Psychosociologie de l'éducation. Regard sur les situations d'enseignement

Ce guide, conçu par un professionnel de la fonction personnel à partir d'un choix des questions qui lui sont le plus souvent posées en qualité de consultant ou d'animateur Francis Lefebvre Formation, est destiné tant au salarié qu'à l'employeur. Il analyse en détail les systèmes de rémunérations les plus courants et développe leurs évolutions possibles en présentant les innovations les plus récentes et leurs conséquences. Rédigé en pensant à tous ceux dont le droit n'est pas la spécialité, ce livre offre : - une présentation juridique claire des dispositions légales; - une visualisation des méthodes de calcul et des solutions nouvelles envisageables; - les réponses concrètes à plus de 50 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous; - un index très complet permettant à chacun de trouver la solution aux problèmes les plus spécifiques. Cet ouvrage n'est pas seulement un outil pratique. Il s'avère particulièrement pertinent pour favoriser et approfondir le dialogue entre les partenaires sociaux. Il présente, en effet, des méthodes dont la mise en œuvre aidera les employeurs et les salariés à se retrouver sur un grand nombre de points concrets afin de définir ensemble une meilleure politique salariale pour l'entreprise.

Malgré un mauvais démarrage lors des indépendances, l'Asie du Sud-Est a déjoué les pronostics et rejoint dans les années 1980 le "vol des oies sauvages" de la croissance asiatique. Peuplés de 600 millions d'habitants, les dix pays qui composent cette région charnière entre l'Inde et la Chine sont en effet engagés sur une trajectoire de croissance forte et bien plus rapide que celle des autres régions du monde, à l'exception de la Chine. Cette progression est d'autant plus étonnante que, dans les années 1950, ces pays avaient un niveau de revenu proche de celui de l'Afrique subsaharienne, des institutions souvent défaillantes et des spécialisations primaires fragiles. Ni la géographie, ni l'ouverture de ces économies, ni la gouvernance n'expliquent l'essor de l'Asie du Sud-Est, qui a tiré parti de sa position de carrefour de la mondialisation parce qu'elle avait engagé les transformations structurelles indispensables au développement et à l'industrialisation. Dans leur diversité, ces expériences offrent des enseignements aux pays d'Afrique, d'Amérique latine ou du Moyen-Orient qui, à partir de conditions initiales similaires, ne sont pas parvenus à diversifier leurs économies. Ce livre présente les trajectoires des économies d'Asie du Sud-Est dans une perspective historique et examine les changements institutionnels et démographiques. Il analyse la dynamique d'internationalisation, l'impact de la colonisation européenne, les relations avec les Etats-Unis, le Japon puis la Chine, ainsi que les processus d'intégration régionale.

Ce guide pratique sur toutes les questions se rapportant au temps de travail est l'outil indispensable pour être vraiment au fait de ses droits en matière de durée légale du travail, congés payés, repos compensateur, astreintes, modulation, récupération... Il donne : une présentation claire de la législation actuelle, l'essentiel des textes des décrets d'application et des fiches des circulaires ministérielles pour connaître le droit en vigueur, des commentaires détaillés sur l'application de la loi pour chaque catégorie professionnelle, les réponses concrètes aux interrogations les plus souvent formulées, des modèles de contrats (temps partiel, travail intermittent...) et des modèles de lettres, un index thématique très complet pour une consultation rapide. Se situant à mi-chemin des ouvrages de vulgarisation trop superficiels et des sommes réservées aux juristes, ce guide totalement à jour permet à chacun, salarié, délégué du personnel et employeur, de connaître ses droits et obligations pour les faire appliquer.

Donner aux salariés des repères précis pour comprendre et discuter leurs contrats de travail (et éventuellement le personnaliser en y ajoutant des clauses), fournir aux employeurs des éléments juridiquement sûrs pour choisir et rédiger ces contrats, tel est l'objectif de ce guide. Cette deuxième édition, entièrement réécrite, remet à jour toutes les informations qu'il faut connaître en matière de contrats : nouvelles clauses de temps de travail, rémunération, mobilité, non-concurrence, etc. Présentant et commentant tous les modèles types de contrats et de clauses, ce guide a été conçu par un professionnel de la fonction personnel à partir des questions qui lui sont le plus souvent posées en qualité d'avocat et d'animateur Francis Lefebvre Formation : c'est un outil pratique réalisé pour tous ceux dont le droit n'est pas la spécialité. Cet ouvrage vous propose : - une présentation claire des dispositions légales obligatoires à insérer dans les contrats ; - plus de 100 clauses facultatives, classées par thème et rédigées, à ajouter dans les contrats si nécessaires ; - des commentaires pour chaque type de contrat avec ses avantages et ses inconvénients ; - de nombreux modèles de contrats (contrat de travail international, de télétravail, d'employé de maison ou d'assistance maternelle) ; - les réponses aux 80 questions spécifiques les plus fréquentes ; - un index très complet pour aller directement à l'essentiel. d'un accès très facile, ce best-seller de la collection " Concrètement que dois-je faire ? " est l'intermédiaire indispensable entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes.