Le calcul des coûts dans les PME : connaître et agir

Un guide, proposant des plans d'action et des fiches outils, sur les enjeux et les modalités de gestion des RH : embauches, compétences, motivation, etc.

Parmi les multiples questions que se pose le porteur d'un projet de création d'entreprise figure immanquablement celui du choix de la meilleure forme juridique à adopter. Cette question, faussement banale, masque en réalité une multitude de problématiques qu'il convient d'aborder avant de pouvoir choisir la structure juridique la plus adaptée : Faut-il exercer seul ? Ou en société ? Quel statut social choisir ? Faut-il être salarié ? Ou non salarié ? Quelle sera la place du conjoint dans l'entreprise ? Quel sera l'impact fiscal de ce choix ? Comment et pourquoi choisir un statut évolutif ? Comment sécuriser mon patrimoine personnel actuel et futur ? L'ouvrage propose : Une démarche méthodologique rigoureuse alliant l'optimisation des ressources tout en privilégiant la sécurité et la pérennité des choix exercés Des questionnaires pour aider à la prise de décision Des fiches pratiques afin de connaître de façon rapide et synthétique les avantages et inconvénients des formes juridiques les plus courantes.

Cet ouvrage est conçu comme un guide pratique ayant pour objet de présenter les points clés à connaître, pour les principales clauses du contrat de travail, ainsi que des modèles de contrat. Il n'a pas la prétention de procéder à une étude exhaustive du contrat de travail. L'ouvrage est constitué de fiches pratiques présentant 4 modèles de contrat de travail : CDI à temps plein, CDI à temps partiel, CDD à temps plein et CDD à temps partiel. Pour chacun de ces contrats, un tableau présente les clauses indispensables qui constituent le "tronc commun" de chaque contrat, comme par exemple : la clause informative sur la convention collective, la période d'essai, les fonctions du salarié et sa qualification, la rémunération, la durée du travail, etc. Des fiches complémentaires sont consacrées à l'étude de clauses optionnelles, qui peuvent être utilisées dans chaque contrat de travail, qu'il soit à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel.

Le poids des associations en France est considérable et leur vigueur ne se dément pas au fil des années. On dénombre actuellement environ 1, 1 million d'associations au plan national. Ces associations représentent : - près de 2 millions de salariés, - 14 millions de bénévoles, - 23 millions de personnes membres d'une association. Diriger une association ne s'improvise pas : cela nécessite de l'énergie, du temps... et quelques compétences. A la fois synthétique et pédagogique, cet ouvrage est un véritable guide pratique, présenté sous forme de fiches, qui traite des principales règles juridiques, comptables, fiscales et sociales applicables aux associations.