Latin 3e Via latina. Edition 2021

En décembre 2014, la fouilles entreprises à proximité du temple de Ptah à Karnak ont mis à jour une favissa, à savoir une fosse comblée d'objets, creusée à quelque mètres à l'arrière du sanctuaire de la divinité. La fosse contenait trente-huit objets mobiliers, statues, statuettes et éléments d'applique statuaires, en calcaire, grauwacke, alliage cuivreux et fritte égyptienne, parfois recouverts d'or. La visualisation et l'analyse du comblement de la favissa ont été rendues possibles grâce à l'apport des méthodes modernes de relevés photogrammérriques et de modélisation 3D. Creusée à la fin de l'époque ptolémaïque, la fosse a servi à abriter une statue "déclassée" du dieu Ptah datant du Nouvel Empire, entourée d'éléments mobiliers et de nombreux bronzes osiriens, la plupart des objets remontant à la Troisième Période intermédiaire et à la Basse Epoque (XXVe et XXVIe dynasties notamment). L'analyse et l'interprétation du comblement conduisent, dans cet ouvrage, à s'intéresser aux caches sacrées égyptiennes dans leur ensemble et à envisager le présent dépôt comme le témoignage de l'inhumation d'une statue du dieu Ptah dans le cadre de rituels osiriens.

L'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel sont deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second, introduit par la loi du 5 mars 2014, ouvre des droits nouveaux aux salariés et s'impose à l'employeur. Il s'agit là d'une véritable révolution au bénéfice à la fois des salariés et des entreprises. En effet, l'entretien professionnel constitue la pierre angulaire d'un dispositif visant à favoriser l'évolution professionnelle des salariés par le développement de leurs compétences et qualifications. A charge pour l'entreprise, dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines, d'articuler cet entretien à l'entretien d'évaluation, pour un renforcement de ses performances. Les auteurs exposent l'ensemble des méthodes et techniques pour accompagner les dirigeants et cadres du secteur social et médico-social dans l'organisation, la conduite et le suivi de ces entretiens. Ils présentent : le cadre légal de ces entretiens ; une démarche structurée pour conduire ces entretiens en les articulant l'un à l'autre, dans un souci de cohérence organisationnelle ; un ensemble d'outils directement opérationnels à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de planifier, préparer, conduire ou évaluer ces entretiens. Cet ouvrage s'adresse aux directeurs et aux cadres dont dépend la mise en oeuvre de ces dispositifs, ainsi qu'aux professionnels, invités à prendre une part active dans la gestion de leur carrière.

Résumé : Une nouvelle édition avec : - + de civilisation : - Présence de figures mythologiques ou légendaires emblématiques, - 1 double-page Civilisation idéale pour développer une culture littéraire, historique et artistique de l'Antiquité. - Une étude de la langue revisitée, avec : - 1 double-page dédiée à l'étude des points de langue complétés d'exercices renouvelés, accessibles et progressifs, - 1 page lexique pour enrichir son vocabulaire sous la forme d'enquêtes ludiques, - 1 page d'atelier de traduction pour se lancer tout en étant accompagné. - Et toujours : - Un large choix de textes pour nourrir la curiosité des élèves et couvrir tous les aspects du programme, - L'enregistrement audio des textes selon 3 prononciations différentes : érasmienne, internationale et scandée.