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Le contrat de travail : guide pratique
Fages Alice ; Gallissot Nicolas ; Dupeux Lotteri E
OEC
12,00 €
Épuisé
EAN :9782352674306
Cet ouvrage est conçu comme un guide pratique ayant pour objet de présenter les points clés à connaître, pour les principales clauses du contrat de travail, ainsi que des modèles de contrat. Il n'a pas la prétention de procéder à une étude exhaustive du contrat de travail. L'ouvrage est constitué de fiches pratiques présentant 4 modèles de contrat de travail : CDI à temps plein, CDI à temps partiel, CDD à temps plein et CDD à temps partiel. Pour chacun de ces contrats, un tableau présente les clauses indispensables qui constituent le "tronc commun" de chaque contrat, comme par exemple : la clause informative sur la convention collective, la période d'essai, les fonctions du salarié et sa qualification, la rémunération, la durée du travail, etc. Des fiches complémentaires sont consacrées à l'étude de clauses optionnelles, qui peuvent être utilisées dans chaque contrat de travail, qu'il soit à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel.
D'où venons-nous ? Comment se sont formés les astres et les planètes ? Les origines cosmiques peuvent-elles être interrogées par la science, et qui est légitime pour aborder scientifiquement ces questions ? Ce livre nous immerge dans le monde méconnu des auteurs de cosmogonies scientifiques du second XIXe siècle. A partir des années 1860, avec la publication puis la traduction en français de De l'origine des espèces de Charles Darwin, avec le développement de l'astronomie physique et l'essor de la vulgarisation scientifique, de nombreux savants de métier mais également des amateurs d'horizons variés - ingénieurs, officiers militaires, instituteurs ou ecclésiastiques - formulent des théories sur l'origine du monde et cherchent la reconnaissance des institutions scientifiques. Souvent débattues aux marges d'une science alors en voie de professionnalisation, les origines cosmiques sont un sujet délicat, au carrefour de l'astronomie et de la religion, de la preuve et de la spéculation, du travail et du loisir. Par l'étude de ces cosmogonistes, pour la plupart oubliés, cet ouvrage nous permet d'observer, de façon exemplaire, la manière dont les scientifiques et leurs institutions s'efforcent de réguler le désir de participer à la production du savoir qui parcourt largement la société. Volny Fages nous raconte ici les dernières décennies d'une cosmologie bouillonnante, vouée à disparaître avec la rupture épistémologique radicale due à Albert Einstein, dont l'un des effets sera proprement sociologique, à savoir une réduction drastique du nombre de personnes susceptibles d'y contribuer.
Résumé : Ce manuel consommable aborde les fondamentaux de l'économie, de la gestion et du droit et met en oeuvre le nouveau programme de façon simple et cohérente. La nouvelle édition 2021 vous propose : - Des données économiques et juridiques à jour de l'actualité - Tout le contenu du module 1 + les 4 premières capacités du module 2 - Des chapitres courts et exploitables sur l'horaire d'Economie-Gestion - Une présentation dynamique des grandes questions du programme, ancrées dans la réalité professionnelle - Une synthèse en schéma et le vocabulaire de chaque chapitre pour mieux mémoriser les notions - De nombreuses vidéos pour varier les approches - Des QCM interactifs pour réviser - Des fiches méthode pour l'analyse de documents et s'entraîner à une rédaction argumentée Ce manuel est enrichi de ressources gratuites en accès libre sur foucherconnect. fr : vidéos et qcm interactifs
La rupture conventionnelle, qui permet à l'employeur et au salarié de se quitter d'un commun accord, connaît un grand succès. Mais il n'est pas toujours facile de savoir comment sécuriser la rupture conventionnelle, et de nombreuses questions se posent : Qui, de l'employeur ou du salarié, doit prendre l'initiative de la demander et comment formaliser la demande ? Le salarié peut-il refuser une rupture conventionnelle ? Peut-on conclure une rupture conventionnelle pendant une absence du salarié (maladie, accident...) ? Quel est le régime social et fiscal de l'indemnité de rupture ? Peut-on conclure une transaction à l'issue de la rupture conventionnelle ? Cet ouvrage répond aux nombreuses questions pratiques que se posent les employeurs et les salariés intéressés par la rupture conventionnelle. II propose par ailleurs des schémas de procédure et des exemples de courriers. II a aussi pour objet de présenter les avantages et les inconvénients de ce mode de rupture et d'identifier les zones de risque.
Résumé : Parcours interactifs BacPro 2de 1re Tle Gestion Administration Activités sur poste Informatique, Word, Excel, Powerpoint, MS Office 2010 Destiné aux élèves du baccalauréat professionnel Gestion-Administration, cet ouvrage propose un apprentissage simple et progressif des outils de bureautique nécessaires à la mise en oeuvre de tâches qui leur seront confiées en milieu professionnel. Très progressif, il accompagne les élèves de la seconde à la terminale et propose des activités très professionnelles où chaque mission est associée à une "Fiche Micro" simple, visuelle et précise, soit au total : 16 Fiches Micro Word 12 Fiches Micro Excel 3 Fiches Micro Powerpoint Les élèves pourront mobiliser les compétences acquises pour réaliser les situations professionnelles rencontrées tout au long de leur parcours de formation
Nous nous persuadons souvent que l'informatique est un domaine incompréhensible dans lequel il ne faut pas s'aventurer. Nous en laissons donc la gestion à d'autres, ce qui est objectivement le meilleur moyen de... ne pas être satisfait du résultat ! Pourtant, une bonne organisation informatique repose essentiellement sur des bonnes pratiques et des procédures fiables, testées et respectées. Et cela, nul besoin d'être informaticien pour en juger. Cet ouvrage propose une recette simple et facile à mettre en oeuvre pour analyser et améliorer l'organisation informatique d'une PME : un soupçon de technique, une noisette de bon sens, quelques grammes de méthodologie, le tout sur une fine mais solide couche de procédures , et de dialoguer efficacement avec les prestataires informatiques et/ou consultants.
Qu'est-ce que la gestion de patrimoine ? Il y a sans doute autant de réponses qu'à la question " Qu'est-ce que la philosophie ? ". Pour les partisans de la performance, elle consiste essentiellement à constituer, développer, et transmettre un patrimoine dans les meilleures conditions juridiques et fiscales possibles. Pour d'autres, il s'agit de profiter de sa période active afin de pouvoir jouir paisiblement de sa retraite. Lorsque l'on songe à l'allongement régulier de la durée de vie, à la recomposition familiale, aux changements institutionnels et matrimoniaux et à la société de consommation grandissante dans laquelle nous vivons, il devient bien sûr capital d'assurer une condition de vie décente. Pratique et pédagogique, l'ouvrage s'attache à décrire les modes de détention et de transmission du patrimoine plutôt que de dresser un inventaire des actifs le composant. Il n'est évidemment pas question d'analyser, de décrire ou de conseiller tel ou tel produit, exercice éminemment difficile, et sujet à fluctuation permanente. Cet ouvrage explique comment acheter, détenir et transmettre un bien plutôt que de décrire la nature des actifs à acheter. De façon simple et accessible à tous, cet ouvrage apporte des réponses aux questions traditionnelles mais toujours d'une actualité persistante : Comment choisir mon régime matrimonial ? Comment choisir le mode de détention de mon patrimoine, mobilier ou immobilier ? Comment protéger les enfants mineurs ou les majeures incapables ? Comment optimiser la transmission de patrimoine ? Dans cette optique, l'ouvrage apporte, sur toutes ces questions, des éclairages économiques et juridiques qui sont le gage d'un minimum de pérennité et donc de sécurité.
Le poids des associations en France est considérable et leur vigueur ne se dément pas au fil des années. On dénombre actuellement environ 1, 1 million d'associations au plan national. Ces associations représentent : - près de 2 millions de salariés, - 14 millions de bénévoles, - 23 millions de personnes membres d'une association. Diriger une association ne s'improvise pas : cela nécessite de l'énergie, du temps... et quelques compétences. A la fois synthétique et pédagogique, cet ouvrage est un véritable guide pratique, présenté sous forme de fiches, qui traite des principales règles juridiques, comptables, fiscales et sociales applicables aux associations.
Cet ouvrage recense un certain nombre de situations auxquelles chacun, employeur ou salarié, peut être confronté. Chacune d'elles peut sembler, de prime abord, simple à résoudre, alors qu'il s'agit en réalité d'un véritable piège qui peut être lourd de conséquences si l'on n'y prête pas attention ! Voici quelques exemples des pièges qui ont été sélectionnés et font l'objet d'une présentation sous forme de fiches : Un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois privés ? Comment gérer le temps de trajet des salariés ? L'employeur peut-il plafonner le remboursement de frais professionnels ? Le salarié acquiert-il des congés payés quand il est malade ? La baisse du chiffre d'affaires justifie-t-elle un licenciement pour motif économique ? Le salarié peut-il être dispensé de cotiser à la complémentaire santé de l'entreprise si son conjoint est déjà couvert dans une autre entreprise ?