Emploi et immigration. Vers une convergence des pratiques en Europe ?

Depuis un siècle, la vie des femmes a bien changé. Les femmes ont investi des domaines d'activité jusqu'alors " réservés " aux hommes : architectes, avocates, ingénieures, professeures, mais aussi secrétaires, infirmières, ouvrières, etc. Elles ont conquis droit d'avoir une vie privée. La révolution industrielle, en s'appuyant sur le travail salarié, a donné une impulsion décisive à l'émancipation féminine : droits civiques, droit à l'éducation, maîtrise du corps, droit de disposer de son salaire... Mais, la crise actuelle et des habitudes séculaires ont fait renaître interrogations et désillusions femmes représentent la plus grande partie des chômeurs, des salariés à temps partiel subi, des emplois moins qualifiés, alors qu'elles constituent la majorité des diplômés. En dépit de progrès sociaux accomplis, la vie de la femme se résume toujours à un choix, arbitrage entre vie professionnelle et vie familiale, entre carrière et procréation. Dans la Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne Olympe de Gouges (1791) soulignait avec justesse que la femme le droit de monter sur l'échafaud, elle doit avoir également celui monter à la tribune. Les choses ont-elles vraiment changé ? Les textes réunis dans ce volume sont le résultat de travaux d'économistes, de sociologues, d'historiens, d'anthropologues juristes... Ils donnent par petites touches un aperçu global de la situation des femmes aujourd'hui en différents points du monde et aspects ; travail, consommation, famille, syndicalisme, politique, études, recherche...

Disparaître ou renaître ? les défis démographiques que l'Allemagne devra affronter (No 218, octobre-décembre 2016). Ce dossier dirigé par Brigitte Lestrade et Anne Salles aborde la grande variété des problèmes suscités par le recul persistant du nombre de naissances en Allemagne, qu'il s'agisse de la politique familiale, de l'immigration, de la politique de l'emploi et du marché du travail, de l'urbanisme et des transports, de la formation scolaire et professionnelle, des assurances sociales ou de la répartition de l'offre commerciale.

Ce dossier est composé de cinq articles et d'une note de lecture, qui brossent le tableau des changements intervenus dans plusieurs secteurs de la protection sociale, tes que l'Assurance maladie, l'Assurance retraite, la dépendance, l'accueil des jeunes enfants mais aussi des suets moins souvent explorés comme les dépenses publiques en faveur de l'éducation ou l'intégration des travailleurs handicapés dans l'entreprise.

Depuis la fin des trente glorieuses, la pauvreté s'accroît, la pauvreté des enfants, des familles monoparentales, des personnes âgées. Plus récemment, la pauvreté a pris un nouveau visage, celui des "working poor", ces salariés qui ont un emploi, mais qui ne parviennent pas à vivre du fruit de leur travail. Ce phénomène, peu étudié jusqu'à présent en Europe, concerne actuellement des dizaines de millions de travailleurs dans tous les pays européens, et leur nombre augmente sans cesse. Comment expliquer ce phénomène ? Certains avancent la tertiarisation du marché du travail et son cortège d'emplois de service sans qualification et mal payés, d'autres citent la dérégulation du marché de l'emploi, favorisant la précarisation du statut de salarié avec le développement de l'intérim, des CDD et du travail à temps partiel, d'autres encore incriminent l'instabilité des ménages ou l'insuffisance, voire l'absence de salaire minimum garanti. Il s'agit d'un problème complexe, qui représente un défi pour les sociétés européennes : l'écart entre les riches et les pauvres s'accroît, imposant des tensions extrêmes au tissu social. Les gouvernements le savent qui tentent de lutter tant par des mesures financières que par l'extension des offres de formation aux populations défavorisées. Mais leurs politiques sont-elles adaptées ? Les auteurs de cet ouvrage s'interrogent : quelles aides proposer aux salariés pauvres ? Le SMIG est-il efficace ? L'emploi est-il la meilleure protection contre la pauvreté ? Ou bien l'introduction d'une allocation universelle ? Comment assurer un écart raisonnable entre rémunération du travail et salaire de substitution ? Quel rôle pour les syndicats, les associations ? Autant de questions redoutables et beaucoup d'autres auxquelles nos gouvernements devront trouver des réponses.