Le guide du CV en anglais

Résumé : Les Français sont de plus en plus mobiles. Plus de 750 000 d'entre eux vivent dans un pays anglophone. Quel que soit le pays de destination, la candidature en anglais constitue le point de départ d'une expatriation professionnelle réussie. Elle peut s'avérer également utile pour postuler dans une entreprise internationale implantée sur le territoire national. Dans ce guide, réalisée par une expatriée, vous apprendrez à rédiger un CV percutant en anglais, la lettre de motivation qui l'accompagne et à préparer vos entretiens. Tout au long de l'ouvrage, les éventuelles différences entre les pays sont explicitées, les expressions idiomatiques à connaître, soulignées.

Berceau de la première humanité, la vallée de la Vézère recèle une exceptionnelle concentration de sites préhistoriques dont une quinzaine est inscrite au titre du patrimoine mondial par l'Unesco. A côté des grottes ornées (Lascaux, Font de Gaume, Combarelles...), les habitats stratifiés souvent éponymes (le Moustier, la Madeleine...) servent toujours de référence à la chronologie et à l'évolution des cultures matérielles de l'ancien monde. Les traces de l'activité des chasseurs de la préhistoire, particulièrement nombreuses ici, nous permettent d'aborder, mieux qu'ailleurs, tous les aspects de leur mode de vie, de leur expression symbolique, de leurs rites funéraires, de leur organisation sociale et territoriale, des origines à leur apogée.

Cap vers la Grande-Bretagne ou Les Etats-Unis. Il y a ceux qui rêvent de s'expatrier et ceux qui le font vraiment. Et vous, faites-vous partie de ceux qui mettent leurs projets à exécution ? Mais parce qu'un expatrié n'est pas forcément un aventurier, ce guide commence par récapituler tout ce qui vous attend lorsque vous aurez franchi la Manche ou l'Atlantique : conditions de travail, niveau de vie, opportunités d'emploi pour les Français. Devenir un candidat crédible. Pas à pas, ce guide vous aide à clarifier vos ambitions, à rédiger votre CV et vos lettres de motivation grâce à des arguments convaincants. Vous y trouverez également tous les mots et expressions en anglais pour décrypter les annonces, rédiger votre CV et réussir votre entretien d'embauche. Des recruteurs vous conseillent. Que vous soyez candidat à une formation, un job d'été, un stage, un premier emploi ou encore un professionnel souhaitant orienter sa carrière à l'international, vous trouverez votre bonheur parmi une trentaine d'exemples de CV et de lettres de motivation. Des recruteurs les analysent, les commentent et les relookent parfois, vous montrant ce qu'il faut ou ne faut pas faire. . . Marie-José Zhu, professeur d'anglais, a passé dix-sept ans aux Etats-Unis où elle a fait ses études et enseigné dix ans comme professeur certifiée de l'Etat de New York. Elisabeth Blanchet, photographe et journaliste, vit à Londres depuis 2001. Elles ont déjà écrit ensemble English for students, un guide pour réussir son séjour en Grande-Bretagne.

Cet ouvrage donne une approche précise des fonctions et processus RH ainsi que de leurs outils et instruments méthodologiques. Actualisé aux dispositifs législatifs français au 1er semestre 2008, il aborde des sujets tels que la GPEC et ses instruments, la gestion des sureffectifs, l'évaluation, le knowledge management et le e-learning, le kaizen, l'Employee Assistance Program. Il étudie les aspects financiers de la gestion du coût salarial ainsi que les méthodes de rémunération d'un point de vue général et pratique. Il est complété d'exercices corrigés, d'un index et d'une table des matières très détaillée avec des titres synthétiques. La fonction RH joue un rôle stratégique dans le domaine de l'anticipation, de l'adaptation et du pilotage des ressources humaines. En même temps, elle est soumise à une injonction paradoxale: elle doit trouver un équilibre satisfaisant entre le coût du travail qui obéit à une logique financière et une rémunération efficace pour valoriser les compétences des collaborateurs. Le fil conducteur de cet ouvrage soutient l'hypothèse que les ressources humaines forment un capital immatériel, source de création de valeur, et que la fonction RH remplit les missions qui vont développer l'intelligence collective, moteur essentiel de l'adaptabilité et de la pérennité de l'entreprise. L'ouvrage s'adresse principalement aux étudiants en Gestion des ressources humaines de L3, M1 et M2. Il intéressera également les praticiens d'entreprise en leur offrant une approche précise, synthétique et actualisée de la GRH.