Notre site web sera en maintenance ce mardi 3 février après-midi. Les commandes enregistrées ne subirons pas de retard de traitement.
Les outils de l'intelligence collective / La favoriser, la comprendre, la stimuler
Moral Michel, Lamy Florence
INTEREDITIONS
27,50 €
Épuisé
EAN :9782729613365
Face aux défis des deux ou trois décennies à venir, l?intelligence collective est en mesure d?apporter performance, créativité et bien-être. Ce livre a pour ambition de donner une perspective de coach sur l?intelligence collective. Plus qu?un simple catalogue d?outils et de méthodes, il propose également une réflexion sur l?intelligence collective. Il est organisé en deux parties. La première partie fait l?état de lieux et porte sur la notion d?intelligence en général, sur l?environnement des entreprises, sur les différentes approches et sur les recherches scientifiques consacrées à l?intelligence collective ; il décrit un exemple d?entreprise ayant mis sur pied une organisation de ce type. La seconde partie porte sur les directions qu?il faut suivre avec des outils appropriés pour mener une organisation vers plus d?intelligence collective et en montre l?application à des équipes ou de plus grandes populations. Très complet, ce guide clarifie la notion d?intelligence collective et montre concrètement comment la déployer.
Qu'en est-il des pratiques actuelles du coaching ? Qui sont les coachs ? Quels outils, techniques et méthodes utilisent-ils ? Comment préparer un coaching ? Comment se forme-t-on au coaching ? Ce livre présente un panorama des pratiques actuelles du coaching et de ses constantes évolutions. ll souligne en particulier l'importance croissante de la supervision qui est en effet devenue Indispensable pour développer le professionnalisme des coachs et améliorer la qualité de leurs prestations. Le superviseur reste un personnage mystérieux qui agit au fond de la scène. Comment fonctionne-t-il ? Quelle est lo relation du coach avec son superviseur ? Quels sont les critères de qualité qu'il doit lui aussi satisfaire ? Comment les clients du coaching s'assurent-Ils que leurs coachs sont correctement supervisés ? C'est à ces questions que répond ce livre qui met en lumière l'interdépendance entre le coaching et sa supervision.
Alors que le coaching professionnel évolue rapidement dans de multiples directions, répondant ainsi aux demandes nouvelles, aux besoins d'accompagnement exponentiels et à la complexité croissante des organisations, la supervision des coachs doit suivre et même anticiper. C'est pourquoi il est nécessaire de fournir aux superviseurs de coachs professionnels des lignes directrices pour leur travail. Mais un tel ouvrage est également utile aux coachs professionnels qui peuvent tirer un meilleur parti de leur supervision s'ils comprennent l'état de l'art sur ce sujet. L'ouvrage sera aussi utile aux prescripteurs (DRH, dirigeants et autres commanditaires) pour comprendre vers quoi va la supervision des coachs professionnels qui servent leur organisation. Enfin, le public et la presse peuvent trouver dans ce livre les éléments leur permettant de mieux commenter le coaching professionnel et son évolution.
Moral Michel ; Iovane-chesneau Marie-Luce ; Versin
Pas facile de voir son prince charmant débarquer avec des enfants! Quand votre homme a déjà une famille, la belle aventure du mariage peut vite se transformer en cauchemar. Comment trouver la bonne distance avec ses beaux-enfants sans empiéter sur le territoire de leur mère biologique? Comment conserver des relations harmonieuses avec sa famille de "première souche"? Qu'on la nomme belle-mère ou marâtre, la place de la femme du père reste à inventer. Il est temps de réhabiliter le statut de marâtre - seul terme qui désigne sans équivoque la seconde épouse du père - et de porter un regard positif sur ce tabou du modèle familial occidental. Michel Moral et Marie-Luce Iovane-Chesneau analysent la position de la belle-mère sous un angle psychologique et pratique. Hébergement et éducation des enfants, gestion des tâches ménagères et organisation de la vie commune, arrivée d'un nouveau-né...: ils proposent des pistes pour éviter les conflits et trouver l'équilibre au sein d'une famille recomposée. Autant de conseils concrets pour être une marâtre heureuse!
