Petit cahier d'exercices d'hypnose. Avec 1 CD audio

Le cadre légal de la prévoyance est en perpétuel mouvement. La dernière réforme date de la loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l'emploi (L. n°2013-504, JO 16 juin). Elle institue, à compter du 1er janvier 2016, une couverture complémentaire frais de santé obligatoire pour tous les salariés, en application d'un accord de branche, d'entreprise, ou à défaut, d'une décision unilatérale de l'employeur. Cette couverture comprend un panier minimal de soins fixé par décret du 8 septembre 2014. Ce texte a également mis en place un dispositif légal de portabilité des droits. Entré en vigueur le 1er juin 2014 pour les garanties liées aux risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou liées à la maternité, il sera applicable à compter du 1er juin 2015 pour les garanties liées aux risques de décès, d'incapacité de travail ou d'invalidité. La question est parfois posée de l'intérêt de mettre en place, dans le cadre de l'entreprise, des régimes de prévoyance qui apparaissent coûteux et lourds à gérer. Pourtant, grâce à de tels dispositifs, l'entreprise ou la branche professionnelle peut : - par son pouvoir de négociation et sa capacité à mobiliser des compétences, opposer à une compagnie d'assurance les contrepoids qu'un individu isolé ne pourrait jamais mobiliser ; - arriver à réduire les tarifs et augmenter la qualité des prestations des couvertures. Par ailleurs, la prévoyance permet à l'employeur d'attirer les hauts potentiels, de forger l'identité collective de l'entreprise, de distribuer de la rémunération à moindre coût fiscal et social, ou encore de nourrir la négociation collective. Ce Numéro juridique a été conçu comme un guide, à la fois simple et pratique sur la prévoyance. Le Point spécial : L'épargne retraite L'entreprise peut également prévoir de mettre en place un mécanisme d'épargne retraite au profit de ses salariés, afin de les aider à se constituer un complément de retraite, s'ajoutant au régime de base de la sécurité sociale et aux régimes complémentaires obligatoires (Arrco, Agirc). Certains d'entre eux permettent à l'employeur de bénéficier d'une exonération de cotisations sociales. Outil opérationnel, ce Point spécial a vocation à guider employeurs et salariés vers les différents mécanismes adaptés à leurs besoins.

Résumé : Cet ouvrage s'adresse aux professionnels de la santé mais aussi à celui ou celle qui veut en connaître plus sur l'hypnose et son utilisation dans le domaine de la cancérologie. Après quelques généralités pour expliquer ce qu'est l'hypnose et son impact sur notre système immunitaire, vous suivrez le parcours médical de Sandrine, tout au long de sa prise en charge pour un cancer du sein diagnostiqué à l'âge de 31 ans. Elle aura l'occasion de rencontrer l'hypnose à chaque étape de son traitement : des évaluations diagnostiques, en passant par la chirurgie et les traitements complémentaires, jusqu'à l'après cancer, Sandrine découvrira un domaine de complément thérapeutique qui était jusqu'alors inconnu pour elle. Les soignants pourront acquérir des outils supplémentaires pour l'accompagnement par hypnose dans ce type de situations alors que les non soignants découvriront et apprendront comment l'hypnose peut être utile. Ils auront même l'opportunité d'en retirer un enseignement disponible pour être utilisé à l'un ou l'autre moment de leur vie personnelle.