Le plombier

Golf Tango, autorise niveau 240, contactez Brest sur 135.5 ". " Un jambon-beurre et une paire à cheval pour la nuit ! ". Des jargons ? non : des langages d'experts ! La pratique d'activités spécialisées conduit en effet à élaborer des dialectes techniques, compréhensibles et efficaces pour les experts du domaine, plus ou moins hermétiques pour les non-spécialistes. L'objectif de cet ouvrage est de décrire les caractéristiques de ces langages opératifs, les conditions de leur élaboration et de leur utilisation. L'ouvrage s'attache à la description des processus de compréhension opérative, mis en ?uvre aussi bien dans les dialogues entre experts que dans les dialogues entre expert et néophyte. L'ouvrage est illustré par l'analyse d'un langage opératif, utilisé lors des échanges entre contrôleurs aériens et pilotes. Un modèle de la compréhension de ce langage a été implémenté ; les performances des programmes permettent d'évaluer la validité et les limites de l'approche poursuivie.

Résumé : L'expérience de Josiane et René l'a prouvé, les humains peuvent vivre dans un environnement totalement virtuel. Les corps sont peu à peu abandonnés, et des millions de consciences viennent peupler ce nouveau monde désincarné et sans limites. Entre-temps, René tente son expérience la plus extrême : il crée du néant un petit univers dont il devient le dieu vivant. Il pensait en maîtriser tous les aspects. Mais le jour où il y emmène Josiane pour lui montrer fièrement sa création, les événements prennent une tournure inquiétante...

Résumé : Cet ouvrage défend une vision constructive, développementale, de l?ergonomie. A l?inverse d?une vision défensive, où le travail est pensé prioritairement comme une source de contraintes et où le rôle de l?ergonome se borne à la réduction de ces contraintes, l?objectif de l?ergonomie constructive est l?élimination des entraves à la réussite et au développement : développement des individus, grâce à la mise en place de situations d?action qui favorisent la réussite et l?acquisition ou la construction de savoir-faire, de connaissances, de compétences ; développement des organisations, grâce à l?intégration dans les organisations elles-mêmes de processus réflexifs, ouverts aux capacités d?innovation des opérateurs eux-mêmes. L?ouvrage est divisé en deux sections. La première, " Ressources et conditions du développement ", s?intéresse au développement comme fait et comme finalité et examine les conditions favorables à celui-ci. La seconde, " Dynamiques d?action, dynamiques de développement ", pose le développement comme finalité et comme moyen de l?action. Les développements méthodologiques y occupent une place importante.

L'ergonomie a un demi-siècle. Est-elle pour autant bien connue, et connue pour ce qu'elle est réellement? Pour beaucoup, son domaine d'intervention est étroitement limité à une adaptation physique des objets de tous les jours. Pour d'autres, elle se préoccupe du travail à l'exclusion de tout autre type d'activité humaine. Dans les faits, le champ d'action de l'ergonomie est bien plus large, qu'il s'agisse des dimensions humaines considérées - physique, cognitive, psychique -, ou des secteurs dans lesquels elle intervient - conception, production industrielle, systèmes de santé, services, bureaux d'étude, etc. L'action ergonomique ne consiste pas à mettre en ?uvre son seul bon sens: elle s'appuie sur des concepts, des modèles, des démarches, des méthodes et destechniques, dont l'objectif est de contribuer à l'évaluation et à l'élaboration de solutions, d'agir sur les situations, de participer aux décisions de conception. Ce traité est à la fois une introduction aux fondements de la discipline et unrecueil de bonnes pratiques. Rédigé par les meilleurs spécialistes du domaine, il présente une vue d'ensemble de l'ergonomie, qui ne se limite ni à un domaine de spécialisation, comme l'ergonomie physique ou l'ergonomie cognitive, ni à un domaine d'intervention particulier. Destiné au premier chef aux étudiants et professionnels de l'ergonomie, il intéressera tous ceux concernés par cette discipline - gestionnaires de ressources humaines, médecins du travail, préventeurs, fiabilistes, spécialistes du handicap, ingénieurs de développement ou de production, techniciens des méthodes, formateurs, qualiticiens - qui y trouveront des éléments utiles à leur pratique.