Notre Etat. Le livre vérité de la fonction publique

Résumé : En apparence, rien de commun entre Roger Fauroux, catholique pratiquant, ancien ministre et grand patron, et Hanifa Chérifi, de tradition musulmane et de culture berbère, médiatrice chargée de résoudre les conflits liés au voile islamique. Et pourtant ils sont tous deux des émigrés : provincial, le premier est " monté " à Paris à dix-huit ans pour y étudier ; algérienne, la seconde est arrivée en France à neuf ans pour y vivre en paix, chassée de son village kabyle par la guerre et la pauvreté. Désormais compatriotes, ils nous livrent ici une réflexion sur ce qu'être français aujourd'hui veut dire - dans ce pays qui n'est éternel que parce qu'il ne cesse de se transformer sous les pas des migrants et immigrés. Ce livre tient à la fois du débat et du récit. Débat parce que Roger Fauroux et Hanifa Chérifi, en explorant des sujets aussi sensibles que l'identité française, les lacunes de l'école républicaine, les errements des politiques d'intégration depuis vingt ans, ou encore les dangers de l'islamisme, s'élèvent ensemble contre un républicanisme farouche, négateur des identités. Récit parce que, au-delà des statistiques et des stéréotypes, ils nous rappellent que l'émigration est d'abord une aventure humaine et personnelle.

1939, fin du conflit en Espagne.Jeune veuve de guerre, Maria-Resurreccion, accompagnée de ses trois enfants, décide de quitter son village d'Andalousie pour rejoindre Barcelone, dans l'espoir de passer en France.Les premières années de la dictature franquiste servent de toile de fond à cette peinture de moeurs acérée d'une société espagnole encore sous l'emprise d'un dix-neuvième siècle sclérosé.Les espoirs des protagonistes, fragiles et en devenir, préfigurent les profondes mutations de l'Espagne pour accéder à la démocratie.Ce récit porte un regard neuf sur l'identité, l'exclusion et l'émigration à travers des personnages aspirant à la liberté et se mesurant aux obstacles de leur émancipation.

Les avis sont, à l'heure actuelle, très partagés sur l'opportunité de favoriser le recours à la sous-traitance dans le domaine industriel. Dans un contexte général caractérisé par l'abandon des méthodes tayloriennes, l'émergence des technologies du 21ème siècle, le développement de la communication et celui de la convivialité, la création d'un nombre croissant de rapports de partenariat entre les grandes entreprises et leurs sous-traitants peut être une source de progrès dont toutes les catégories sociales profiteront. Cette évolution n'en soulève pas moins des problèmes complexes dont l'ouvrage de Monsieur Altersohn s'efforce de présenter l'analyse. Elle peut même, si l'on n'y prend garde provoquer la marginalisation d'une part importante de la petite industrie et de l'artisanat, avec risque de déformation d'une économie duale. Cet ouvrage aborde des sujets dont l'évocation ne peut manquer d'intéresser les professionnels directement impliqués, les spécialistes des différentes disciplines en cause (économie d'entreprise, sociologie des relations du travail, droit des affaires) et toutes les personnes qui s'interrogent sur la signification des changements affectant actuellement le mode de fonctionnement de l'appareil productif.

Écrit sous la forme d'un journal, ce livre du DRH chargé de la gestion des cadres du groupe Saint-Gobain est un témoignage et une réflexion sur la place de l'homme dans les entreprises. A partir de milliers d'entretiens avec des interlocuteurs d'une soixantaine de nationalités, l'auteur nous confie quelques-unes des histoires qu'ils ont vécues pour les analyser, les éclairer et préciser ce qu'est le long travail de l'écoute et de l'accompagnement. Il y exprime ses hésitations et ses doutes et nous livre les convictions qui le guident. Cet ouvrage met en évidence la tension entre les impératifs de la loi du profit et l'attention à chacun - une tension qui prend la forme d'un combat intérieur chez celui qui a le souci de rester fidèle à ces deux pôles d'exigences apparemment contradictoires. Dans les joies et les tourments de cette tâche sans fin se dévoile progressivement l'image de l'Autre, discrète mais toujours présente. Biographie de l'auteur Né en 1941, Xavier Grenet a enseigné la philosophie, avant d'entrer à Saint-Gobain en 1973. Son parcours l'a conduit de la communication aux questions sociales, puis à des fonctions de DRH, à partir de 1985, en charge successivement de la branche Vitrage et de la gestion des cadres du groupe. Membre du MCC (le Mouvement chrétien des cadres et dirigeants), il en a été le président de 1990 à 1993. Il est également engagé aux Semaines sociales de France, à l'OCHRES (l'Observatoire chrétien de l'entreprise et de la société) et à la Fondation d'Auteuil.