DROIT DU TRAVAIL ET SS 2001/2002

Contrat de travail, emplois jeunes, préavis, période d'essai, licenciement, démission, droit syndical, règlement intérieur, sanctions disciplinaires, 35 heures, salaire, droit de grève, formation professionnelle, chômage, Sécurité sociale, accidents du travail..., Le mémento droit du travail et sécurité sociale répond à plus de 300 questions que se posent aussi bien les salariés et employeurs dans leur vie professionnelle que les particuliers dans leur vie familiale ou les lycéens et étudiants pour la préparation de leurs examens et concours. Parmi plus de 300 questions-réponses... A quel tribunal confier mon litige? Mon employeur peut-il modifier mon contrat de travail? En quoi consiste le nouveau CDD de projet pour les cadres? La rupture conventionnelle du contrat de travail? Quelles sont les nouvelles règles en matière d'indemnité de licenciement? De préavis? D'ancienneté pour le calcul des indemnités journalières? De défiscalisation des heures supplémentaires? De représentativité syndicale? Que contient le projet de réforme de la Sécurité sociale? Comment contester un licenciement? Comment utiliser le chèque emploi-service universel? En quoi consiste la prestation d'accueil du jeune enfant (PAJE)? Le contrat d'insertion-revenu minimum d'activité (RMA) est-il obligatoire? Peut-on prendre sa retraite avant 60 ans? Cumuler un emploi et une retraite?

Contrat de travail, emplois-jeunes, préavis, période d'essai, licenciement, démission, droit syndical, règlement intérieur, sanctions disciplinaires, 35 heures, salaire, droit de grève, formation professionnelle, chômage, Sécurité sociale, accidents du travail... Le mémento DROIT DU TRAVAIL ET SÉCURITÉ SOCIALE répond à plus de 300 questions que se posent aussi bien les salariés et employeurs dans leur vie professionnelle que les particuliers dans leur vie familiale ou les lycéens et étudiants pour la préparation de leurs examens et concours. Parmi plus de 300 questions-réponses... • À quel tribunal confier mon litige ? • Mon employeur peut-il modifier mon contrat de travail ? • Quels sont mes droits lors de l'entretien d'embauche ? • Que prévoit la plan de retour à l'emploi (PARE) pour les nouveaux chômeurs ? • Combien gagne un salarié sous CDD ? • Comment contester un licenciement ? • Comment utiliser le chèque emploi-service ? • Comment obtenir un emploi-jeune ou un CIE ? • En quoi consiste le congé individuel de formation ? • Que prévoit la loi sur les 35 heures ? Ce mémento propose également un ensemble de FICHES PRATIQUES qui permet aux acteurs du monde du travail de constituer des dossiers solides et complets sur les litiges auxquels ils se trouvent confrontés.

Ce référentiel marque les principales étapes d'une histoire méconnue... Dans un monde de travail globalisé, insécurisé, marqué par la permanence du chômage, l'histoire du groupe CCO-INFAC est éclairante. L'Institut de Culture Ouvrière (ICO) né en 1945 à l'initiative d'Albert BOUCHE et divers Mouvements d'Education Populaire réaliseront une première expérience riche et mouvementée. Arès une rupture et une re-création en CCO (Centre de Culture Ouvrière), il connaîtra à partir des années cinquante une croissance continue. Il développe le contexte d'éducation permanente, socle de toute formation professionnelle qualifiante et citoyenne. Il donne naissance au groupe de formation professionnelle l'UPCS (première union d'économie sociale ouverte aux associations) englobant CCOINFAC-INFATH-CREAR. Des missions lui sont confiées notamment par le Comité Interministériel de la Formation Professionnelle en coopération avec les collectivités, les entreprises et branches professionnelles. Dans la crise économique présente, la priorité est donnée au traitement social du chômage. Cette situation entraîne l'abandon de nombreux projets et la simplification des structures du groupe aujourd'hui dénommées CCO-INFA. Explorer l'univers de la formation au travers de cette histoire est déterminant dans une société où règnent la pauvreté, l'exclusion, l'absence de personnel qualifié. La transmission de cet héritage va permettre aux nouveaux " pionniers ", tenant compte des leçons d'une histoire passée, de recréer et non reproduire, afin de répondre aux mêmes exigences de qualité. Entre le " tout public " et " la marchandisation " de la formation, y aura-t-il encore une place pour les associations de formation professionnelle qualifiante assurant une mission d'intérêt général ?

Adepte du mouvement hippie des années 70, Bernard Lobry, étudiant aux Beaux-Arts, a besoin de vivre des expériences plus complètes, plus abouties. Lui vient alors l'idée folle de partir en autostop jusqu'à Lahore, à la recherche d'une plus grande spiritualité. Malgré les doutes de ses proches, il se lance et embarque dans cette aventure exceptionnelle sa compagne Ghyslaine. Quarante ans plus tard, il couche enfin sur le papier les impressions que lui ont laissé ce voyage qui, de rencontres inoubliables en excursions insolites, d'introspections enrichissantes en déceptions profondes, a marqué sa vie à jamais... Dans ce témoignage exceptionnel qui complète "Un voyage en autostop Paris-Lahore", Bernard Lobry prend du recul sur la quête effrénée qui l'a poussé à quitter l'Hexagone et réinterprète les étapes de son parcours à la lumière des années passées, proposant un patchwork d'anecdotes aussi légères que poignantes.