Idées reçues sur l'obésité

Dans ce livre imprimé en 1995, deux quatrains indiquaient clairement les attentats qui ont frappé les États-Unis: « Un personnage se référant à l'intégrisme islamique fera renaître la frayeur des humains: jamais les journaux n'auront eu à décrire autant d'horreur telle que celle de l'événement qui arrivera aux Chrétiens à cause de l'Irak. » Ces attentats sont la suite de la guerre du Golfe qui a lancé Ben Laden dans une guerre sainte contre l'Occident. Présage II, septembre: « Pleurer sur son sort, voilà ce que cela fait faire: la flotte se prépare pendant que le chef musulman fait ses ruses. La flotte qui mouille en Méditerranée ne tarde que trop à se manifester, parce qu'on n'a pas su ce qui se tramait et que l'on pensait à s'amuser. » La suite des événements est détaillée dans ce livre, quatrain après quatrain. Jean-Charles de Fontbrune, reconnu depuis vingt ans comme le traducteur le plus sérieux des prophéties de Nostradamus, avait averti à Bouillon de culture, le 23 mai 1999, du danger islamique. Le « message d'avertissement » de Nostradamus n'a pas été pris en compte. C'est pourquoi le schéma prévu vient de voir un début d'accomplissement. La suite est terrifiante, mais l'homme garde son libre arbitre et il n'est jamais trop tard pour arrêter ses folies... Faudra-t-il attendre vingt-cinq ans pour atteindre l'Âge d'or et la paix universelle annoncés par Nostradamus?

Résumé : La sociologie a fait un usage privilégié du Moyen Age pour se constituer en discipline autonome. Auguste Comte, Emile Durkheim, Max Weber, et plus tard Pierre Bourdieu ont ainsi pensé les transformations des sociétés contemporaines depuis la distance offerte par cette période et forgé des concepts à valeur générale comme le charisme, la rationalisation ou l'habitus. Les médiévistes ont pu à leur tour s'en emparer et les mobiliser. Mais le dialogue, déjà fécond, entre histoire et sociologie n'est pas sans poser de difficultés, notamment parce que certaines notions se fondent sur un Moyen Age qui n'existe plus, tant les représentations et connaissances sur cette période ont évolué au cours du dernier siècle. Alexis Fontbonne propose ici de faire revenir la sociologie à l'étude du Moyen Age, afin de poser les bases d'une véritable sociologie médiévale. S'appuyant sur les derniers travaux de la médiévistique, il présente une démarche, qui, à partir d'outils et de déconstructions critiques, devrait permettre une meilleure compréhension des pratiques sociales et de l'univers mental du Moyen Age et proposer un renouvellement de certains concepts sociologiques.

Résumé : Août 1981 : L'ouvrage de Jean-Charles de FONTBRUNE, Nostradamus, historien et prophète, devient un phénomène de société. Les plus célèbres parmi les prophéties sont enfin déchiffrées. " Nostradamus " est aujourd'hui un phénomène mondial : quoi de plus normal, puisque c'est l'avenir de la planète entière qui est concerné ? Ce Tome Il est le complément indispensable du tome 1. L'auteur y fait le point des événements survenus depuis le 9 octobre 1980 et donne les preuves de son interprétation. Sait-on assez qu'il avait prévu la guerre des Malouines, les persécutions religieuses en Pologne, l'attentat contre le pape Jean-Paul Il à Fatima, la cinquième guerre israélo-palestinienne ? Dans ce tome II, outre de considérables apports et précisions sur les quatrains, Jean-Charles de FONTBRUNE utilise de nouveaux textes de Nostradamus qui n'avaient pas encore été déchiffrés. Le plus important d'entre eux est La lettre à Henry roi de France Second, extraordinaire vision de l'histoire humaine où sont annoncés les événements à venir. Nostradamus ne mérite pas l'accusation de " catastrophisme ". L'époque dramatique où nous vivons prouve, chaque jour davantage, l'exactitude de ses prophéties.

Vers 1980, les initiales DRH - pour direction ou directeur des ressources humaines - commencèrent à remplacer les locutions désignant la fonction Personnel. S'agit-il seulement d'une mode ou est-ce le signe d'une nouvelle étape dans la gestion des hommes qui seraient désormais considérés comme des richesses de l'entreprise ? Cette question représente le point d'aboutissement de cet ouvrage retraçant plus d'un siècle et demi d'histoire de la fonction Personnel. Cette histoire, qui se joue d'abord au XIXème siècle sans directeur du personnel - à cette époque, les conseils d'administration concevaient mal de déléguer à un tiers une partie de leurs responsabilités est aussi celle de l'évolution des différents aspects du travail : elle permet de décrire les modalités du recrutement, les divers aspects de la vie quotidienne dans l'entreprise (des premières brochures d'accueil aux règlements intérieurs), la discipline, les débuts de la restauration d'entreprise, les composantes de la durée du travail, etc. Ce siècle a aussi vu se créer une multitude d'?uvres sociales qui font émerger la question essentielle du paternalisme, et l'auteur apporte sa contribution au réexamen de cette question par les historiens. Au XXème siècle, la fonction Personnel devient de plus en plus visible dans l'organisation des entreprises et son contenu s'élargit : rémunération, gestion des carrières, étude et qualification des postes de travail, évaluation des hommes, ?uvres sociales, négociations, information, formation, organisation, gestion des cadres, planification, participation, etc., sont autant de domaines que doivent traiter des services et des hommes désormais spécialisés. La plupart de ces questions ont eu des antécédents entre 1850 et 1950 mais à partir de 1960-1965, elles font l'objet de techniques et de politiques élaborées, et les titulaires de la fonction sont de plus en plus situés aux niveaux de direction. Depuis 1950, tous ces hommes ont collectivement contribué à inventer la fonction Ressources humaines telle qu'elle nous apparaît aujourd'hui.