Boostez votre confiance en vous. Le cahier d'entraînement

Biographie de l'auteur Nathalie Dedebant est coach et consultante Cegos, experte en développement personnel et en management. Jean-Louis Muller est directeur associé à la Cegos et chargé de cours à l'Université Paris-Dauphine. Auteur de nombreux ouvrages, il contribue au déploiement de l'approche systémique en Europe. Emmanuel Portanéry est coach et consultant partenaire Cegos, expert en développement personnel (intelligence émotionnelle) et en techniques de communication. Il est chargé de cours à Supelec. Catherine Tournier est coach et consultante Cegos, experte en développement personnel (notamment la Communication Non Violente) et en management interculturel.

L'influence est un art qui consiste à atteindre un objectif ou à obtenir des moyens en convaincant autrui. Loin des pratiques de manipulation ou de pression psychologique, la face "honnête" de l'influence est celle que nous vous proposons d'expérimenter dans ce guide pratique en six chapitres où le lecteur découvrira: comment influencer les autres afin de parvenir aux résultats voulus dans le respect, la coopération et l'éthique; comment déjouer les tentatives de manipulation grâce à une palette d'attitudes et de méthodes vous permettant d'ignorer, de contourner, de refuser les tentatives de manipulation à votre encontre; comment influencer en milieu hostile, c'est-à-dire comment traiter avec aisance et efficacité les griefs et les conflits inhérents à la vie collective au sein d'une organisation. avec ce guide pratique, vous serez en mesure de développer votre influence et de respecter une vision éthique des relations de travail en rejetant les approches telles que l'usage de la force, de la soumission et de la fuite. Ainsi, vous pourrez tirer profit d'une influence honnête et coopérative. Biographie de l'auteur Jean-Louis Muller est directeur au sein du groupe Cegos responsable des offres internationales leadership et changement. Il est chargé de cour dans le master "Management global" de l'université Paris 9 Dauphine. Il accompagne en temps réel des équipes: de direction lors des transformations de leur. entreprises. Emmanuel Portanéry est consultant partenaire du groupe Cegos, diplômé de l'IDRAC, maître praticien en PNL et certifié en analyse transactionnelle; il intervient sur les thèmes du leadership et de la persuasion pour les équipes dirigeantes. Il est chargé de cours à Supélec ainsi qu'à l'École des dirigeants et créateurs d'entreprise.

Voici donc, traduit en français, un ouvrage riche, parfois bouleversant, qui se centre sur les potentialités et les ressources des personnes en situation précaire plutôt que sur les diagnostics, les plans de traitement, les conseils psycho-éducatifs. Et qui tient compte, en même temps, du bien-être souvent malmené des soignants au sein des institutions (violence, épuisement, implication trop grande, burn out). Avec subtilité et justesse, Marlis Pörtner a adapté à ce type de population et au travail des soignants le postulat de hase et les attitudes fondamentales de l'Approche centrée sur la personne. Sans oublier l'apport considérable de Carry Proury qui a proposé, avec la pré-thérapie, une méthode pour entrer en contact avec des personnes considérées comme incapables de vie relationnelle ".Elle a observé dans sa pratique que l'Approche centrée sur la personne (C. Rogers) permet notamment, d'améliorer la qualité de vie des personnes concernées, d'élargir leur possibilité de choix, de faciliter le travail des soignants et de l'aménager de manière satisfaisante, de limiter les conséquences négatives d'une rotation élevée du personnel, de prévenir le burn out". Ce livre invite les professionnels qui sont en contact quotidien avec des personnes adultes ayant un handicap mental, des personnes dépendantes ou des adolescents au comportement difficile, à ouvrir leur champ relationnel et à oser faire suffisamment confiance aux patients pour inventer leur chemin, à laisser vivre leurs pas "même si ce sont des petits, tout petits pas. Si ceux-ci ne correspondent pas à ce qui peut être attendu, au moins prouvent-ils" la capacité de faire des pas "et a la potentialité d'autres pas Le livre fournit aussi au lecteur des outils concrets qui ont prouvé leur utilité sans pour cela être normatifs ni une entrave à la spontanéité. Chacun est invité à réfléchir à la manière dont il peut" transposer l'Approche centrée sur la personne dans son propre champ professionnel "."

Quel type de leadership adopter ? Comment collaborer efficacement ? Comment bien intégrer un nouvel arrivant ? Quelle stratégie de développement mettre en place ? Comment gérer les conflits et les difficultés ? Comment s'adapter à un environnement hostile ? Autant de questions qui se posent dans toutes les entreprises, grandes comme petites. Et si les animaux nous donnaient des réponses innovantes et inspirantes... Emmanuel Portanéry, consultant, Christine Faraut-van Went et Jean-Marc Poupard, éthologues, proposent un regard croisé pour inspirer chefs d'entreprise, managers, professionnels des RH ainsi que leurs collaborateurs dans leurs questionnements stratégiques et, surtout, humains. De l'organisation communautaire et égalitaire des lycaons au leadership des chimpanzés, en passant par la coopération des abeilles, tous les animaux peuvent inspirer le comportement humain. Loin du cliché de la " loi de la jungle ", ce livre passionnant donne à penser l'entreprise avec un nouveau regard... Et vous serez surpris de ce que les animaux et leurs sociétés peuvent vous apprendre !