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Petit mec
Blanc-Sahnoun Pierre
L'HARMATTAN
18,50 €
Épuisé
EAN :9782343175188
C'est l'histoire d'un manuscrit oublié, retrouvé au fond d'un carton, recouvert par une avalanche de quarante ans de vie. Voici l'histoire des petits mecs, unis depuis la cour du collège par une amitié indéfectible fondée sur la fraternité des boutons d'acné, obsédés par ce qui se cache sous les jeans et dans les corsages des filles, ces créatures mystérieuses. Voici le récit de leurs victoires et de leurs faillites, de leurs petites conquêtes et de leurs grandes lâchetés, au fil de leurs aventures hautes en couleur sur le chemin qui mène à la découverte de l'éternel féminin. Lumière orange légèrement saturée, manifs lycéennes, Peugeot 103, boums, babas cools, guitare, pétards et "minettes" : rien ne manque à ces années 70 pétaradantes et érotomanes. De retour dans le futur à l'époque de Me Too et Balance ton Porc, pas facile de se revoir dans le rétroviseur du temps et de porter un regard à la fois nostalgique et exaspéré sur les tribulations de jeunes mâles déchaînés, quand on connaît la fin du film...
Les performances des entreprises se construisent sur nos épaules, nos c?urs, nos reins, nos colonnes vertébrales épuisées. Nous dirigeons des équipes, parfois de plusieurs milliers de personnes, les magazines économiques célèbrent les plus performants d'entre nous, mais où est notre liberté ? Quel est le sens de tout cela ? Ne sommes-nous pas comme des gladiateurs, condamnés à vaincre ou à mourir ? Qui sont ces gladiateurs modernes à qui s'adressent ces propos ? Ce sont tous les salariés, notamment les cadres et les managers, qui se précipitent sur la presse, du Monde à Libé, de L'Expansion à Management en passant par Le Figaro Entreprises où ils dévorent tous les lundis matins les chroniques de la vie en entreprise de Pierre Blanc-Sahnoun. Une mine de conseils pratiques à mettre en ?uvre dans la gestion de votre réussite professionnelle, mais également un regard décalé et plein d'humour sur le petit théâtre de la vie en entreprise, ses situations, ses rituels, ses personnages. Un livre à lire d'urgence, qui dévoile avec le sourire les stratégies pour booster votre carrière tout en préservant votre équilibre de vie.
Mengelle Catherine ; Blanc-Sahnoun Pierre ; Epston
Résumé : Comme le rappelle David Epston dons sa postface, Emile Cioran a écrit : "On n'habite pas un pays, on habite une langue." Les pratiques narratives, créées en Australie et en Nouvelle-Zélande par lui et Michael White, aident la personne à trouver les mots formant le récit de vie dans lequel elle retrouve dignité et sens. Ce grand manuel en exprime toute l'originalité et la puissance.
Résumé : Classique dès la première édition, ce manuel, qui place d'emblée le coach en face des enjeux de son métier, est devenu une référence par son parler vrai, ne niant rien des doutes, ambivalences, fragilités et paradoxes de ceux qui ont osé choisir d'accompagner autrui. Décantant le sens d'une pratique de plus de 30 ans, Pierre Blanc-Sahnoun livre ici une nouvelle édition entièrement révisée, toujours aussi riche d'enseignement, d'humour et de lucidité. L'art de coacher étant de donner au coaché la possibilité de procéder à une réécriture de son histoire, mettant en valeur une meilleure version de lui-même, plus proche de la personne qu'il a décidé d'Etre, il y établit de puissantes passerelles entre le coaching "classique" et le couching que l'on nomme a présent "narratif". Tout coach, apprenti ou aguerri, trouvera dans ce manuel ? qui développe aussi un aspect essentiel du métier : l'art de de poser de bonnes questions ou "affûtage" ?, une possibilité d'approfondissement et d'intelligence de sa propre pratique professionnelle.
Ceci n'est pas un manuel de recherche d'emploi dans la veine du "CV qui tue" ou de "deviens un réseauteur expert en 12 étapes". C'est le récit d'une expérience. C'est l'histoire de douze "seniors" au chômage depuis longtemps, beaucoup trop longtemps, dans la banlieue bordelaise, qui participent à un groupe de pratiques narratives. Et qui retrouvent presque tous du boulot. Les pratiques narratives sont une approche mise au point par des travailleurs sociaux australiens et néo-zélandais. Enseignées en France depuis à peine quinze ans, elles prônent le respect de la personne et le fait de la considérer comme compétente pour produire et retrouver la dignité et la beauté dans sa vie. Au diagnostic, les pratiques narratives substituent donc l'écoute, la poésie et la confiance. Ce livre se veut à mi-chemin d'un récit et d'un manuel. Son objectif : inspirer d'autres groupes, d'autres animateurs et animatrices, d'autres institutions d'accompagnement social. Et plaider pour une réinvention totale des fameuses "techniques de recherche d'emploi" dont le socle reste toujours les grandes entreprises fordistes du siècle dernier. On y trouvera tout ce qu'il faut pour démarrer son propre groupe soi-même dans son garage ou dans son village. On y trouvera aussi du mystère, de l'aventure, de l'émotion, des coups de théâtre... Ce n'est pas parce que ça parle de recherche d'emploi et de seniors que ça doit obligatoirement être ennuyeux.
