Pièces folles. Edition bilingue français-arabe

Islam, voici la religion qui fait le plus parler d'elle de nos jours. Peu nombreux sont pourtant ceux qui la connaissent, en dehors du milliard de musulmans qui la pratiquent. Cet ouvrage a pour ambition d'expliquer de façon, simple l'évolution de cette religion depuis la naissance de Mahomet, en 570 de notre ère, jusqu'à nos jours, mais également les règles et la vision du monde et de l'au-delà qui la régissent.

Ce livre aborde la question cruciale "Islam et appartenances" sous trois angles : théologique, le contexte du Proche-Orient et celui de l'Europe. Offrant le double avantage d'être moins rigide que la catégorie d'identité et plus articulée au phénomène de recompositions propre à la modernité, la notion d'appartenance ouvre sur nombre de nos champs de réflexion, notamment sociologique, politique et théologique. Les transformations contemporaines ne sauraient être appréhendées en faisant l'économie des modes d'articulation, de transition, de rupture et d'antagonisme qui se nouent entre la tradition et la modernité. La pluralité des approches, des terrains et des contextes culturels éclaire autrement ce qui apparaît de l'ordre d'une crispation identitaire en référence à une religion, l'islam. Après son premier Congrès international à Lyon du 6 au 9 septembre 2016 sur le thème "L'islam au pluriel : foi, pensée, société" (publié sous la direction d'Ali Mostfa et de Michel Younès dans la même collection chez L'Harmattan en 2078), l'actuelle étude rassemble les actes du deuxième congrès de PLURIEL (Plateforme de recherche sur l'islam en Europe et au Liban), tenu à Rome du 26 au 28 juin 2018.

La société d?aujourd?hui assiste à une demande croissante d?affirmations religieuses. Le religieux semble de plus en plus interférer avec la vie professionnelle et impacter le monde du travail. En effet, quel dirigeant d?entreprise n?a pas été confronté à une revendication à dimension religieuse ? De l?aménagement d?un lieu spécifique de prière à l?absentéisme pour des jours religieux non fériés, les demandes concernent tout type d?entreprise, aussi bien les entreprises de service ou industrielles que les collectivités territoriales, le monde hospitalier, ainsi que les institutions éducatives, les multinationales et les PME. Sans tomber dans les clichés ou la stigmatisation, la question de la religion en entreprise n?est plus une question taboue. Face à des situations complexes qui dépassent les cas isolés, le bon sens et le recours à la loi ne suffisent plus ! Devant l?effervescence du religieux et sa complexité, cet ouvrage s?adresse aux managers dans un monde de plus en plus mondialisé et, dans le même moment, de plus en plus crispé. Qu?ils soient cadres dirigeants d?un grand groupe ou d?une PME, d?une multinationale ou d?une structure à taille nationale, qu?ils soient dans les Ressources Humaines, des cadres opérateurs ou des directeurs commerciaux, la question de la diversité concerne toutes les dimensions de l?entreprise, quel que soit son secteur d?activité. Fondamentalement ce livre cherche à donner des clés de compréhension pour un meilleur agir dans un contexte de diversité culturelle et religieuse. Son objectif est de dépasser l?inertie liée à la peur de discriminer ou de favoriser le communautarisme. Prendre du recul pour mieux percevoir les enjeux de la diversité est primordial pour les décennies à venir.