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Des écoles pour les pygmées du Mai-Ndombe (RD-Congo). Contribution des missionnaires scheutistes
Belepe Joseph ; Lekili Mputu Faustin
L'HARMATTAN
22,50 €
Épuisé
EAN :9782343022048
Isolés et enclavés, en pleine forêt équatoriale, les autochtones pygmées du Mai-Ndombe sont comme pris d'assaut par de multiples associations d'entraide au développement et d'intégration sociale. Que n'ont-elles pas dit ou promis aux Batwa ? Le projet CAB ou "Centres d'Alphabétisation pour Batwa", initié par les Missionnaires CICM, à Penzwa, s'est avéré comme un grand soulagement et un espoir de développement pour les enfants autochtones pygmées, analphabètes et sans ressource, abonnés à eux-mêmes dès leur jeune âge et, du coup contraints, pour survivre, au jour le jour, à se lancer, à corps perdu, à la chasse, à la cueillette et à la pêche ; un mode de vie qui en dit assez long sur l'instabilité chronique des peuples autochtones pygmées. Les Missionnaires ont entrepris par là même le travail patient et de longue haleine d'une évangélisation, en profondeur, pour instruire les autochtones pygmées sur leurs droits spécifiques, créer des écoles pour leurs enfants... C'est en guise d'un dernier hommage posthume aux Missionnaires que L'Abbé Joseph Belepe rend bien compte de cet objectif visionnaire qui fait triompher, à court et à long terme, le principe universel d'égalité pour tous", avec une sollicitude particulière pour l'enfance défavorisée.
- Des modifications de vos conditions de travail sont envisagées ? - Vous êtes victime de harcèlement moral ? - Vous avez commis une faute sans gravité ? De tels événements sont toujours annonciateurs de complications, voire de difficultés plus ou moins importantes pouvant aller jusqu'au licenciement. Il faut alors toujours savoir analyser la situation afin d'y faire face et de prévoir le moyen de défense adéquat. Véritable " guide juridique pour devenir un salarié avisé ", ce livre vous apprendra les réflexes à avoir dans des situations conflictuelles ou angoissantes, vous donnera toutes les bases du droit du travail afin de mieux vous guider dans vos démarches pour défendre vos droits, vous accompagnera pas à pas lors de la procédure prud'homale, que ce soit en première instance, appel ou cassation.
Un guide très complet et accessible. " Les Échos " En cas de conflit, une mine de renseignements inépuisable. " Le Républicain Lorrain - Des modifications dans vos conditions de travail sont envisagées ? - Vous êtes victime de harcèlement moral ? - Vous avez commis une faute sans gravité ? De tels événements sont souvent annonciateurs de complications, voire de difficultés plus ou moins importantes pouvant aller jusqu'au licenciement. Il faut alors toujours savoir analyser la situation afin d'y faire face et de prévoir le moyen de défense adéquat. Véritable " guide juridique pour devenir un salarié avisé ", ce livre : - vous apprendra les réflexes à avoir dans des situations conflictuelles ou angoissantes ; - vous donnera toutes les bases du Droit du travail afin de mieux vous guider dans vos démarches pour défendre vos droits ; - vous accompagnera pas à pas lors de la procédure prud'homale, que ce soit en première instance, appel ou cassation.
Que puis-je faire si mon employeur me harcèle, si j'ai commis un accident avec mon véhicule de fonction, si mon employeur ne paye pas mes heures supplémentaires ou s'il me convoque à un entretien préalable à un licenciement ? Le droit du travail français comporte pour les salariés de très nombreuses règles qui permettent de les protéger contre les mesures de leur entreprise. Il est pourtant difficile à connaître et à comprendre pour le salarié moyen qui n'a aucune formation, même élémentair, en la matière. Voici enfin un petit ouvrage qui permettra de donner des informations très concrètes sur les droits des salariés. Il aborde un grand nombre de questions qui se posent au quotidien pour tous les salariés. Les thèmes traités vont de l'embauche (mon employeur doit-il me fournir un contrat écrit, que doit-il contenir ?) jusqu'au licenciement (à quelles indemnités ai-je droit, comment me comporter au cours d'un entretien de licenciement ?) en passant par les congés, le temps de travail ou les arrêts maladie. On appréciera dans ce livre son approche très pragmatique des problèmes. L'auteur a en particulier consacré une part importante à la manière dont on peut agir devant les conseils de prud'hommes pour faire respecter ses droits si jamais l'employeur n'observe pas les règles applicables. L'ouvrage est rédigé en termes très clairs : il permettra à tous ceux qui n'ont aucune notions de droit de se faire une idée de ce qu'ils peuvent exiger de leur employeur. Il précise les réflexes à avoir face à son employeur, les droits dont bénéficient les salariés et la manière de les faire respecter. La présentation est très vivante. L'auteur pose des questions concrètes et y répond de manière claire, en montrant toujours ce qu'il faut faire en pratique lorsqu'on est confronté aux situations envisagées. L'auteur, Lionel Belème, a été pendant quinze ans président de section dans un Conseil de prud'hommes. Ce livre permet de faire pleinement partager aux salariés l'expérience qu'il a acquise dans la défense de leurs droits. Évidemment, l'ouvrage ne peut cependant constituer qu'une initiation pour ceux qui n'ont aucune idée de leurs droits. Pour ceux qui souhaitent aller plus loin, on ne peut que renvoyer au Code du travail 2002, 64e édition ainsi qu'à des ouvrages pratiques exhaustifs tels que le Mémo social 2002. --Marc Guillaume
Mukendji Mbandakulu Martin Fortuné ; Lianza Zalonk
L'ouvrage s'attèle à montrer le rapport dialectique entre la guerre et la paix. La guerre semble être le lot des hommes. Les causes, les sources de la guerre sont relevées ici. Les théories sur les guerres traditionnelles et modernes y sont développées. Il n'y a pas de paix sans guerre. Bien que celle-ci ait des germes de destruction de celle-là, elle en est aussi génératrice. Les relations entre les états sont sujettes à cette ambivalence. On fait la guerre pour avoir la paix. La guerre ne peut cesser que si les causes des conflits entre les nations, entre les hommes peuvent être extirpées. La paix est préférable mais elle reste à conquérir. Cette étude corrige l'opinion selon laquelle les relations internationales et la philosophie ne peuvent faire bon ménage. La polémologie et l'irénologie sont donc inséparablement liées aux réflexions philosophiques.
