Kink. Initiation poétique au BDSM

Ce manuel offre aux étudiants universitaires en administration et en gestion des ressources humaines les outils nécessaires pour comprendre les multiples enjeux de la rémunération en entreprise. Des définitions de base aux principes de stratégie et d'équité, en passant par les structures salariales et les programmes de reconnaissance, l'auteure fait le tour de ce qu'il faut considérer lorsque l'on gère et attribue des salaires. Grâce à cet ouvrage, les étudiants sauront devenir des gestionnaires avisés et, ainsi, prendre les meilleures décisions possibles en la matière. Ce manuel comprend : des données statistiques et légales à jour ; de nombreux exemples pratiques pour appuyer la théorie ; quatre types de rubrique : "A l'écoute des experts", "Que dit la loi ? ", "Sur le terrain" et " Dans les milieux syndiqués ". De plus, de nombreuses ressources pratiques sur i+ interactif permettent aux étudiants d'approfondir leurs apprentissages et de parfaire leurs connaissances.

La nouvelle approche pédagogique de cette 3e édition présente les stratégies actuelles appliquées par les gestionnaires de la rémunération dans divers contextes organisationnels et adaptées aux différentes catégories de personnel. Une facture visuelle dynamique rend la lecture attrayante tout en consolidant l'intérêt du lecteur. Tous les outils nécessaires pour faciliter le passage de la théorie à la pratique sont ainsi réunis !

J.-Claude St-Onge est professeur de philosophie à la retraite et détient un doctorat en socio-économie. Il est l'auteur de "Dieu est mon copilote", "L'imposture néolibérale", "L'envers de la pilule" et "Les dérives de l'industrie de la santé", chez Écosociété.

Caillou se sent comme le lapin de Pâques ! Le lapin de Pâques a caché des oeufs chez mamie et papi. Caillou adore la chasse aux oeufs, mais il aime encore plus cacher des oeufs pour Mousseline. Caillou se sent comme le lapin de Pâques ! Avec des pochoirs réutilisables pour tracer des décorations de Pâques !