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Evaluer la formation. Des outils pour optimiser l'investissement formation
Dennery Marc
ESF
21,19 €
Épuisé
EAN :9782710115236
Oui, évaluer la formation, c'est possible ! A condition de procéder avec méthode et de combiner de multiples outils et techniques. C'est l'objet de ce livre de les présenter en les intégrant dans un panorama global des différentes approches d'évaluation en formation. Destiné aux formateurs, responsables de formation, et plus largement à tous les acteurs de la formation, ce livre apporte des réponses concrètes à des questions telles que : * Quelles sont les différentes dimensions de l'évaluation en formation ? * Quels bénéfices peut-on attendre d'une évaluation de la formation méthodique ? * Quels sont les effets concrets de la formation et comment peut-on les mesurer ? * Comment peut-on évaluer le retour sur investissement d'une formation ? * Comment passer de l'évaluation à chaud à un véritable pilotage économique de la formation ? * Comment peut-on optimiser l'investissement formation grâce aux techniques d'évaluation ? A la fois pédagogique et pragmatique, ce livre répond aux attentes de tous ceux qui souhaitent passer à l'action et mettre en place des dispositifs efficaces d'évaluation de la formation.
Avec la loi du 4 mai 2004 sur la formation tout au long de la vie, un changement de cap radical s'opère : le salarié est invité à devenir " acteur de sa formation " et les entreprises " apprenantes ". Ce livre de référence sur la réforme de la formation professionnelle permet de répondre aux questions essentielles telles que : Quels sont les apports des nouveaux dispositifs (DIF, contrat et période de professionnalisation,...) et comment les mettre en œuvre concrètement au sein des entreprises ? Comment adapter la politique de formation des entreprises au nouveau contexte juridique et la faire partager aux représentants du personnel ? Comment adapter les processus de gestion et réussir la mise en place des entretiens professionnels ? Quelles nouvelles approches pédagogiques développer pour les entreprises comme pour les organismes de formation ? Quelles nouvelles stratégies d'achat déployer et comment gérer les coûts de la réforme ? Enrichie de l'actualité de l'année, cette deuxième édition propose une analyse des premières mises en œuvre. Elle est également mise à jour et augmentée des textes en vigueur (loi du 4 mai 2004, accords interprofessionnels).
Marc Dennery, titulaire d'un DEA de sociologie du travail, est aujourd'hui directeur associé de C. Campus, société de conseil spécialisé dans la mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle et la professionnalisation des acteurs de la formation. Il était auparavant Directeur du développement de l'emploi et de la formation du groupe SFR-Cegetel et administrateur d'Auvicom, OPCA des telecoms.Auteur de plusieurs ouvrages dans le domaine de la formation, notamment Réforme de la formation professionnelle et Évaluer la formation après la réforme, il co-dirige le Guide Pratique de la formation publié chez ESF éditeur. II est également vice-président du GARF (Groupement des acteurs et responsables de formation) et enseignant en master dans les universités Paris X Nanterre et Lyon II.
Oui, évaluer la formation, c'est possible ! Marc Dennery vous le prouve avec cet ouvrage pragmatique qui présente les différentes modalités d'évaluation possibles en formation. Seule condition requise pour une évaluation réussie procéder avec méthode et combiner plusieurs outils afin d'en tirer le meilleur parti. Ainsi, l'auteur décortique pour vous les grilles d'analyses indispensables à un diagnostic pertinent et apporte des réponses concrètes à des questions telles que : Quels bénéfices peut-on attendre d'une évaluation de la formation méthodique ? Comment évaluer la fonction formation après la réforme et s'assurer de sa mise en ?uvre ? Quels sont les effets concrets de la formation et comment peut-on les mesurer ? Comment peut-on évaluer le retour sur investissement d'une formation ? Destiné aux formateurs, responsables de formation, et plus largement à tous les acteurs de la formation, cet ouvrage répond aux attentes de ceux qui souhaitent piloter leur activité aux plus près des besoins, optimiser leur investissement formation et mettre en place des dispositifs efficaces d'évaluation de la formation.
Les réformes successives des retraites n'ont apporté qu'une réponse partielle au vieillissement démographique massif de la population française : les dépenses de retraite restent parmi les plus élevées d'Europe, et l'âge de départ parmi les plus bas. Le système français de retraite a trois défauts majeurs. Tout d'abord, de nombreux dispositifs récompensent les assurés pour leur comportement, en plus de ce qu'ils ont réellement contribué ; cette logique rétributive permet un départ en retraite précoce à des assurés souvent aisés. Ensuite, la fragmentation en plusieurs régimes freine la mobilité professionnelle, nourrit le ressentiment et complexifie toute réforme. Enfin, le système est devenu trop dépendant des subventions de l'Etat, qui finance des dépenses dites de solidarité devant relever des régimes, et absorbe les déficits des caisses de retraite quand elles sont en perte. Cet ouvrage propose trois axes de réforme : une unification partielle des régimes, à droits quasi constants pour éviter une longue et coûteuse harmonisation par le haut ; une remise à plat des subventions de solidarité de l'Etat et du pilotage du système ; une rationalisation des dispositifs rétributifs et un effort demandé aux générations actuelles de retraités. Il s'agit bel et bien d'une révolution culturelle de notre rapport au travail.
