Guide pratique des élections professionnelles secteurs privé et public. 268 questions pour sécuriser

Mettre en place ou renouveler vos instances professionnelles, organiser vos prochaines élections... missions rarement appréciées par les directions et les services des ressources humaines. De plus, cette obligation procure souvent stress légitime et sentiment d'éternel recommencement de par son caractère très ponctuel. Une réalité renforcée et complexifiée par les nouveaux enjeux de la loi du 20 août 2008, qui impose désormais la notion d'audience électorale. L'employeur se trouve alors souvent dans un rôle inconfortable, spectateur des tensions entre les organisations syndicales soucieuses de leurs résultats, tout en devant garantir la régularité de ces élections. Cet ouvrage a comme objectif principal de permettre à tous ceux qui portent cette responsabilité, de pouvoir y faire face le plus sereinement possible. Pour vous aider dans cette mission délicate, l'auteur a regroupé les réponses aux nombreuses questions auxquelles vous pouvez être confronté. Tutoriels, modèles et exercices... retrouvez, dans cet ouvrage, tous les outils nécessaires à la bonne organisation de vos élections professionnelles.

Résumé : Il y a les mots et à côté les silences ou les silences entre les mots ou encore les paroles tues, le corps écrivant, écrivain, la main qui ne peut pas ne pas aller jusqu'à la page. Moni Grégo ne raconte pas seulement une enfance, elle traverse les années avec, comme un rasoir ouvert, sa lucidité, cette blessure qui rapproche des réalités parfois douloureuses, parfois extatiques, toujours authentiques. Femme de théâtre, la dramaturge se métamorphose pour un temps en romancière. A elle l'écriture comme une pulsation cardiaque pour se faire à jamais un sang d'encre. Traversée, par un flux sauvagement érotique, tendrement hypnotique, la phrase pourrait ne jamais se terminer.

L'employeur dispose d'un pouvoir disciplinaire qui l'autorise à réprimander un salarié fautif. Cependant, cette pratique est soumise au respect d'une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d'un litige devant le conseil des prud'hommes. Pour éviter d'en arriver à cette extrémité toujours difficile à vivre, le chef d'entreprise doit sécuriser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentielles. Qu'est-ce qu'une faute ? Quelle sanction retenir pour quel type de faute : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation...? De quelle façon notifier la sanction au salarié et la faire appliquer ? Comment réagir en cas de conflit prud'homal ? Opérationnel et à jour de la réglementation la plus récente, cet ouvrage vous permettra d'anticiper et de sécuriser vos procédures, et de maîtriser l'essentiel des droits et obligations qui régissent l'exercice du pouvoir disciplinaire. Parce qu'un employeur averti en vaut deux !

Une femme écrivain écrit. Elle entretient avec les mots des relations tantôt amicales, humoristiques, passionnées, tantôt méfiantes ou même violentes. Mais les mots font naître des histoires, des ombres, des êtres, des musiques, des chimères, de drôles de monstres. Cette femme écrivain joue à faire apparaître ou disparaître le monde de nos parts d'ombre, de nos jardins secrets, de notre enfance chevillée au corps à tout âge, de notre capacité à inventer...