Suicide, un cri silencieux. Mieux comprendre pour mieux prévenir

Passé dans le langage courant, le terme de "burn-out" revêt des contours flous qui reflètent la difficulté de la communauté scientifique à nommer une réalité au croisement de la médecine, de la psychologie et de la sociologie. Cette imprécision est à l'origine d'une utilisation galvaudée, propice aux idées reçues : le burn-out nous tomberait dessus sans prévenir, il serait lié à un surcroît de travail, une connexion permanente, toucherait prioritairement les femmes, épargnerait les fonctionnaires, etc. Cet ouvrage a pour but d'apporter une meilleure connaissance des mécanismes conduisant au syndrome d'épuisement professionnel et des moyens de s'en sortir : quelles en sont les manifestations, qui est le plus directement touché, comment y faire face et quels sont les enjeux d'une meilleure reconnaissance professionnelle de cette maladie ?

Apparu pendant le confinement en 2020, le télétravail concerne aujourd'hui 8 millions d'actifs français. Très largement utilisé et presque incontournable, il comporte néanmoins des pièges. Miroir aux alouettes ou vrai progrès pour le bien-être au travail ? Comment gérer le télétravail pour soi et pour son équipe ? Comment en tirer profit sans subir ses inconvénients ? Comment mettre en place un télétravail "responsable"? Economiste et expert en organisation du travail, fondateur de Technologia, cabinet leader en prévention des risques liés au travail, Jean-Claude Delgènes vous offre ici les clefs pour éviter les effets négatifs du télétravail et l'installer de manière satisfaisante, pour tous, dans la durée. Un petit guide à destination de tous ceux qui souhaitent réfléchir à de nouvelles approches du travail qui puissent concilier vie professionnelle et vie personnelle et, plus largement, penser l'organisation et le futur de l'entreprise au regard des enjeux sociétaux et environnementaux à venir.

Pression constante, objectifs très élevés, exigence accrue, normalisation du workaholisme... Le monde professionnel connaît une forte croissance des comportements addictifs avec prise de substances psychoactives. La dangerosité de ces pratiques pour la santé et la sécurité des salariés, des clients et de l'entreprise s'avère souvent sous-estimée ou banalisée. Pourtant, de l'employeur aux instances représentatives du personnel sans oublier les services de santé au travail, tous ont leur rôle à jouer. Alors, comment organiser la prévention pour faire de l'entreprise un cadre protecteur ? Comment repérer les signes alarmants et réagir au mieux en cas de situation aiguë ou chronique ?

Résumé : "Je ne connaissais pas la manipulation. Jamais je n?aurais pu croire que cette violence sans coups pouvait rendre malade à ce point, que ces agressions répétées pouvaient autant blesser. J?ai été mise KO en trois mois". Engagée par une société parisienne de près de 500 salariés, Rosanne Arles a été confrontée aux mensonges, aux incohérences, aux humiliations et aux reproches de sa supérieure hiérarchique, jusqu?à en tomber gravement malade. "Je pensais ses agissements insignifiants, sans conséquence". A l?aube de ses 40 ans, journaliste expérimentée, elle s?est pourtant progressivement isolée et tue face aux agressions répétées d?une manipulatrice aux multiples visages. "J?ai douté, je me suis soumise à son autorité, sans jamais me défendre". C?est de cela qu?il fut le plus difficile de se relever. Rosanne Arles choisit aujourd?hui de témoigner pour aider les personnes confrontées à un manipulateur à identifier leur bourreau et à se défendre contre cette violence invisible, indicible, dont les coups répétés sont dévastateurs pour la santé morale et physique de ceux qui les subissent.