L'expérience dépressive. La parole d'un psychiatre

Résumé : Depuis 2002, la loi française punit le harcèlement moral qui peut intervenir dans le cadre professionnel. Cette notion qui fait florès aujourd'hui dans le monde du travail est l'une des expressions de cette cruauté ordinaire dont le psychiatre Yves Prigent a parlé dans l'un de ses ouvrages. Devant la fréquence des situations où se pose la question d'un harcèlement moral véritable ou d'un autre phénomène, il est souhaitable que les différents publics concernés puissent disposer d'un manuel pratique. C'est le propos de ce livre, destiné d'abord aux professionnels, médecins, psychologues, DRH, syndicalistes. Il les aidera à mieux reconnaître les cas de harcèlement, à les distinguer d'autres situations, à évaluer les différentes prises en charge possibles. En annexe de ce manuel sont proposés des tests psychométriques pour mesurer les phénomènes en question.

Qu'est-ce que l'évolution, la maturation, le changement, la guérison, le retour à la vie après une crise ? Fruit d'une réflexion nourrie d'une longue expérience clinique, cet ouvrage s'interroge sur le devenir du sujet au travers de son existence en général, et plus particulièrement, de ses troubles et de ses maladies. Il évoque ainsi la question du sens et de la signification de ce que le sujet traverse ainsi, dans la peine, la douleur, le désarroi. Dans ce cadre, la relation de soin se déploie, le plus souvent, dans une insistante et chaleureuse efficacité, à distance des querelles d'écoles, dans le respect de la spécificité du désir et du destin de chacun.

L'amour porte-t-il en lui une potentialité et une insistance à se déployer en une histoire, à s'inscrire dans la durée? Les statistiques actuelles sur les divorces comme la relative rareté des mariages n'inciteraient pas à le penser. Yves Prigent interroge à la fois l'expérience transmise depuis la pensée antique jusqu'aux "trouvailles freudiennes", mais sa réflexion passe aussi par le témoignage des poètes et des moralistes. Il constate que l'amour de l'homme et de la femme présente une multiplicité extrême et une économie toute particulière faite de joie fondatrice, d'échange et de reconnaissance du désir et de son manque. Tout ceci le conduit à penser que le "dispositif" amoureux, dans son asymétrie et son antagonisme, porte en lui la nécessité pour l'amour de vivre son propre développement d'une façon "identique et changeante comme la vis du pressoir", suivant la formule d'Héraclite. Ce livre, qui n'ignore rien de la psychologie comme des élans du coeur, propose à ceux qui s'aiment de "vivre encore et de connaître leur histoire jusqu'à la fin".

Résumé : Même soumise à des exigences de rentabilité, l'entreprise n'est pas seulement un lieu de production économique, mais aussi un espace humain où des personnes vivent, agissent, interviennent. Comme tout projet collectif, l'entreprise est l'objet d'une forte implication affective où le sujet peut soit s'épanouir, soit se cantonner dans une attitude purement passive et répétitive. Au moment où l'on parle tant de la dureté du monde du travail, où l'on évoque le poids du " harcèlement moral ", du stress professionnel, l'entreprise peut-elle être un vrai lieu de désir et de parole ? Comment permettre au sujet de donner le meilleur de lui-même, sans l'aliéner, sans ignorer sa personnalité, son histoire ou son identité sexuelle ? Ce livre est l'?uvre de deux auteurs aux formations et aux parcours professionnels différents. L'un est psychiatre d'orientation psychanalytique et intervenant dans des séminaires de dirigeants d'entreprise. L'autre anime un cabinet conseil en marketing relationnel (ALMA-ATA) après avoir été dirigeant dans de grands groupes de communication (EURO-RSCG, FCA-PUBLICIS). Ils se sont rencontrés sur une certaine conception du lien interhumain dans l'entreprise et de l'implication du sujet dans son milieu de travail. Le docteur Prigent, auteur d'une dizaine d'ouvrages sur la dépression, le suicide, la séparation, l'amour... apporte ici un regard sur les liens professionnels et les met en perspective. Joaquin Scalbert contribue à ce travail par sa connaissance, de l'intérieur, du monde entrepreneurial et par son analyse de certaines tendances à l'instrumentalisation des salariés.