Arabie Saoudite. Des origines au XXIe siècle

Résumé : A 30 ans, se voir confier une direction générale, c'est topA ! Surtout quand la boîte qui vous emploie fait, elle aussi, partie du top, celui des 5 plus grosses entreprises françaises... A eux l'aventure, le luxe, et l'argent, beaucoup d'argent... C'est qu'il s'y voit déjà, ce petit con de Jean. Sa belle Ninon le suivra, comme toujours, même là... Puisque c'est " pour deux ans, trois ans maximumA ". Là, c'est l'Arabie saoudite. Bienvenue dans le huis-clos des expats', vainqueurs haut la main, dans la catégorie poids lourd, au championnat mondial de l'arrogance, de la corruption et de la salacité décomplexée. Des Occidentaux indifférents, inconscients, vautrés sans la comprendre dans une société complexe et inquiétante - de plus en plus inquiétante d'ailleurs, depuis qu'un certain Ben Laden a mis le monde à feu et à sang. Attentats, assassinats, improbables montages financiers - l'argent, encore, toujours, partout - coup bas, pressions politiques, factions religieuses antagonistes et rivalités tribales... Et puis ces hommes qu'on décapite... Comment survivre dans cette jungle quand on sait tout, mais que tous se taisent et que tout s'achète ? Alors mon petit Jean, cette carrière ?

- Stratégie et environnement concurrentiel - Internationalisation - Organisation de l'entreprise et de la fonction RH - Culture d'entreprise et conduite du changement - Rémunérations - Recrutement - carrières - formation - SIRH - Système d'information ressources humaines - Relations sociales - 40 fiches signalétiques détaillées sur les politiques et gestion RH des 40 entreprises du CAC Dans un contexte de concurrence acharnée à l'échelle internationale, la fonction RH, source d'avantage compétitif, est au coeur des stratégies d'entreprises. Il existe peu de travaux comparant les pratiques des grandes entreprises françaises sur l'ensemble de la fonction RH. C'est pourquoi pendant deux ans, le CIFFOP (Dess de Gestion des Ressources Humaines de l'Université Paris 2-Panthéon-Assas) a enquêté et conduit des études approfondies. Sous la direction de leurs trois professeurs, les étudiants ont recensé les politiques et dispositifs RH en vigueur dans les entreprises du CAC 40. Vous trouverez dans ce livre un panorama des pratiques des entreprises du CAC 40, vous permettant de vous positionner dans un esprit de benchmarking. Que vous soyez dirigeant, manager ou étudiant en gestion, cette synthèse inédite vous présente un état de l'art des pratiques RH actuelles et vous permet d'appréhender et de comparer les choix faits par les grandes entreprises françaises sous la forme d'une radioscopie des sociétés cotées au CAC 40. Le jeu de fiches structurées sur le même format vous permet de trouver rapidement les réponses aux questions que vous vous posez.

Le management des grands projets est un laboratoire d?expérimentation privilégié des sciences de gestion. Il a notamment exercé un rôle pionnier dans l?application des nouveaux outils de recherche opérationnelle, d?ingénierie de l?innovation, d?intelligence économique et de lobbying, de négociation à l?international, de management des contrats, d?évaluation financière, de couverture des risques, de conformité aux standards et aux normes, de gestion des compétences, de pilotage des équipes... Ces techniques ont essaimé des secteurs de l?énergie, du BTP et des industries lourdes, vers les autres secteurs de la production et des services. Depuis les années 1980, les différentes métiers engagés dans le management des grands projets, se sont transformés sous les effets de l?accélération de l?innovation technologique (notamment dans les domaines de l?information et de la communication), de l?instabilité croissante des marchés industriels, monétaires et financiers, de l?émergence d?écosystèmes globaux, ainsi que de la montée des risques politiques, sociaux et environnementaux. Les progrès du management des grands projets ont ainsi favorisé le développement économique des territoires pour la construction d?infrastructures plus efficientes, par l?implantation de systèmes de communication plus performants et par la délocalisation compétitive de certaines activités. Ils ont contribué à optimiser le fonctionnement des organisations et à améliorer les performances des grandes entreprises et administrations. Ils ont stimulé l?innovation technologique et organisationnelle en intensifiant les échanges de compétences et de connaissances entre des managers de projets de formations et de cultures différentes. Depuis le tournant du siècle, le management des grands projets traverse une nouvelle phase de transformation, destinée à adapter ses méthodes à de nouveaux environnements technologiques, institutionnels, organisationnels et culturels. Malgré l?ampleur de ces transformations et des enjeux qui s?y attachent, le management des grands projets, contrairement à la création d?entreprise et au pilotage des projets standards, n?a donné lieu qu?à un nombre limité d?observations scientifiques, d?études de cas empiriques, de manuels universitaires ou de guides pratiques. Cet ouvrage répond donc à une attente. Il est présenté sous les formes d?un manuel universitaire et d?un recueil d?expériences. Sa rédaction fait appel à des professionnels reconnus dans les métiers du management de projet et à des universitaires spécialisés dans la discipline.

Courage, ténacité, ingéniosité, résilience : tous ces mots viennent à l'esprit à la lecture des Mémoires de Paul Béjuis (1916-2007), rédigées de sa main et remises à sa benjamine, qui s'était promis de les publier tant elles font oeuvre d'histoire. Car le récit de son père est aussi et surtout une plongée dans l'histoire de son Jura natal, auquel il resta profondément attaché, et une précieuse illustration des bouleversements du XXe siècle, éprouvés à hauteur d'homme. Ouvrier, artisan, entrepreneur, déporté pendant la Seconde Guerre mondiale, Paul Béjuis a rédigé ses mémoires avec une étonnante liberté de ton. Cet ouvrage émouvant est avant tout celui d'un homme qui sut aimer la nature jurassienne qui enchanta ses premiers pas et la vie sociale collective de son enfance, comme il sut aimer les femmes, ses amis et ses compagnons d'infortune en Allemagne.