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Santé au travail et risques psychosociaux. Tous préventeurs ?
Lagabrielle Christine ; Laberon Sonia
L'HARMATTAN
32,50 €
Épuisé
EAN :9782343048161
Les Risques psychosociaux (RPS) sont aujourd'hui l'objet de nombreuses études, publications et interventions dans les entreprises. La question de leur prévention est devenue un enjeu capital tant pour les travailleurs que pour les employeurs, en termes de santé et de sécurité au travail comme de santé organisationnelle. Les acteurs, internes ou externes, de la prévention se sont multipliés, les approches se sont diversifiées et les actions de terrain abondent. A cet ensemble de démarches foisonnantes correspond parfois un manque de visibilité et de cohérence qui amène à une nécessaire confrontation des approches et des pratiques. Dans cette veine, cet ouvrage propose des ressources théoriques et appliquées de champs disciplinaires distincts. Elles visent à éclairer le lecteur sur leur complémentarité, leurs différences et leurs possibles mutualisations. Elles ont aussi pour objectif d'élargir le champ de la prévention des risques psychosociaux et des rôles que peuvent assumer les préventeurs. L'ouvrage est dirigé par Christine Lagabrielle et Sonia Laberon, membres du Comité de pilotage de l'Observatoire régional des RPS en Aquitaine (ORRPSA - COMPTRASEC UMR 5114 CNRS - Université de Bordeaux).
Renard Maurice ; Lagabrielle Yves ; Martin Erwan ;
Ce manuel est un grand classique. Articulé en 37 modules de cours, il offre un panorama complet des Sciences de la Terre et de l'Univers, du Big Bang à l'origine de l'Homme en passant par toutes les disciplines des Sciences de la Terre (tectonique des plaques, géologie structurale, géophysique, minéralogie, pétrographie, géochimie, géomorphologie, sédimentologie...). Cette 17eédition, en couleur a été actualisée. De nombreux photo-reportages, téléchargeables sur dunod. com, accompagnent cet ouvrage de référence.
Apparue récemment et timidement, la " question " des homosexualités dans le roman français pour la jeunesse s'est affirmée depuis 2000. Ce livre analyse les représentations des homosexualités et des homosexuels dans trente romans français pour la jeunesse parus entre 1989 et 2003. A travers la diversité des thèmes abordés, de la mise en récit de la haine de soi générée par l'hétérosexisme au sida et au suicide en passant par des personnages homosexuels décidés à braver l'ordre dominant et à affirmer et vivre leur sexualité comme ils l'entendent, l'ouvrage interroge les enjeux de la " question " des homosexualités dans des publications destinées à un jeune public : les romans en question peuvent-ils aider les jeunes lecteurs et lectrices qui prennent conscience de leur homosexualité à l'accepter et à envisager sereinement leur avenir en tant qu' homosexuels ? Et ces romans peuvent-ils encourager les lecteurs et les lectrices qui se définissent comme hétérosexuel-le-s à réfléchir au rôle de l'homophobie et de l'hétérosexisme dans leur image de soi et du monde ?
Les migrants psychotraumatisés errent silencieux dans nos villes. Christophe Lagabrielle, qui les écoute depuis vingt ans, témoigne pour eux. Le récit de plusieurs de leurs histoires permet de comprendre de l'intérieur cette confrontation "au réel de la mort" qu'est le vécu du traumatisme. Les symptômes et les conséquences de leur pathologie post-traumatique sont décrits dans leur contexte d'errance dans nos métropoles. Quelle thérapeutique ? L'auteur a fait de l'haptonomie (science de l'affectivité) son alliée. Il nous fait vivre de l'intérieur les séances d'haptopsychothérapie. Connue pour l'accompagnement pré et postnatal des parents et de leurs enfants, l'haptonomie est ici adaptée au trouble de stress post-traumatique. Le récit de ces accompagnements identifie les éléments qui permettent à ces personnes, placées aux limites de ce que l'humain peut supporter, de retrouver force en la vie.
Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives. o La première partie s'intéresse aux formes d'organisation qui incluent l'appariement personne-organisation, le climat de travail, la participation active des employés, à travers le modèle de l'entreprise libérée et la culture de coopération et de la collaboration. La deuxième partie s'interroge suries facteurs et la dynamique du changement organisationnel et le comportement d'innovation des employés, en se focalisant particulièrement sur la relation avec le bien-être. Dans cette partie on traite des recherches qui explorent certaines relations de l'introduction des nouvelles technologies avec le bien-être et le comportement d'innovation. La troisième partie explore des conditions de travail positives et négatives. On trouve des chapitres qui s'intéressent aux relations entre les activités de travail, la performance et la qualité de vie au travail ; l'apprentissage au travail et les risques psychosociaux, des violences et vexations au travail. Le lecteur y trouvera différentes perspectives théoriques, méthodologiques et propositions d'intervention.
Cette recherche part d'un intérêt pour la schizophrénie et des processus évolutifs qui peuvent être repérés. C G Jung a consacré sa vie à la description de ces dynamiques psychiques transformatrices. Ces potentiels s'animent lors de processus de crise psychique, de métamorphoses, ou lors d'épisodes psychopathologiques. Cette vision est de plus en plus partagée parmi les chercheurs en psychologie, en psychanalyse, en neurobiologie et dans les sciences du chaos.
Dans un contexte économique caractérisé par la mondialisation où les fusions, délocalisations et liquidations d'entreprises sont autant de risques pour les managers, la ressource principale de l'entreprise reste la connaissance. Véritable capital technique, social et culturel, il convient de la préserver, de l'enrichir et de la transmettre. Le capital mémoire de l'entreprise ouvre la voie au management des savoirs, à la gestion des connaissances et à l'ingénierie de la mémoire organisationnelle qui, chacun dans son domaine, cartographient les compétences et les savoirs que recèle l'entreprise et en définissent les enjeux stratégiques. Loin d'être un tout homogène, la mémoire de l'entreprise emprunte à de multiples sources, individuelles ou collectives, se pourrit de cultures conflictuelles et se fixe sur des supports composites - simples récits d'anecdotes, documents de presse ou institutionnels (affiche, film d'entreprise, banque de données...). Par-delà les clivages culturels, les querelles de territoires, les tactiques du secret, les justifications plus ou moins excusables de l'oubli, cet ouvrage montre en quoi la mémoire constitue, pour l'anticipation stratégique et la construction identitaire des collectifs de travail, un facteur-clef dé la communication d'entreprise. L'exemple des Chantiers de l'Atlantique de Saint-Nazaire illustre toute là complexité et la richesse du capital mémoire d'une grande organisation.
Mukendji Mbandakulu Martin Fortuné ; Lianza Zalonk
L'ouvrage s'attèle à montrer le rapport dialectique entre la guerre et la paix. La guerre semble être le lot des hommes. Les causes, les sources de la guerre sont relevées ici. Les théories sur les guerres traditionnelles et modernes y sont développées. Il n'y a pas de paix sans guerre. Bien que celle-ci ait des germes de destruction de celle-là, elle en est aussi génératrice. Les relations entre les états sont sujettes à cette ambivalence. On fait la guerre pour avoir la paix. La guerre ne peut cesser que si les causes des conflits entre les nations, entre les hommes peuvent être extirpées. La paix est préférable mais elle reste à conquérir. Cette étude corrige l'opinion selon laquelle les relations internationales et la philosophie ne peuvent faire bon ménage. La polémologie et l'irénologie sont donc inséparablement liées aux réflexions philosophiques.
Au matin du 22 mars 2016, en se rendant à son bureau, Caroline Choplin monte dans le dernier wagon de la rame de métro qui s'arrêtera brusquement à la station Maelbeek. Elle ne le sait pas encore, mais ce choix involontaire lui sauvera la vie. Trois ans après le double attentat qui a frappé la capitale belge, elle revient sur les émotions ressenties ce matin-là et celles des jours et des mois qui ont suivi le choc.