Genèse

Résumé : Le Nouveau Testament comprend : les quatre Evangiles, selon Matthieu, Marc, Luc et Jean - les Actes des Apôtres ; les Epîtres de Paul, Jacques, Pierre, Jean et Jude ; et l'Apocalypse de Jean.

Résumé : Cet ouvrage présente le texte intégral de l'Apocalypse de saint Jean selon la traduction du chanoine Osty. Dernier livre du Nouveau Testament, il clôt la révélation chrétienne, "révélation " divine sur les temps présents et à venir. Objet précieux et intime, cette édition est l'occasion de redécouvrir l'un des textes fondateurs de la civilisation chrétienne et plus largement de la culture occidentale. Récit symboliquement fort, riche en images, il foisonne de scènes aussi spectaculaires qu'impressionnantes, illustration grandiose des maux qui ont marqué (ou qui marquent encore) l'humanité toute entière. Introduisant l'idée - absolument nouvelle dans l'Antiquité - d'une " fin des temps ", donnant un sens cosmique et spirituel aux affrontements humains apparemment les plus terrestres, l'Apocalypse a façonné l'imaginaire collectif. Soixante enluminures viennent illustrer chacune des grandes scènes célèbres de la révélation de saint Jean, pour donner à lire ou à relire ce texte phare de la Bible.

Les dix dernières années ont vu la résurgence d'une affirmation professionnelle de grande ampleur dans des univers de travail variés. Accompagnée le plus souvent d'une plainte liée au manque de reconnaissance, l'identification au métier n'est pas réductible à une régression corporatiste, ou à l'avènement de nouvelles professions. Elle révèle une dynamique sociale originale de la modernisation des entreprises contemporaines et correspond à un désir de réalisation de soi par le travail ainsi que la construction d'un lien social coopératif. La compréhension de ce désir de métier, transversal à différents milieux productifs (administration de service public, secteur sanitaire et social, industrie de process et entreprise de service) se réfère à trois dimensions distinctes: la compétence comme savoir pratique et opératoire, l'identité comme d'un collectif d'appartenance mais aussi comme expérience subjective de travail, et la régulation comme processus d'institutionnalisation des métiers. La question de la reconnaissance, sur laquelle achoppent bon nombre de dynamiques sociales de métier, nécessite alors de s'intéresser aux arènes sociales, où se forment les jugements sur la qualité de la régulation de métier. Elle interroge la capacité des politiques de gestion des hommes d'organisation du travail, à proposer de nouveaux espaces de reconnaissance des compétences et de l'engagement au travail.