Contrats de travail. Durée indéterminée ou déterminée, temps partiels, intérim, stage, aprentissage,

Ce guide pratique sur toutes les questions se rapportant au temps de travail est l'outil indispensable pour être vraiment au fait de ses droits en matière de durée légale du travail, congés payés, repos compensateur, astreintes, modulation, récupération... Il donne : une présentation claire de la législation actuelle, l'essentiel des textes des décrets d'application et des fiches des circulaires ministérielles pour connaître le droit en vigueur, des commentaires détaillés sur l'application de la loi pour chaque catégorie professionnelle, les réponses concrètes aux interrogations les plus souvent formulées, des modèles de contrats (temps partiel, travail intermittent...) et des modèles de lettres, un index thématique très complet pour une consultation rapide. Se situant à mi-chemin des ouvrages de vulgarisation trop superficiels et des sommes réservées aux juristes, ce guide totalement à jour permet à chacun, salarié, délégué du personnel et employeur, de connaître ses droits et obligations pour les faire appliquer.

Ce guide, conçu par un professionnel de la fonction personnel à partir d'un choix des questions qui lui sont le plus souvent posées en qualité de consultant ou d'animateur Francis Lefebvre Formation, est destiné tant au salarié qu'à l'employeur. Il analyse en détail les systèmes de rémunérations les plus courants et développe leurs évolutions possibles en présentant les innovations les plus récentes et leurs conséquences. Rédigé en pensant à tous ceux dont le droit n'est pas la spécialité, ce livre offre : - une présentation juridique claire des dispositions légales; - une visualisation des méthodes de calcul et des solutions nouvelles envisageables; - les réponses concrètes à plus de 50 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous; - un index très complet permettant à chacun de trouver la solution aux problèmes les plus spécifiques. Cet ouvrage n'est pas seulement un outil pratique. Il s'avère particulièrement pertinent pour favoriser et approfondir le dialogue entre les partenaires sociaux. Il présente, en effet, des méthodes dont la mise en œuvre aidera les employeurs et les salariés à se retrouver sur un grand nombre de points concrets afin de définir ensemble une meilleure politique salariale pour l'entreprise.

Entièrement refondue et mise à jour des plus récentes évolutions de la jurisprudence et de la procédure, cette 4e édition consacre une large place à la transaction, mode de plus en plus fréquent de résolution des situations de rupture du contrat de travail. Démission, départ négocié, transaction, licenciement, retraite, sanctions s'est rapidement imposé auprès du public salariés et employeurs - comme le guide le plus immédiatement et concrètement utile. Rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail et animateur Francis Lefebvre Formation, il propose en effet pour chaque situation de rupture du contrat de travail : - une présentation juridique claire des dispositions légales ; - une visualisation simple des procédures à suivre dans chaque cas ; - des commentaires détaillés sur chaque étape de procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence la plus récente ; - les réponses concrètes à plus de 200 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous ; - un rappel des procès les plus fréquemment intentés ; - des modèles de lettres pour l'employeur comme pour le salarié ; - un index très complet. Mis à jour et augmenté, ce livre reste l'intermédiaire indispensable entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes.

Entièrement refondue et mise à jour, augmentée de près de 100 pages afin d'intégrer les plus récentes évolutions de la jurisprudence et de la procédure, cette 3e édition consacre une large place à la transaction, mode de plus en plus fréquent de résolution des situations de rupture du contrat de travail. Démission, départ négocié, transaction, licenciement, retraite, sanctions s'est rapidement imposé auprès du public - salariés et employeurs - comme le guide le plus immédiatement et concrètement utile. Rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail et animateur Francis Lefebvre Formation, il propose en effet pour chaque situation de rupture du contrat de travail : - une présentation juridique claire des dispositions légales - une visualisation simple des procédures à suivre dans chaque cas - des commentaires détaillés sur chaque étape de procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence la plus récente - les réponses concrètes à près de 200 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous - un rappel des procès les plus fréquemment intentés - des modèles de lettres pour l'employeur comme pour le salarié - un index très complet. Mis à jour et augmenté, ce livre reste l'intermédiaire indispensable entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes.