Les paradoxes de la sécurité. Le cas d'AZF

« La différence qu?il y a entre une réforme et une révolution, Bill ? Les uns veulent replâtrer la libre entreprise pour qu?elle devienne plus efficace. Les autres veulent en voir la fin et ériger un nouveau système socio-économique. Ceux-ci sont nos ennemis. Aussi longtemps que nos beaux parleurs ne s?intéressent qu?aux réformes, ils ne constituent pas un vrai danger. C?est quand ils commencent à parler révolution que notre service doit agir. »Paul Kosloff est l?un des meilleurs agents secrets des États-Unis et a soif d?en découdre avec le Grand Ennemi communiste. La Guerre froide bat son plein mais la perception du jeu a changé : le capitalisme à l?américaine et l?économie centralisée à la soviétique ont beaucoup en commun. Aussi, doit-on calmer les ardeurs du fameux Kosloff? On lui confie alors la mission d?infiltrer un groupe de radicaux gauchisants prêts à tout pour abattre le modèle américain.Publié en 1967, Les Gaspilleurs offre quelques pages d?une lucidité confondante sur les impasses du modèle de société productiviste et consumériste, mais également sur la criminalisation des mouvements de gauche et leur répression par les plus hautes sphères de l?État.4e de couverture : « La différence qu?il y a entre une réforme et une révolution, Bill ? Les uns veulent replâtrer la libre entreprise pour qu?elle devienne plus efficace. Les autres veulent en voir la fin et ériger un nouveau système socio-économique. Ceux-ci sont nos ennemis. Aussi longtemps que nos beaux parleurs ne s?intéressent qu?aux réformes, ils ne constituent pas un vrai danger. C?est quand ils commencent à parler révolution que notre service doit agir. »Paul Kosloff est l?un des meilleurs agents secrets des États-Unis et a soif d?en découdre avec le Grand Ennemi communiste. La Guerre froide bat son plein mais la perception du jeu a changé : le capitalisme à l?américaine et l?économie centralisée à la soviétique ont beaucoup en commun. Aussi, doit-on calmer les ardeurs du fameux Kosloff? On lui confie alors la mission d?infiltrer un groupe de radicaux gauchisants prêts à tout pour abattre le modèle américain.Publié en 1967, Les Gaspilleurs offre quelques pages d?une lucidité confondante sur les impasses du modèle de société productiviste et consumériste, mais également sur la criminalisation des mouvements de gauche et leur répression par les plus hautes sphères de l?État.

Résumé : Les recherches présentées portent sur la (re)constitution du système social dans l'entreprise. Elles visent, dans des contextes automatisés (chimie, cimenterie, électricité, presse), à analyser d'une part la manière dont ces ensembles humains s'organisent réellement pour sortir la production et d'autre part le processus de création de règles effectives. On montre, dans une première partie, que les règles imposées par l'encadrement ne se réduisent pas aux prescriptions, mais que, pour être obéi, l'encadrement a recours à un système d'obligations implicites. Face au déclin du prescriptif et à l'émergence des obligations de production, le groupe d'exécution produit des règles non écrites, ce qui témoigne de son autonomie : ces solutions d'organisation, objet de la deuxième partie, sont élaborées pour sortir la production ; néanmoins elles fondent le collectif de travail et l'aident à élaborer sa logique d'action commune, son projet. Enfin, dans une troisième partie, on s'interroge sur la nouvelle étape de la rationalisation : celle-ci tente d'exploiter ce gisement d'efficacité par de nouvelles formes de codification du travail conduisant à des modèles d'organisation non déterministes. Par une analyse minutieuse des pratiques réelles de travail, ces recherches tentent de cerner les régulations sociales qui se développent dans le travail, c'est-à-dire les confrontations, les compromis ou les conflits qui jalonnent le face-à-face entre un encadrement dont les règles formelles ne suffisent plus pour obtenir la production, et un groupe d'exécution de plus en plus sollicité pour apporter sa contribution active à la continuité de la production. Au total, ce travail tente de renouveler la réflexion sociologique sur le problème de la division du travail, en montrant que les pratiques de travail informelles ne constituent pas un résidu, mais une zone clé de régulations sociales où se combinent les règles formelles et les règles tacites, par une confrontation entre exécutants et décideurs. Dans ce contexte, l'autonomie et l'initiative apparaissent comme des conditions de l'efficacité des ensembles techniques, bref comme une caractéristique essentielle de toute réalité organisationnelle.

Collection - Contes du Louvre - Tome 1 PIERROT DE LA LUNE Conte inspiré par du célèbre tableau Gilles de Watteau conservé au musée du Louvre. Il était une fois, un soir de pleine lune à Venise, un homme tout de blanc vêtu avec des rubans roses sur ses chaussons. C'est Pierrot, un personnage de théâtre qui fait souvent rire. mais ce soir, il a l'air bien triste...

Résumé : Ce livre retrace l'histoire de la modernisation de la maintenance du matériel roulant à la SNCF, liée à l'arrivée, dans les années 50, de nouvelles machines électriques. Ce projet se déroule sur 40 ans (de 1953 à 1993) : Il est reconstitué à partir d'entretiens auprès de 120 personnes et d'un important recueil de documents d'organisation. Il se traduit par l'émergence d'un schéma d'organisation différent, destiné à remplacer le schéma d'organisation des machines à vapeur en vigueur. Trois phases d'apprentissage caractérisent cette réorganisation : une phase " expérimentale " d'invention de nouvelles règles de travail, une phase de " généralisation " à l'ensemble des matériels et des établissements, une phase de " différenciation ", visant l'adaptation du schéma d'organisation, en fonction de projets singuliers. Les auteurs interprètent, du point de vue sociologique, ce projet en terme de " travail d'organisation ", visant à créer des règles efficaces et à les rendre communes : invention de manières de travailler différentes, constitution de savoirs d'intervention, mise en place d'un acteur collectif, prises d'initiatives régulées par un pouvoir central, constituent les pivots de ce travail. Ils en déduisent des formes de régulations sociales inédites, fondées sur la résolution de problèmes pratiques, sur un engagement des acteurs et sur des échanges sociaux qui fondent le système social et la performance de l'entreprise.