Les entreprises affrontent des changements de plus en plus rapides et brutaux, et leur demande d'accompagnement pour y faire face va en s'accroissant. Le coaching d'organisation, qui vise à développer la capacité de l'entreprise à inventer par elle-même ses propres solutions, est une forme récente d'intervention en pleine expansion. Tous les aspects de ce métier sont traités ici : compétences requises, outils, techniques et perspectives. La 2e édition développe les notions d'intelligence collective et de "coaching d'organisation court" . La description détaillée d'une intervention typique renforce l'orientation très concrète de l'ouvrage. Issu de l'expérience de terrain de deux grands professionnels, il sera d'un recours utile aussi bien aux acteurs et futurs acteurs de ce type d'intervention qu'à l'ensemble des équipes confrontées aux transformations du monde industriel. Michel Moral est coach, coach d'équipe et d'organisation, formateur et superviseur de coachs. Sabine Henrichfreise est coach spécialisée dans le coaching des organisations multinationales.
Bandler Richard ; Grinder John ; Andreas Steve ; A
La capacité de "faire voir différemment" , de "se placer d'un autre point de vue" , de "prendre en compte d'autres facteurs" permet de mettre fin à de nombreux problèmes existentiels ou conflictuels. Le vilain petit canard ne changea-t-il pas d'attitude face à la vie au moment même où il se recadra futur beau cygne ? Ce livre est le premier à offrir par l'exemple, au praticien averti comme au profane, l'éventail complet des possibilités de cet outil pédagogique et psychologique extrêmement efficace.
Agir sur les croyances est déterminant. Leur pouvoir est grand ; leur impact considérable : qui se croit inguérissable ne peut guérir. D'où l'importance de maîtriser les techniques de la Programmation neurolinguistique (PNL) qui propose un modèle de l'esprit et un ensemble d'outils comportementaux puissants, capables de débloquer les mécanismes cachés de nos systèmes de croyances. Robert Dilts analyse et détaille comment mettre en oeuvre ces techniques dans cet ouvrage. Il explicite à l'aide d'une grande variété de cas concrets : la nature de la croyance ; les croyances d propos des capacités ; les systèmes de croyances et les croyances fondamentales ; l'intégration des croyances conflictuelles ; les systèmes de croyances et la relation aux autres. Avec ses exceptionnelles qualités de pédagogue et une grande chaleur humaine, il guide le praticien PNL dans le monde des croyances de façon globale et pragmatique.
En ce temps-là, tout le monde vivait très heureux et échangeait d'inépuisables chaudoudoux, jusqu'au jour où l'abominable sorcière Belzépha conçut un plant diabolique...
Agir sur les croyances est déterminant. Leur pouvoir est grand; leur impact considérable: qui se croit inguérissable ne peut guérir. D'où l'importance de maîtriser les techniques de la Programmation neuro-linguistique (PNL) qui propose un modèle de l'esprit et un ensemble d'outils comportementaux puissants, capables de débloquer les mécanismes cachés de nos systèmes de croyances. Robert Dilts analyse et détaille comment mettre en ?uvre ces techniques dans cet ouvrage. Il explicite à l'aide d'une grande variété de cas concrets: la nature de la croyance, les croyances à propos des capacités, les systèmes de croyances et les croyances fondamentales, l'intégration des croyances conflictuelles, les systèmes de croyances et la relation aux autres. Avec ses exceptionnelles qualités de pédagogue et une grande chaleur humaine, il guide le praticien PNL dans le monde des croyances de façon globale et pragmatique. Biographie: Robert DILTS est un enseignant consultant et chercheur de renommée internationale, il fait partie du petit groupe de personnes à l'origine des outils mondialement utilisés de la PNL. Il a appliqué les principes et les techniques de modélisation de la PNL pour développer de remarquables processus, comme la réempreinte, l'intégration des croyances conflictuelles et le cycle de changements de croyances. Il a signé de nombreuses publications, dont, chez le même éditeur Modéliser avec la PNL.