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Coaching d'organisation. Outils et pratiques
Moral Michel ; Henrichfreise Sabine
INTEREDITIONS
31,40 €
Épuisé
EAN :9782729618155
Les entreprises affrontent des changements de plus en plus rapides et brutaux, et leur demande d'accompagnement pour y faire face va en s'accroissant. Le coaching d'organisation, qui vise à développer la capacité de l'entreprise à inventer par elle-même ses propres solutions, est une forme récente d'intervention en pleine expansion. Tous les aspects de ce métier sont traités ici : compétences requises, outils, techniques et perspectives. La 2e édition développe les notions d'intelligence collective et de "coaching d'organisation court" . La description détaillée d'une intervention typique renforce l'orientation très concrète de l'ouvrage. Issu de l'expérience de terrain de deux grands professionnels, il sera d'un recours utile aussi bien aux acteurs et futurs acteurs de ce type d'intervention qu'à l'ensemble des équipes confrontées aux transformations du monde industriel. Michel Moral est coach, coach d'équipe et d'organisation, formateur et superviseur de coachs. Sabine Henrichfreise est coach spécialisée dans le coaching des organisations multinationales.
Qu'en est-il des pratiques actuelles du coaching ? Qui sont les coachs ? Quels outils, techniques et méthodes utilisent-ils ? Comment préparer un coaching ? Comment se forme-t-on au coaching ? Ce livre présente un panorama des pratiques actuelles du coaching et de ses constantes évolutions. ll souligne en particulier l'importance croissante de la supervision qui est en effet devenue Indispensable pour développer le professionnalisme des coachs et améliorer la qualité de leurs prestations. Le superviseur reste un personnage mystérieux qui agit au fond de la scène. Comment fonctionne-t-il ? Quelle est lo relation du coach avec son superviseur ? Quels sont les critères de qualité qu'il doit lui aussi satisfaire ? Comment les clients du coaching s'assurent-Ils que leurs coachs sont correctement supervisés ? C'est à ces questions que répond ce livre qui met en lumière l'interdépendance entre le coaching et sa supervision.
Les entreprises affrontent des changements de plus en plus rapides et brutaux, et leur demande d'accompagnement pour y faire face va en s'accroissant. Le coaching d'organisation, qui vise à développer la capacité de l'entreprise à inventer par elle-même ses propres solutions, est une forme récente d'intervention en pleine expansion. Tous les aspects de ce métier sont traités ici : compétences requises, outils, techniques et perspectives. La 2e édition développe les notions d'intelligence collective et de "coaching d'organisation court" . La description détaillée d'une intervention typique renforce l'orientation très concrète de l'ouvrage. Issu de l'expérience de terrain de deux grands professionnels, il sera d'un recours utile aussi bien aux acteurs et futurs acteurs de ce type d'intervention qu'à l'ensemble des équipes confrontées aux transformations du monde industriel. Michel Moral est coach, coach d'équipe et d'organisation, formateur et superviseur de coachs. Sabine Henrichfreise est coach spécialisée dans le coaching des organisations multinationales.
Moral Michel ; Iovane-chesneau Marie-Luce ; Versin
Pas facile de voir son prince charmant débarquer avec des enfants! Quand votre homme a déjà une famille, la belle aventure du mariage peut vite se transformer en cauchemar. Comment trouver la bonne distance avec ses beaux-enfants sans empiéter sur le territoire de leur mère biologique? Comment conserver des relations harmonieuses avec sa famille de "première souche"? Qu'on la nomme belle-mère ou marâtre, la place de la femme du père reste à inventer. Il est temps de réhabiliter le statut de marâtre - seul terme qui désigne sans équivoque la seconde épouse du père - et de porter un regard positif sur ce tabou du modèle familial occidental. Michel Moral et Marie-Luce Iovane-Chesneau analysent la position de la belle-mère sous un angle psychologique et pratique. Hébergement et éducation des enfants, gestion des tâches ménagères et organisation de la vie commune, arrivée d'un nouveau-né...: ils proposent des pistes pour éviter les conflits et trouver l'équilibre au sein d'une famille recomposée. Autant de conseils concrets pour être une marâtre heureuse!
Il en va d'une équipe comme d'une personne : pour qu'elle parvienne à apporter ses réponses aux questions et aux défis rencontrés, pour affronter le changement notamment, elle peut avoir grand besoin de l'intervention d'un... coach ! La demande de cette forme d'intervention est de plus en plus forte. En quoi le coaching d'équipe se distingue-t-il des séminaires de cohésion d'équipe, de team building, de dynamique ou de développement d'équipe ? En quoi la posture du coach diffère-t-elle de celle du consultant, du formateur ? Dans quels contextes le coaching d'équipe se justifie-t-il ? Est-il suffisant d'être un bon coach d'individus pour réussir à coacher une équipe ? Et peut-on alors encore parler de coaching ? Ce livre, qui condense l'expérience de terrain de deux grands professionnels, apporte toutes les réponses nécessaires. Dans cette 4eédition, le thème de l'intelligence collective est particulièrement développé.
L'ouvrage constitue une excellente porte d'entrée vers les pratiques narratives qui se répandent en France depuis quelque 10 années (1er séminaire de M. White en 2004). Venue d'Australie, elles se fondent sur la réappropriation par la personne de sa propre histoire par la narration et la construction de récits alternatifs porteurs de sens, notamment dans le cas de traumatismes. Utilisée dans les champs de la psychothérapie, du coaching, de l'accompagnement du changement dans les organisations, du travail social, du soutien psychologique aux victimes de traumas, etc., on trouve actuellement des praticiens narratifs à l'ouvre dans des camps de réfugiés, dans des foyers de travailleurs, dans des prisons, dans les centres spécialisés dans les problèmes d'addiction, dans les entreprises.
La Programmation Neuro-Linguistique, PNL, nous est expliquée ici par l'un de ses fondateurs, Richard Bandler, avec son langage direct et clair et son enthousiasme communicatif. Notre cerveau codifie notre représentation du monde. De ce fait, apprendre comment il trie et répertorie ce que nous vivons nous apporte la possibilité de modifier notre vie. out comme la pratique d'un sport nous permet de mieux y exceller, la pratique de la PNL nous permet de nous libérer d'attitudes inopportunes et de conduire notre vie avec plus de facilité et de succès vers ce qui nous convient personnellement. Elle rend nos objectifs atteignables et nous change la vie - en mieux.
Bandler Richard ; Grinder John ; Andreas Steve ; A
La capacité de "faire voir différemment" , de "se placer d'un autre point de vue" , de "prendre en compte d'autres facteurs" permet de mettre fin à de nombreux problèmes existentiels ou conflictuels. Le vilain petit canard ne changea-t-il pas d'attitude face à la vie au moment même où il se recadra futur beau cygne ? Ce livre est le premier à offrir par l'exemple, au praticien averti comme au profane, l'éventail complet des possibilités de cet outil pédagogique et psychologique extrêmement efficace.
Résumé : Voilà à nouveau disponible en français le livre considéré comme la référence mondiale ; près de 90 000 exemplaires vendus dans une trentaine de langues ! "Ce livre n'est pas un ouvrage comme les autres, Pour ma port, je considère qu'il est le plus solide jamais écrit sur l'ennéagramme à ce jour. Il couvre l'ensemble des applications possibles du système : vie quotidienne, structure psychologique, développement spirituel. Il y aura certainement d'outres bons livres sur l'ennéagramme, je doute qu'il yen ait beaucoup d'outres aussi consistants. La description des profils y est probablement la plus complète : schéma familial, d'intuition, vie affective, environnement professionnel, chemins d'évolution... Une outre farce de ce livre réside dans l'expérience de l'auteur qui a attendu d'avoir eu plusieurs milliers de participants en stage avant de se lancer dans l'écriture de ce livre. Helen Palmer est, elle-même, une référence à plusieurs niveaux. Je ne suis pas sur qu'il y ait beaucoup d'auteurs ennéagramme qui aient un cursus en psychologie, 40 ans de pratique régulière de la méditation et des arts martiaux, et 40 ans d'expérience dans le domaine du développement de l'intuition". Eric Salmon.