La gauche et les cités. Enquête sur un rendez-vous manqué, 3e édition

Il est question dans ce livre de ces femmes et de ces hommes, employées ou ouvriers, qui vivent des revenus de leur travail et s'efforcent de "s'en sortir par eux-mêmes. Ces travailleurs représentent, aujourd'hui encore, un groupe social stable et important. Beaucoup plus qu'autrefois, ils entrent en interaction directe avec les membres des classes moyennes et supérieures, comme clients ou professionnels de services (garde d'enfants, santé, éducation, commerce, sécurisé, transports publics, etc.). Par leurs aspirations, leur fréquentation plus longue du système scolaire, leur accès à la consommation, ils se rapprochent des catégories moyennes ; en même temps, ils demeurent éloignés du capital culturel, leurs ressources économiques restent incertaines et leur travail, peu payé es peu considéré, est toujours subalterne. Par des portraits de couples et de familles, résidant dans des espaces aussi bien ruraux qu'urbains, de générations et d'âges différents, ce livre éclaire ce que signifie "s'en sortir" ou plus exactement "s'en sortir à peu près" dans la société française actuelle. A rebours des discours convenus sur la a France périphérique" ou sur le "déclassement des classes moyennes", il donne à voir les conditions d'existence de ces classes populaires, stables mais fragiles, leurs pratiques à la fois publiques (travail, sociabilités, engagements bénévoles, rapport à la politique et aux institutions) et privées (économie domestique, apports de genre et entre générations, loisirs individuels et "temps pour soi"). Cette série de 21 portraits montre comment ces femmes et ces hommes travaillent à "être comme tout le monde", c'est-à-dire à éviter la relégation parmi les "assistés" et à s'affirmer comme membres à part entière de ce que Robert Castel appelait la "société des semblables". Elle fait comprendre leurs aspirations autant que leurs déceptions et leurs griefs, la manière dont ils s'efforcent de jouer le jeu d'un ordre social qui pourtant leur fait peu crédit.

La sociologie des classes populaires a connu depuis deux décennies un regain que l'atonie des années 1980-1990 ne laissait pas présager Le dossier que présentent Lise Bernard, Olivier Mesclet et Olivier Schwartz, fruit de la recherche ANR intitulée "Le populaire aujourd'hui"(2014-2018), se consacre aux classes populaires médianes ou stabilisées et propose une sociologie de leurs styles de vie. Thomas Amossé y défriche de nouvelles manières de délimiter les classes moyennes, en étudiant notamment les écarts entre ménages ruraux et ménages urbains, ménages monoparentaux et biparentaux. Claire-Lise Dubost et Lucas Tranchant analysent les mobilités professionnelles des ouvriers et des employés, dont ils décèlent cinq types. Thomas Amassé et Marie Cartier se penchent sur les consommations conteuses, comme les voyages lointains, désormais accessibles a ces ménages mais a de strictes conditions. Tristan Poullaouec montre que les parents peu diplômés ou ayant abandonné leurs études s'investissent fortement dans la scolarité de leurs enfants. En " varia a, Thomas Dounies livre une ethnographie des classes d'éducation civique au lycée et constate qu'étrangement, cette discipline entretient la distance des élèves avec la politique et leur sentiment d'incompétence en ce domaine.

Résumé : Aujourd'hui, un constat s'impose : la motivation, l'engagement et l'implication des salariés semblent s'effriter dans le monde du travail. Face à une véritable crise de l'engagement, les enjeux managériaux ont évolué. La priorité ne réside plus seulement dans la stratégie ou l'organisation, mais dans la capacité à mobiliser les collaborateurs et à raviver leur implication. Comment redonner du sens au travail ? Comment motiver et réengager les salariés autour du projet d'entreprise ? L'Entreprise du travail vivant propose une vision du management profondément respectueuse de la réalité en entreprise. Cette approche valorise la richesse et la complexité de la vie au travail et incite à ne pas seulement considérer la personne comme un facteur de production mû par des processus mécaniques. Lorsque l'entreprise néglige cette réalité, elle devient un terreau d'insatisfaction, d'ennui, de frustration et, inévitablement, d'inefficacité. Fruit de huit années de recherche menées parla chaire "Entreprise du travail vivant", cet ouvrage donne des pistes concrètes pour instaurer un management capable de réengager durablement.

Résumé : II n'existe pas un domaine de la vie où le don n'a pas apporté une vision nouvelle : économie, entreprise, éthique, santé, numérique... Mais pour comprendre le don, peut-on ignorer les travaux de Mauss qui, maintenant encore, possèdent une étonnante force explicative ? Mauss met le don au coeur même du social. Pour lui, le don est une force de mélange entre les personnes et les groupes. Ce que l'on sait moins, c'est que Mauss, cofondateur de L'Humanité avec Jaurès, avait fait du don un projet politique. Il désirait "revenir à de l'archaïque" pour créer une société plus juste. Ce livre explique dans un langage accessible comment Mauss pensait le don. Il montre que la modernité s'est éloignée du don archaïque et que Mauss, plutôt qu'un retour à l'archaïque, aurait dû penser une évolution du don. Ce livre invite à le relire pour redécouvrir son véritable apport : non pas le donner-recevoir-rendre mais la nécessité du mélange dans la distinction et une anthropologie fondée sur le recevoir.