LES REMUNERATIONS. COMMENT FAIRE EVOLUER SON SYSTEME DE REMUNERATION ? Politiques et systèmes de sal

Intégralement réécrit du fait de la recodification du Code du travail et de l'Accord National de 2008, (dit A N I ) qui a fait l'objet de loi et d'application au cours de l'été 2008, ce livre est actualisé à fin 2010 pour sa 10ème édition. Il insiste entre autre : Les nouvelles périodes d'essai, applicables depuis le 1er juillet 2009 . La démission et son pendant, la prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié pour faute de l'employeur. La nouvelle retraite progressive - Le licenciement des seniors etc...Les motifs invoqués lors des licenciements non-économiques. Le renforcement de la protection pour la grossesse-maternité. Le présent ouvrage s'est donné pour objectif d'aider au mieux ceux qui sont “sur le terrain” pour s'y retrouver simplement et avec sécurité, en évitant d'être trop théoricien.

Nouvelle loi sur les transactions, harcèlement moral, protection accrue du salarié... l'évolution du Droit du travail est particulièrement importante depuis près de deux ans. La 5e édition de ce guide best-seller en rend compte avec précision afin d'aider les salariés et les employeurs à mieux défendre leurs droits. Rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail et animateur Francis Lefebvre Formation, cet ouvrage propose pour chaque situation de rupture de contrat de travail : • une présentation juridique claire des dispositions légales ; • une visualisation simple des procédures à suivre dans chaque cas ; • des commentaires détaillés sur chaque étape de procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence la plus récente ; • les réponses concrètes à plus de 200 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous ; • un rappel des procès les plus fréquemment intentés • des modèles de lettres pour l'employeur comme pour le salarié ; • un index très complet. Intermédiaire indispensable entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes, Démission, départ négocié, transaction, licenciement, retraite, sanctions, s'est imposé auprès du public - employé comme employeur - comme le guide le plus immédiatement et concrètement utile.

Donner aux salariés des repères précis pour comprendre et discuter leurs contrats de travail (et éventuellement le personnaliser en y ajoutant des clauses), fournir aux employeurs des éléments juridiquement sûrs pour choisir et rédiger ces contrats, tel est l'objectif de ce guide. Cette deuxième édition, entièrement réécrite, remet à jour toutes les informations qu'il faut connaître en matière de contrats : nouvelles clauses de temps de travail, rémunération, mobilité, non-concurrence, etc. Présentant et commentant tous les modèles types de contrats et de clauses, ce guide a été conçu par un professionnel de la fonction personnel à partir des questions qui lui sont le plus souvent posées en qualité d'avocat et d'animateur Francis Lefebvre Formation : c'est un outil pratique réalisé pour tous ceux dont le droit n'est pas la spécialité. Cet ouvrage vous propose : - une présentation claire des dispositions légales obligatoires à insérer dans les contrats ; - plus de 100 clauses facultatives, classées par thème et rédigées, à ajouter dans les contrats si nécessaires ; - des commentaires pour chaque type de contrat avec ses avantages et ses inconvénients ; - de nombreux modèles de contrats (contrat de travail international, de télétravail, d'employé de maison ou d'assistance maternelle) ; - les réponses aux 80 questions spécifiques les plus fréquentes ; - un index très complet pour aller directement à l'essentiel. d'un accès très facile, ce best-seller de la collection " Concrètement que dois-je faire ? " est l'intermédiaire indispensable entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes.