Demain dès l'aube Tome 2 : Dissidence

Une catastrophe sans précédent s'est abattue sur l'humanité, il y a 250 ans. Pour les survivants, une nouvelle ère a commencé. Le monde est désormais divisé en deux castes : les Exécutants, vulgaire main-d'oeuvre asservie, et les Dirigeants, dont les membres du Haut Conseil émanent pour régenter cette nouvelle société. Tout contact entre les deux, en dehors du cadre professionnel, s'avère formellement interdit. Les règles sont strictes et quiconque les enfreint est passible de la peine de mort. Lou n'est pas née pour "exécuter". Elle le sent au plus profond d'elle-même. Orel, futur éminent fonctionnaire du Haut Conseil, ne supporte plus ce carcan sociétal dans lequel il se sent condamné à évoluer. Pourtant leur attirance est irrépressible, au-delà des lois, des castes, de leur famille. Leur amour naissant est une profanation des fondements de la Constitution. Leur rencontre sera le détonateur d'une nouvelle période, d'une nouvelle aube. "Demain, dès l'aube" . Le futur s'écrit maintenant...

Ce livre est rédigé en français et anglais Cet ouvrage traite du gouvernement d'entreprise sous ses différents aspects : dimension juridique, méthode, responsabilités. Il aborde ces sujets dans la double perspective de l'investisseur et des dirigeants. Il évoque les acteurs du gouvernement d'entreprise et fait des propositions pour que ceux qui ont la qualité de "gouverner" soient à même d'assumer complètement leur rôle. Elles concernent à la fois la sélection des dirigeants, les comités d'audit, les attentes des fonds de pension et les gérants d'OPCVM en leur qualité d'investisseurs et de dirigeants. Elles s'étendent aussi aux organisations à but non lucratif. Il développe largement la question des responsabilités civile et pénale des dirigeants et de l'entreprise qui créent en France des contraintes particulières. Il accorde aussi une place particulière, en s'appuyant sur l'expérience américaine, à deux aspects qui sont un objet de discussion permanente entre dirigeants et gros investisseurs et qui sont délicats sur le plan juridique. Il s'agit de la diffusion d'informations non publiques et de l'attitude à adopter lors d'offres publiques d'achat (OPA). Etre administrateur était autrefois simplement un honneur. Le lecteur comprendra qu'il s'agit aujourd'hui de responsabilités. SommaireAvant-propos Qu'attendre du gouvernement d'entreprise ? - Le gouvernement d'entreprise en Europe avant et après la formation du concept - L'évolution du gouvernement d'entreprise - Ce qu'attendent les fonds de pension étrangers des dirigeants - Le bon gouvernement d'entreprise et la communication avec les actionnaires institutionnels - Quel gouvernement pour les organisations à but non lucratif ? Le cadre juridique français du gouvernement d'entreprise - Le débat sur le gouvernement d'entreprise en France - Etat provisoire du droit positif (juin 1996) - Les dirigeants et la responsabilité pénale de l'entreprise - La responsabilité civile des dirigeants sociaux - Jurisprudence concernant la responsabilité civile des dirigeants sociaux d'entrepriseLes acteurs du gouvernement d'entreprise - Le choix des administrateurs - La situation actuelle au regard des exigences du gouvernement d'entreprise - Les gestionnaires d'OPCVM comme acteurs du gouvernement d'entreprise - Les acteurs du gouvernement d'entreprise : les commissaires aux comptes, leur rôle dans les différents pays - Témoignage d'un président de comité d'auditLa mise en oeuvre du gouvernement d'entreprise - Communication avec les investisseurs institutionnels et les analystes : les pièges à éviter - Difficultés de mise en oeuvre de la corporate governance : les règles devant être appliquées en matière d'offres publiques d'achat (OPA) - Corporate governance et droits des entreprises en difficulté - La jurisprudence du conseil de discipline des OPCVM et ses enseignements - Privatisation, restructuration et contrôle des entreprises dans les économies en transitionConclusion : Corporate governance et démocratie

Comment changer la pulsion de mort, engendrée par la violence et la souffrance, en pulsion de vie ? Cette rencontre de cinq pratiquants de traditions religieuses différentes explore le rôle des religions pour la paix et la non-violence et pour une réforme intérieure des êtres humains eux-mêmes. Les débats se sont déroulés autour de trois grandes questions : ? Quelles sont les racines de la violence et de la guerre ? ? En quoi les religions peuvent-elles contribuer à la paix ? ? Comment agir ensemble dans le respect des spécificités de chacun ?

Résumé : La dyspraxie est un trouble fréquent qui touche de 5 à 7% des enfants et qui est pourtant encore méconnu. Le livre 100 idées pour mieux comprendre et accompagner les enfants dyspraxiques apporte un éclairage sur ce qu'on appelle aujourd'hui le Trouble du Développement de la Coordination (TDC). Ce trouble du neurodéveloppement est lié à une programmation vulnérable du geste dans le cerveau. Cet ouvrage propose des réponses concrètes à apporter aux signes d'appel chez ces enfants souvent qualifiés de maladroits, parfois lents. Le lecteur y trouvera aussi des informations utiles pour comprendre le parcours diagnostique ainsi que les troubles qui sont souvent associés au TDC. Le tout est richement illustré de vignettes cliniques. Sont notamment détaillées les astuces les plus utiles et aidantes pour ces enfants, de l'habillage au choix de l'activité sportive, afin de leur permettre de faciliter leur quotidien. Le livre s'appuie sur les travaux de recherche des auteures pour clarifier les différentes formes possibles de ce trouble très hétérogène d'un enfant à l'autre.