Guide des risques psychosociaux en entreprise. 3e édition

Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout... expriment la montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises, tous secteurs confondus. Mais ces risques sont difficiles à identifier : les entreprises ne disposent pas toujours d'outils d'évaluation adaptés, et conservent généralement une approche individuelle du stress, traitant au cas par cas les situations délicates. Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel et du service santé au travail face à la montée des RPS ? Quelles sont les obligations de l'employeur et du service RH ? Comment définir les indicateurs et outils RH à mettre en uvre pour lutter contre les RPS ? ... Agrémenté de fiches pratiques, cet ouvrage simple et accessible à tous intègre la toute dernière actualité en matière de RPS. Dirigeants, RH, managers, IRP, service santé au travail... ce guide vous accompagnera dans l'identification et la prévention des RPS avec l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail.

Résumé : A la fin de ce livre, Arnaud Modat meurt par balles sur le parvis de la cathédrale Notre-Dame de Strasbourg, sous le regard insolent de Christine Angot. Il est vrai que cela avait plutôt mal commencé... Au cours de la première nouvelle, en effet, cet habile narrateur est prié de restituer dans les plus brefs délais l'ouvrage Destins Yaourt (Edika, collection La Pléiade) à la médiathèque Olympes de Gouges. La trajectoire reliant ces événements dramatiques, bien qu'elle semble d'une limpidité d'eau en bouteille, se révélera pourtant périlleuse et haletante. Entre les deux, l'auteur (à peine grimé) n'ira pas visiter le château de Phalsbourg avec ses parents, offrira une flûte de Pan à son fils roux, négociera avec un téléprospecteur la conservation au congélateur de l'orteil de son épouse, sera touché en D4 (la colonne vertébrale, pas le porte-avions), tapera à suivre, vieillira sur un plongeoir de cinq mètres, enseignera le conditionnel à un enfant de trois ans et demi dont la mère est alcoolique, achètera un calendrier à un gothique, et vendra sa femme sur eBay. Lui, l'enfant du rock, tirera sa révérence sur un ultime slow, la tête posée sur l'épaule confortable de la démence. Et il mourra donc par balles sur le parvis de la cathédrale Notre-Dame de Strasbourg, sous le regard insolent de Christine Angot.

Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout... La montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises est bien réelle et ce, quel que soit le secteur d'activité. Mais ces risques sont difficiles à prévenir car ils sont multifactoriels et leur détection n'est pas toujours aisée. Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel, du service santé au travail ? Quelles sont les obligations de l'employeur et des RH ? Comment définir les indicateurs et les outils à mettre en oeuvre pour lutter contre les RPS ? ... Cet ouvrage, simple et accessible à tous, intègre de nombreuses fiches pratiques ainsi que la toute dernière actualité en matière de RPS. Dirigeants, RH, managers, représentants du personnel, services de prévention en santé au travail... ce guide vous accompagne dans l'identification et la prévention des RPS avec l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail.

Les symptômes du stress affectent un nombre croissant de salariés en France et en Europe. Les risques psychosociaux sont perceptibles dans les entreprises et les organisations, dans lesquelles on constate une augmentation de l'absentéisme, du turnover, des tensions internes. Qu'est-ce qu'un risque psychosocial ? Quelle est la responsabilité d'un manager en cas de burnout d'un salarié ? Quels sont les moyens d'action des représentants du personnel ? Cet ouvrage pratique et complet présente les différentes responsabilités de l'employeur sur l'identification des risques psychosociaux et sur les moyens de prévention existants. L'auteur propose une réflexion sur les leviers d'action et les outils de prévention, dans l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail.