Durée du travail, congés payés, repos, absences, temps partiel.

Nouvelle loi sur les retraites, renforcement de la protection des femmes enceintes, rupture pour harcèlement moral, cas où la force majeure n'est plus reconnue, encadrement jurisprudentiel de la transaction... le Droit du travail ne cesse d'évoluer. La 7e édition de ce guide best-seller en rend compte avec précision afin d'aider les salariés et les employeurs à mieux défendre leurs droits. Rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail et animateur Francis Lefebvre Formation, cet ouvrage propose pour chaque situation de rupture de contrat de travail : une présentation juridique claire des dispositions légales ; une visualisation simple des procédures à suivre dans chaque cas ; des commentaires détaillés sur chaque étape de procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence la plus récente ; les réponses concrètes à plus de 200 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous ; un rappel des procès les plus fréquemment intentés ; des modèles de lettres pour l'employeur comme pour le salarié ; un index très complet. Intermédiaire indispensable entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes. Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanctions, s'est imposé auprès du public - employé comme employeur - comme le guide le plus immédiatement et concrètement utile.

Nouvelle loi sur les transactions, harcèlement moral, protection accrue du salarié... l'évolution du Droit du travail est particulièrement importante depuis près de deux ans. La 5e édition de ce guide best-seller en rend compte avec précision afin d'aider les salariés et les employeurs à mieux défendre leurs droits. Rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail et animateur Francis Lefebvre Formation, cet ouvrage propose pour chaque situation de rupture de contrat de travail : • une présentation juridique claire des dispositions légales ; • une visualisation simple des procédures à suivre dans chaque cas ; • des commentaires détaillés sur chaque étape de procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence la plus récente ; • les réponses concrètes à plus de 200 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous ; • un rappel des procès les plus fréquemment intentés • des modèles de lettres pour l'employeur comme pour le salarié ; • un index très complet. Intermédiaire indispensable entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes, Démission, départ négocié, transaction, licenciement, retraite, sanctions, s'est imposé auprès du public - employé comme employeur - comme le guide le plus immédiatement et concrètement utile.

Entièrement refondue et mise à jour, augmentée de près de 100 pages afin d'intégrer les plus récentes évolutions de la jurisprudence et de la procédure, cette 3e édition consacre une large place à la transaction, mode de plus en plus fréquent de résolution des situations de rupture du contrat de travail. Démission, départ négocié, transaction, licenciement, retraite, sanctions s'est rapidement imposé auprès du public - salariés et employeurs - comme le guide le plus immédiatement et concrètement utile. Rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail et animateur Francis Lefebvre Formation, il propose en effet pour chaque situation de rupture du contrat de travail : - une présentation juridique claire des dispositions légales - une visualisation simple des procédures à suivre dans chaque cas - des commentaires détaillés sur chaque étape de procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence la plus récente - les réponses concrètes à près de 200 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous - un rappel des procès les plus fréquemment intentés - des modèles de lettres pour l'employeur comme pour le salarié - un index très complet. Mis à jour et augmenté, ce livre reste l'intermédiaire indispensable entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes.

Donner aux salariés des repères précis pour comprendre et discuter leurs contrats de travail (et éventuellement le personnaliser en y ajoutant des clauses), fournir aux employeurs des éléments juridiquement sûrs pour choisir et rédiger ces contrats, tel est l'objectif de ce guide. Cette deuxième édition, entièrement réécrite, remet à jour toutes les informations qu'il faut connaître en matière de contrats : nouvelles clauses de temps de travail, rémunération, mobilité, non-concurrence, etc. Présentant et commentant tous les modèles types de contrats et de clauses, ce guide a été conçu par un professionnel de la fonction personnel à partir des questions qui lui sont le plus souvent posées en qualité d'avocat et d'animateur Francis Lefebvre Formation : c'est un outil pratique réalisé pour tous ceux dont le droit n'est pas la spécialité. Cet ouvrage vous propose : - une présentation claire des dispositions légales obligatoires à insérer dans les contrats ; - plus de 100 clauses facultatives, classées par thème et rédigées, à ajouter dans les contrats si nécessaires ; - des commentaires pour chaque type de contrat avec ses avantages et ses inconvénients ; - de nombreux modèles de contrats (contrat de travail international, de télétravail, d'employé de maison ou d'assistance maternelle) ; - les réponses aux 80 questions spécifiques les plus fréquentes ; - un index très complet pour aller directement à l'essentiel. d'un accès très facile, ce best-seller de la collection " Concrètement que dois-je faire ? " est l'intermédiaire indispensable entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes.