Participant à cette recherche d'équilibre, la loi du 28 juillet 2011 sécurise le prêt de personnel d'une entreprise à une autre, appartenant ou non à un même groupe. Le contrat de prestation de service et la sous-traitance contribuent également à cet équilibre en permettant à une entreprise de se concentrer sur son coeur de métier grâce au savoir-faire et aux services d'une entreprise extérieure. Cet ouvrage a l'ambition de rendre accessible le cadre juridique de ces dispositifs. Après les avoir décrits et expliqués, les auteurs explorent leurs difficultés d'application, proposent des solutions et marquent les frontières, souvent ténues, qui séparent le prêt de main-d'oeuvre des conventions voisines telles la sous-traitance et la prestation de service. Les sanctions, renforcées par la loi Savary du 10 juillet 2014, sont analysées, afin de donner les clés pour éviter tout risque de dérive. Résolument opérationnel, ce livre est enrichi de témoignages de différents experts et praticiens.ÉPUISÉVOIR PRODUIT34,00 € -
Moderniser la gestion des hommes dans l'entreprise
La décennie actuelle est marquée par un renouvellement des connaissances scientifiques et des techniques de fabrication des produits et des services. Les nouvelles technologies sont des outils d'amélioration de la productivité et d'accroissement des performances qui soulèvent deux questions clés. Comment peut-on adapter efficacement l'organisation des entreprises et la fonction RH à ces innovations technologiques ? Quel apprentissage permet de se les approprier ? Fruit d'une collaboration entre plusieurs enseignants chercheurs de Grenoble Ecole de Management, cet ouvrage a pour ambition de contribuer au développement de la connaissance dans le domaine des sciences de gestion. L'utilisation de technologies de l'information et de la communication (TIC) à travers le travail à distance en PME, la gestion du temps et de l'espace par les TIC, les défis de la formation des consommateurs, le développement des compétences des "hauts potentiels", tels sont les sujets traités dans la première partie de l'ouvrage. Sont ensuite développées quelques techniques innovantes de gestion des hommes à travers les thèmes suivants : la narration (histoires et légendes), le manager bricoleur (essai de construction d'une image légitime), l'improvisation comme mode d'action pour innover. Cet ouvrage apporte des éléments de réponse aux attentes des managers confrontés à des situations de plus en plus complexes du fait, notamment, de l'accélération des changements technologiques, et de tous ceux - dirigeants, DRH, opérationnels consultants, syndicalistes, enseignants, chercheurs et étudiants - qui s'intéressent à la combinaison des connaissances mobilisées pour la gestion des hommes et pour l'activité marchande.EN STOCKCOMMANDER28,50 € -
Droit du travail. Les arrêts décisifs 2013-2014
Que vous soyez DRH, avocat, syndicaliste ou étudiant, vous trouverez dans cette nouvelle édition refondue l'ensemble des décisions de l'année que vous devez connaître dans le domaine des relations du travail (septembre 2013 juillet 2014) : forfait annuel en purs, requalificalion du CDD, liberté religieuse en entreprise, prise d'acte et résiliation judiciaire du contrat de travail, rupture conventionnelle homologuée, nouveau contentieux administratif relatif au PSE, élections professionnelles et représentativité syndicale... Tous les arrêts rendus par la chambre sociale de la Cour de cassation, la chambre criminelle, l'assemblée plénière ou le Conseil d'Etat qui réalisent une avancée sont recensés. Ont été sélectionnées les décisions qui consacrent un revirement de jurisprudence, apportent une précision, de fond ou de procédure, assoient une jurisprudence antérieure en posant une formule de principe ou réalisent une mise au point. Ont aussi été retenues les décisions qui maintiennent la jurisprudence antérieure, sur un sujet sensible ou rare. Toutes les solutions sont commentées, et les commentaires, rédigés dans un style simple, élaborés pour le plus grand nombre.ÉPUISÉVOIR PRODUIT33,00 € -
Audition et vie professionnelle / Prévention, dépistage, compensation
Au travail, l'audition c'est capital. Dans la vie professionnelle, nous avons tous une obligation de résultat dans la communication. Mais la qualité sonore des espaces de travail nous place souvent en situation de mal-entendance, et engendre stress, fatigue et malentendus. Et ce qui est un désagrément pour tous devient un obstacle majeur pour les malentendants, qui peut ruiner toute évolution de carrière, voire aboutir au chômage. De plus, de mauvaises conditions acoustiques, une audition mal protégée, une malentendance dépistée trop tard ou mal compensée, représentent une perte de compétences pour l'entreprise. Le confort auditif est mal pris en compte dans le monde du travail. Et la compensation des malentendances se limite trop souvent aux seules prothèses. En intégrant une analyse des situations de communication, on peut améliorer la qualité auditive des espaces de travail pour tous, on peut mettre en oeuvre toutes les stratégies de compensation pour les malentendants. Ce guide a pour ambition de permettre la santé auditive pour tous au travail : de la conception des espaces à la prévention, au dépistage et à la compensation. Il s'intéresse aux problèmes auditifs, quelles que soient leurs causes et leur importance, et a pour but de permettre le maintien en activité. Cette 2e édition mise à jour s'adresse à tous les professionnels qui interviennent dans le champ de la santé au travail - DRH, médecins du travail, infirmiers, représentants du personnel, travailleurs sociaux, etc. - et, bien sûr, à toute personne en activité soucieuse de préserver sa santé auditive.ÉPUISÉVOIR PRODUIT21,00 €
