LES ILLUMINES

Ce livre expose et discute trois positions très contrastées et par là même très représentatives de la diversité des théories contemporaines de l'interprétation juridique : la jurisprudence herméneutique, c'est-à-dire le vaste courant développé en Allemagne dès les années soixante sous l'inspiration directe de l'herméneutique philosophique de Hans-Georg Gadamer et exerçant aujourd'hui une grande influence sur la culture constitutionnelle de type continental ; la théorie réaliste de l'interprétation, spécialement selon la version élaborée en France par Michel Troper, l'une des variantes les plus fécondes du scepticisme théorique contemporain ; et la théorie jusnaturaliste de l'interprétation, défendue par l'Américain Michael Moore et qui résulte autant de la projection, sur la philosophie du droit, d'un néo-réalisme ontologique que d'une réaction radicale à " l'herméneutisme " culturel dont s'est imprégnée la pensée juridique. L'originalité de la démarche adoptée ici consiste à proposer un effort de compréhension des théories qui soit sensible à leur appartenance à un contexte historique et culturel, essayant ainsi d'explorer les connexions de sens entre leurs formulations et la contingence des questions et des conditionnements qui les précèdent et les entourent, et en fonction desquels uniquement chaque théorie se présente comme quelque chose d'intelligible - car dépassant l'ordre du purement théorétique et se laissant appréhender comme un effort, qui procède aussi bien du doute que du souci, de donner ou redonner un sens à une réalité en crise (de la légitimité politique, de l'indétermination du droit, de la rationalité du savoir des juristes).

Qu'on le déplore ou qu'on s'en réjouisse, les technologies de l'information et de la communication s'immiscent dans tous les rouages de l'entreprise. La Gestion des Ressources Humaines n'est pas épargnée par ce bouleversement. L'employeur, le gestionnaire, le manager, le salarié doivent nécessairement s'adapter et faire face à des technologies en perpétuelle évolution. L'autre élément-clé est que pour le DRH, le salarié est devenu le client à séduire et à choyer pour le fidéliser. La première partie de ce livre est une balade sur le chemin emprunté depuis de longues années par l'informatique et les ressources humaines, avec, au bout du parcours, le fruit de leur rencontre : la technologie RH. La seconde partie détaille quelques possibilités offertes par cette technologie en matière de portails RH et de self-services qui, s'ils sont loin de prendre la place du DRH, n'en sont pas moins des serviteurs fidèles à qui il ne manque que la parole. Ce livre s'adresse aux professionnels de la fonction RH (Responsables RH, utilisateurs de la fonction RH ou informaticiens) qui se destinent au développement du futur ESS (Employee Self-service) ou du futur portail RH de leur entreprise. Il s'adresse également à toutes les personnes qui souhaitent mieux connaître les possibilités offertes par le B to E. Cet ouvrage, étayé de nombreux exemples issus d'entreprises, présente de façon pratique : la méthodologie de conduite d'un projet de mise en œuvre d'un self-service, les points de vigilance, les risques encourus, les conditions de réussite.

Dans un monde qui va vite, de plus en plus vite, l'évolution du langage n'est plus le privilège des nouvelles générations mais celui des bouleversements technologiques. Ceux-ci sont accompagnés d'un vocabulaire prolifique : ATAWADAC, BYOD, MOOC, SPOC... et chaque jour apporte son lot de mots nouveaux. A tel point que me^me pour les spe ? cialistes, il y a de quoi en perdre son latin. Parler digital est devenu une nécessité pour survivre et un challenge de tous les jours dans un monde où la transformation numérique est incontournable. Destiné aux professionnels comme aux étudiants, cet ouvrage regroupe les principaux termes, signes, acronymes, néologismes et anglicismes à connaître pour comprendre les usages et les enjeux de ce changement profond qui impacte notre civilisation. Il ne saurait être exhaustif tant le jargon du numérique est évolutif, complexe et varié et où chaque mot peut en cacher un autre. Alors, découvrez 1000 mots qui vous aideront à décoder le vocabulaire du digital et de l'entreprise moderne !