Véritable guide pratique, cet ouvrage vise à donner aux enseignants, notamment les plus jeunes, les clés pour faciliter la coopération éducative et déjouer en souplesse les résistances. La ruse n'est donc pas " artifice pour tromper ", mais une " démarche indirecte pour obtenir un résultat ", ce qui en fait une stratégie pédagogique aussi efficace que vertueuse. L'ouvrage croise une approche psycho-sociologique et une approche pédagogique. Il témoigne de l'action quotidienne des enseignants aux prises avec les difficultés du métier, au travers de nombreux exemples de terrain collectés au cours d'entretiens ou de réunions de groupes d'échange des pratiques.
La pédagogie scolaire et la formation d'adultes mobilisent de plus en plus de concepts issus de la psychologie cognitive et des travaux de sciences humaines. Ainsi les praticiens comme les formateurs, les enseignants comme les cadres administratifs, les étudiants comme les chercheurs ont-ils besoin de disposer d'un outil efficace qu'Alain Rieunier et Françoise Raynal nous proposent aujourd'hui avec cette nouvelle édition revue et augmentée de leur dictionnaire. Ce livre, qui comprend plus de 700 articles, articule trois questions simples : qu'est-ce qu'apprendre ? Comment enseigner ou former ? Et quelles sont les réponses actuellement disponibles sur le sujet ? Pour cela, il mobilise tous les travaux existants et présente avec clarté et précision les auteurs, les théories et leurs applications concrètes. Voici donc une "interface conviviale", capable d'offrir des réponses aux questions légitimes que se pose le "novice" et de l'orienter, s'il le désire, vers les ouvrages spécialisés de "l'expert". Quiconque souhaite affermir ses connaissances en pédagogie et en psychologie appréciera cette formidable "base de données" et y trouvera, sans nul doute, l'envie d'aller plus loin et les moyens de s'y rendre. Car, comme l'indique Marcel Postic dans la préface : "Cet ouvrage n'est pas un dictionnaire encyclopédique à placer sur le rayonnage d'une bibliothèque et à consulter occasionnellement. Il est l'outil de travail permanent de l'enseignant et du formateur, indispensable pour concevoir des stratégies pédagogiques".
Comment mettre les élèves au travail ? Comment préparer la classe ? Comment ramener à la tâche les élèves distraits ou agités ? Comment mettre en place des activités qui fassent réellement apprendre ? Comment réagir à l'agressivité ou à l'insolence de tel ou tel ? Comment et quand évaluer ? Comment aider les élèves en difficulté ? A ce type de questions, ce livre donne des réponses précises et concrètes, et même ce qu'on pourrait appeler des "recettes". Mais faire la classe n'est pas une activité ordinaire qu'on pourrait pratiquer mécaniquement. Il faut faire des choix et se donner des principes. Ce sont eux que Bernard Rey s'attache à éclairer. Il s'adresse ainsi aux enseignants débutants. Mais le livre provoquera aussi la réflexion des maîtres chevronnés. Quant aux parents d'élèves, ils trouveront grâce à lui un accès aux coulisses d'une activité qui concerne, jour après jour, leurs enfants.
Développer l'es rit critique des élèves est, pour Gérard De Vecchi, aussi fondamental que leur apprendre à lire, écrire ou à compter. Aujourd'hui, plus que jamais, on a besoin de citoyens capables de faire le tri dans les informations et d'effectuer les choix pertinents pour le bien de tous. Composante essentielle de notre enseignement, l'esprit critique est, en réalité, l'autre face de l'exigence de précision, de justesse et de vérité que chaque élève doit s'appliquer. Et pourtant, développer une pensée libre n'a rien d'évident. Nombre d'enseignants se trouvent démunis devant l'absence de recul et de réflexion des élèves face aux situations et faits qui leur sont exposés. L'esprit critique, dont il est ici question, vise donc à permettre à tout un chacun d'acquérir des connaissances et de s'émanciper de ses croyances. Dans un seul but, que la vérité nous rende libres ! Découpé en 26 courts chapitres, la nouvelle édition enrichie de Former l'esprit critique se veut un véritable outil de soutien et de perfectionnement au quotidien. Etayé de nombreux exemples pratiques, il montre comment les enseignements peuvent entrer dans une démarche mettant en oeuvre l'esprit critique.