REVOLUTION DU MANAGEMENT (UNE) : LE MODELE GOOGLE

Résumé : Au confluent des traditions de pensée anglo-saxonne et continentale, les chercheurs de l'Ecole de Montréal ont développé une perspective distinctive de la responsabilité sociale qui nourrit la recherche francophone tout autant qu'elle renouvelle les paradigmes anglo-saxons. Attentive aux dimensions sociologiques et institutionnelles de l'activité des entreprises, cette perspective n'en occulte pas pour autant les défis gestionnaires et opérationnels qu'induisent un contexte ou une stratégie de responsabilité sociale. Les chercheurs de l'Ecole de Montréal ont ainsi développé une problématique originale, bien ancrée dans la réalité des entreprises, qui leur a permis d'élaborer des concepts nouveaux comme celui de Nouveau Mouvement Social Economique et de Régulation hybride ou d'approfondir des thématiques encore peu explorées telles que le rôle de l'Etat dans les différentes configurations de la responsabilité sociale. Ce sont les travaux de ces chercheurs et de ceux qui les ont, au fil des années, rejoints que présente ce livre au travers de quelques-uns des articles les plus importants de ce mouvement. Plusieurs de ceux-ci témoignent de l'approche critique d'auteurs qui envisagent la responsabilité sociale non seulement comme une initiative avant-gardiste d'entreprise, mais bien comme une nouvelle modalité de l'action économique.

Résumé : Ce manuel, conforme aux nouveaux programmes des Sections de Techniciens Supérieurs du groupement A, est aussi utilisable en IUT ou en formation continue du secteur industriel. Il a pour objectif de permettre à l'étudiant d'acquérir les savoirs essentiels, de s'approprier des outils nouveaux poursuivre avec profit les enseignements des autres disciplines, et de se préparer efficacement aux épreuves du Brevet de Technicien Supérieur.

La seconde édition est largement actualisée compte tenu de la rapidité de ce marché de l'arrivée de nouveaux acteurs comme Facebook et de la réactivité de Google. Plus pratique le livre est enrichi d?un cadre conceptuel basé sur les 12 méthodes de management iconoclastes de Google applicables à tout type de société. Depuis 1998 Google innove avec succès au niveau technologique ce qui est bien connu mais également dans ses pratiques de management ce qui l?est beaucoup moins. Ce livre dévoile en première mondiale ces nouvelles méthodes de management du 21ème siècle qui révolutionnent aussi bien le marketing que les ressources humaines l?organisation comme la technologie. Un livre pour tous les cadres les managers les étudiants car ces méthodes seront vite appliquées dans tous les autres secteurs.

Il permet d'abord de déterminer la formule d'aménagement du temps de travail la plus adaptée à chaque entreprise en fonction de ses propres priorités : annualisation, allongement de la durée d'utilisation des équipements, redéploiement... Il propose ensuite une démarche, présente des outils, recommande des indicateurs et pose les bases de ce que doivent être les négociations avec les salariés : Comment revoir la politique salariale en fonction de la solution retenue ? Comment redéfinir les postes de travail ? Quelles conséquences pour les cadres ? etc. Comprenant l'intégralité du texte de la loi, de ses décrets d'application et de la circulaire du 24 juin 1998, ce livre répond à l'ensemble des questions juridiques que pose le passage aux 35 heures. Il explique le mécanisme des aides financières dont peuvent bénéficier les entreprises, il précise les obligations légales à respecter dans la composition d'une délégation salariale lors de la négociation, il détaille les modalités de contrôle des horaires et les litiges qui peuvent en découler. De surcroît, il apporte des réponses précises quant aux changements quotidiens qui vont se poser dans la gestion du temps de travail : fixation du repos hebdomadaire, gestion des absences, recours au travail à temps partiel... Très complet, cet ouvrage se distingue par sa clarté dans un domaine où beaucoup de confusions et de questions subsistent. Pour les salariés, les chefs d'entreprises ainsi que pour tous les non-juristes néanmoins chargés de ce dossier, il était temps qu'un tel guide existât et puisse leur venir en aide !