Expériences de mort imminente. La survie de la conscience

Parmi toutes les disciplines scientifiques, la parapsychologie tient une place à part entre reconnaissance et désaveu. En France, à l'inverse d'autres pays (USA, GB, Allemagne), les représentations qui circulent à son égard sont majoritairement nourries par des informations erronées ou datées. C'est à partir de ce constat et dans le but de développer cette discipline en France qu'est né le projet de cet ouvrage, qui présente les différentes dimensions et champs d'application de la parapsychologie conçus sur une base transdisciplinaire, en faisant intervenir une quinzaine de chercheurs universitaires et experts internationaux.

Il y a plus de trente ans que l'on parle d'intelligence émotionnelle et qu'à côté du célèbre quotient intellectuel (QI) s'est rajouté le quotient émotionnel. Autrement dit, la place des émotions dans notre société s'est grandement accentuée tant au niveau du développement personnel que dans différentes approches thérapeutiques. Mais qu'en est-il du monde de l'entreprise ? Ce n'est que depuis une dizaine d'années que le concept d'intelligence émotionnelle a trouvé sa place au sein des organisations. En effet, on parle aujourd'hui de la nécessité de prendre en considération la sphère émotionnelle dans les pratiques managériales, que l'on tente même de transformer en termes de compétences émotionnelles sur laquelle les acteurs de l'organisation peuvent être formés et accompagnés. Les salariés des entreprises sont aussi des êtres gravitant dans le domaine des émotions qui impactent directement le monde professionnel dans lequel ils évoluent quotidiennement. Il est donc impératif de les prendre en compte afin de les identifier, de mieux les comprendre pour les appréhender de manière plus fine et les développer. Cette orientation nouvelle existe donc au sein des ressources humaines et des différents acteurs de l'organisation (consultants, formateurs, managers, chercheurs). Face à cette dynamique novatrice, cet ouvrage propose d'une part de faire le point conceptuel sur les émotions afin de voir avec précision comment cette notion complexe et multiforme nous impacte et d'autre part de proposer de manière pratique différents aspects du monde de l'entreprise qui peuvent être touchés par les gestions des émotions (intelligence collaborative, coaching, médiation sociale, contagion, régulation émotionnelle, communication, etc.) Il constitue un outil pédagogique de formation et d'information pour toutes les personnes qui souhaitent mieux comprendre la richesse de nos émotions, comment les utiliser au mieux et analyser leurs impacts dans le monde de l'entreprise.

Spiritualité et santé mentale, un couple qui émerge au sein des recherches anglo-saxonnes. Aborder ce type de question constitue un défi majeur car il interpelle la possibilité que la science puisse envisager l'impact du spirituel sur la santé mentale, et nous invite à aller au-delà des préjugés et des idéologies qui nous guident souvent, pour exposer avec ouverture les recherches scientifiques sur ce sujet. Les effets de la spiritualité sur la santé mentale attirent l'attention de la communauté scientifique depuis plus de quarante ans, en mettant en évidence l'impact positif de l'engagement dans des dynamiques spirituelles, dans le cadre de pathologies mentales comme la dépression ou l'angoisse via des processus d'adaptation, de soutien social ou d'approches psychothérapeutiques nouvelles (méditation, prière, néo chamanisme). L'objet de cet ouvrage est de présenter de manière introductive l'état de la recherche dans ce domaine et les effets sur la santé mentale, en mettant en lumière des questions éthiques et épistémologiques et en présentant des approches psychothérapeutiques innovantes issues du champ du spirituel.

Les médias et les derniers textes réglementaires ont révélé l'ampleur du phénomène du stress au travail, particulièrement ces derniers mois. L?objectif de cet ouvrage est de fournir aux professionnels des ressources humaines un éclairage sur le phénomène et un outil inédit et efficace en matière de prise en charge des salariés. Après avoir analysé le contexte du stress au travail, son articulation avec les ressources humaines, l?évolution des programmes de gestion du stress au travail, l?auteur explicite les derniers outils scientifiques mis à la disposition de l?entreprise (la pleine conscience, l?EMDR?), à intégrer aux programmes classiques de gestion des compétences. Il présente de façon pédagogique et pratique (situations de terrain, études de cas, illustrations) un programme complet de gestion du stress et en souligne la performance et l?intérêt immédiat pour les ressources humaines, les psychologues de la santé du travail, et tout professionnel confronté à la problématique du stress.