Perrat Benoît ; Pitte Jean-Robert ; Guillot Pierre
Résumé : Grand chef cuisinier aux côtés des Escoffier, des Rambert et des frères Rouzier notamment, le Bressan Benoît Perrat (1873-1957) exerça son art dans les restaurants de tout premier ordre (Lyon, Genève, Paris, York, Berlin, Dresde) puis dans les cours princières et royales d'Europe centrale de la Belle Epoque (Saxe, Bavière, Roumanie, Hongrie). Contraint par la Grande Guerre à quitter ceux qu'il avait somptueusement servis, il retrouve ses terres natales et s'installe quelque temps après à Vonnas (Ain), la "Mecque de gueule", où il tiendra jusqu'à la Seconde Guerre mondiale toujours avec panache et distinction, jusqu'au raffinement ultime, la table et le Grand Hôtel Moderne. Il y rédigera sa célèbre "rhapsodie culinaire et gastronomique", Cornus en Bresse (1932) ? rééditée en 2002 ? et en 1938 sa Hongrie gourmande, restée inédite et publiée ici pour la première fois. Ce recueil surprenant assemble une centaine de ses recettes magyares récolées au gré de ses rencontres, de ses pérégrinations, de ses affectations et de ses enchantements. Récolées... ! C'est peu dire. Benoît Perrat y atteste surtout le "véritable esprit de la gastronomie qui est un patrimoine vivant, en évolution constante, ouvert à toutes les influences extérieures qui sont découvertes, apprivoisées, domestiquées, puis intégrées". C'est donc à une savoureuse déclinaison des riches spécialités danubiennes, parfois "métissées de Bresse", que Benoît Perrat convoque ses lecteurs, au premier rang desquelles le fameux gulash, et bien sûr le paprika, piment-roi de la cuisine magyare. Il les invite surtout à mettre avec lui la main au fourneau puis la serviette au cou.
Boutin Perrine ; Lefur Paul ; Lang Jack ; Tasca Ca
Cet ouvrage propose quinze témoignages d'anciens élèves ou de chercheurs associés du master Didactique de l'image de l'université Sorbonne-nouvelle. Devenus professionnels, ils décrivent leur propre réalité, avec leurs mots, pour montrer toute l'étendue d'actions que proposent les didactiques des images. Le master Didactique de l'image de l'université Sorbonne-nouvelle a été créé en 2006, sous l'impulsion d'Alain Bergala, pour s'intéresser aux liens entre éducation et images et ainsi préparer au mieux les médiateurs culturels de demain face aux problématiques de la transmission. Depuis, les générations de diplômés continuent de s'implanter dans les actions d'éducation artistique, en France ou à l'étranger. Un livre sur la trajectoire des anciens d'une formation universitaire, aussi plaisant à lire qu'instructif !
La maladie d'Ehlers-Danlos est une maladie héréditaire qui touche, de façon diffuse mais très variable, l'ensemble du tissu conjonctif, c'est-à-dire la quasi-totalité des tissus du corps humain, à l'exclusion du système nerveux. Le diagnostic est possible, avec certitude, sur un regroupement significatif de signes cliniques et la présence d'autres cas familiaux. La transmission est systématique à tous les enfants de parents dont un, au moins, est atteint. C'est un argument pour éviter l'accusation erronée de violences sur un nourrisson qui présente des ecchymoses ou des fractures spontanées. Toutes les personnes avec un Ehlers-Danlos peuvent avoir des anévrysmes qui sont à rechercher systématiquement. Ce n'est pas une maladie rare mais au contraire très fréquente (2 % de la population française). Ce n'est pas une maladie orpheline puisque des traitements efficaces ont pu être mis en place pour atténuer les conséquences fonctionnelles, principalement des orthèses dont des vêtements compressifs spéciaux et l'oxygénothérapie intermittente. Ce livre vient apporter les réponses que des centaines de milliers de patients attendent pour expliquer leurs souffrances et les multiples situations de handicap qu'ils rencontrent au quotidien, le plus souvent dans l'incompréhension parfois hostile de leur entourage et de leurs médecins.