Dans un contexte économique caractérisé par la mondialisation où les fusions, délocalisations et liquidations d'entreprises sont autant de risques pour les managers, la ressource principale de l'entreprise reste la connaissance. Véritable capital technique, social et culturel, il convient de la préserver, de l'enrichir et de la transmettre. Le capital mémoire de l'entreprise ouvre la voie au management des savoirs, à la gestion des connaissances et à l'ingénierie de la mémoire organisationnelle qui, chacun dans son domaine, cartographient les compétences et les savoirs que recèle l'entreprise et en définissent les enjeux stratégiques. Loin d'être un tout homogène, la mémoire de l'entreprise emprunte à de multiples sources, individuelles ou collectives, se pourrit de cultures conflictuelles et se fixe sur des supports composites - simples récits d'anecdotes, documents de presse ou institutionnels (affiche, film d'entreprise, banque de données...). Par-delà les clivages culturels, les querelles de territoires, les tactiques du secret, les justifications plus ou moins excusables de l'oubli, cet ouvrage montre en quoi la mémoire constitue, pour l'anticipation stratégique et la construction identitaire des collectifs de travail, un facteur-clef dé la communication d'entreprise. L'exemple des Chantiers de l'Atlantique de Saint-Nazaire illustre toute là complexité et la richesse du capital mémoire d'une grande organisation.
Perrat Benoît ; Pitte Jean-Robert ; Guillot Pierre
Résumé : Grand chef cuisinier aux côtés des Escoffier, des Rambert et des frères Rouzier notamment, le Bressan Benoît Perrat (1873-1957) exerça son art dans les restaurants de tout premier ordre (Lyon, Genève, Paris, York, Berlin, Dresde) puis dans les cours princières et royales d'Europe centrale de la Belle Epoque (Saxe, Bavière, Roumanie, Hongrie). Contraint par la Grande Guerre à quitter ceux qu'il avait somptueusement servis, il retrouve ses terres natales et s'installe quelque temps après à Vonnas (Ain), la "Mecque de gueule", où il tiendra jusqu'à la Seconde Guerre mondiale toujours avec panache et distinction, jusqu'au raffinement ultime, la table et le Grand Hôtel Moderne. Il y rédigera sa célèbre "rhapsodie culinaire et gastronomique", Cornus en Bresse (1932) ? rééditée en 2002 ? et en 1938 sa Hongrie gourmande, restée inédite et publiée ici pour la première fois. Ce recueil surprenant assemble une centaine de ses recettes magyares récolées au gré de ses rencontres, de ses pérégrinations, de ses affectations et de ses enchantements. Récolées... ! C'est peu dire. Benoît Perrat y atteste surtout le "véritable esprit de la gastronomie qui est un patrimoine vivant, en évolution constante, ouvert à toutes les influences extérieures qui sont découvertes, apprivoisées, domestiquées, puis intégrées". C'est donc à une savoureuse déclinaison des riches spécialités danubiennes, parfois "métissées de Bresse", que Benoît Perrat convoque ses lecteurs, au premier rang desquelles le fameux gulash, et bien sûr le paprika, piment-roi de la cuisine magyare. Il les invite surtout à mettre avec lui la main au fourneau puis la serviette au cou.
Cette recherche part d'un intérêt pour la schizophrénie et des processus évolutifs qui peuvent être repérés. C G Jung a consacré sa vie à la description de ces dynamiques psychiques transformatrices. Ces potentiels s'animent lors de processus de crise psychique, de métamorphoses, ou lors d'épisodes psychopathologiques. Cette vision est de plus en plus partagée parmi les chercheurs en psychologie, en psychanalyse, en neurobiologie et dans les sciences du chaos.
Boutin Perrine ; Lefur Paul ; Lang Jack ; Tasca Ca
Cet ouvrage propose quinze témoignages d'anciens élèves ou de chercheurs associés du master Didactique de l'image de l'université Sorbonne-nouvelle. Devenus professionnels, ils décrivent leur propre réalité, avec leurs mots, pour montrer toute l'étendue d'actions que proposent les didactiques des images. Le master Didactique de l'image de l'université Sorbonne-nouvelle a été créé en 2006, sous l'impulsion d'Alain Bergala, pour s'intéresser aux liens entre éducation et images et ainsi préparer au mieux les médiateurs culturels de demain face aux problématiques de la transmission. Depuis, les générations de diplômés continuent de s'implanter dans les actions d'éducation artistique, en France ou à l'étranger. Un livre sur la trajectoire des anciens d'une formation universitaire, aussi plaisant à lire qu'instructif !