Il ne faut pas habiller les animaux

Pokey était un jeune gars candide et pas du tout un aventurier. Quand, malgré lui, il se mit à faire le justicier, le fin limier, le tueur de hors-la-loi, il attribua ses succès à la seule chance. Et c'était en partie vrai. Mais son ingénuité réelle cachait de l'intelligence, du sang-froid et un courage insoupçonné. Il aurait pu devenir un célèbre pistolero. Sa sagesse et sa modestie l'en empêchèrent. Un chouette petit gars, Pokey!

C'est la pagaille à Magikos ! Pour se venger d'avoir été changée en porcelet, l'insupportable princesse Ginèvre a fait le voeu que la magie se répande dans le royaume. Les Magikiens voient tous leurs souhaits se réaliser, ce qui entraîne des conséquences désastreuses : une femme disparaît sous une avalanche de bonbons, le roi est plongé dans le coma... Il faut vite annuler le souhait de Ginèvre ! Mais quand le mage Vénéficus propose ses services, Marabel se méfie. Ni une ni deux, elle se lance à la recherche de la sorcière Annona en compagnie de ses fidèles amis...

Mesurer, comprendre, co-construire la culture de l'organisation pour engager et piloter les transformations qui s'inscrivent dans la durée. Grâce à de nombreuses nouvelles recherches et de multiples sources, Richard Barrett a écrit un livre fascinant qui explique pourquoi les entreprises inspirées par les valeurs sont les plus performantes dans le monde. Pour lui, la clé pour créer une entreprise hautement performante réside dans la compréhension des besoins des salariés, ce à quoi ils accordent de la valeur. Lorsque vous prenez en compte leurs besoins, les salariés répondent avec des niveaux d'engagement élevés, ils ont envie de mettre leur énergie et leur créativité au service de leur travail. Ce livre rassemble et complète en un seul volume deux des livres précédents de Richard Barrett : Libérer l'âme de l'entreprise et Building a Values-Driven Organization. Il constitue un manuel de référence pour les leaders et agents du changement qui souhaitent créer une entreprise inspirée par les valeurs. Il propose une approche du leadership et un langage pour la transformation et le changement de culture des organisations avec des concepts tels que l'entropie culturelle, l'alignement des valeurs et le changement du système dans sa globalité. Grâce aux différents outils de diagnostic culturel proposés et mis à jour et à une panoplie de nouvelles études de cas passionnantes sur le développement de la culture et du leadership, L'entreprise inspirée par les valeurs constitue un apport essentiel pour les étudiants, les chercheurs et les acteurs des domaines de la transformation des organisations, du leadership et de l'éthique.

Résumé : A l'heure où la polémique fait rage - faut-il ou non manger les animaux ? -, il est bon de se poser aussi une autre question, plus légère : faut-il les habiller ? La réponse des Barrett est un NON catégorique. Pourquoi ? Regardez plutôt la girafe avec ses sept cravates, le porc-épic avec des trous partout, l'oeuf de la poule coincé dans son pantalon, et vous comprendrez et compatirez !