BRISER LE SILENCE... POUR ENFIN SORTIR DE L'OMBRE !

Résumé : Synthèse des multiples problématiques qui composent aujourd'hui le champ des relations professionnelles, l'originalité de ce " portrait est de faire aussi bien appel à des experts issus de la recherche académique qu'à ceux de l'administration. L'ensemble des contributions est articulé autour d'un dispositif central : la série des enquêtes " Relations professionnelles et négociations d'entreprise " (REPONSE), menée par la DARES, qui fournit pour la troisième fois une photographie de la situation sociale des entreprises françaises. Méthodologie unique, cette enquête croise les points de vue des acteurs en interrogeant dans les mêmes établissements un représentant de la direction, un représentant du personnel (lorsqu'il y en a un) et tin échantillon de salariés. Cinq parties proposent un dialogue entre domaines de recherche et approches disciplinaires: après une description détaillée du dispositif REPONSE, la deuxième partie dresse l'état de la connaissance sur l'impact des transformations économiques, juridiques et politiques sur les relations sociales depuis quinze ans. Puis l'on entre plus directement sur les lieux de travail en examinant l'activité concrète des représentants du personnel. La quatrième partie explore les modes d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines. Enfin, est abordée la question du lien entre relations sociales et politiques de rémunération.

L'entrée des Technologies de l'Information Communication (TIC) sur les lieux de travail ne devrait-elle pas modifier l'organisation et le management ? Les TIC ne signent-elles pas la fin d'un modèle d'entreprise et d'un modèle économique ? Quelle place pour l'accompagnement ? Quelles formations et quel rôle pour l'encadrement, notamment intermédiaire ? Françoise Amossé est ingénieure en communication dans une grande entreprise de l'économie sociale, issue du secteur de l'énergie. Intéressée par les évolutions de la société de l'information et des technologies et le concept de contribution, elle prend, en mai 2008, la direction d'un projet d'implémentation d'une plateforme numérique web multiservices, en pleine réorganisation de la structure professionnelle globale de son entreprise. En 2010, le projet abouti, elle souhaite capitaliser cette expérience professionnelle d'amorce du travail collaboratif, via le web 2.0, avec ses potentialités et ses limites. Elle livre quelques-unes de ses réflexions personnelles, à partir de questions concrètes soulevées par cette mission, de retours d'expériences, de rencontres universitaires ou d'expertises.

Ce livre devrait être remis aux parents de tout nouveau-né. C'est le meilleur livre d'instructions qui existe. Les parents se sentiraient moins démunis à l'égard do l'énorme responsabilité qui leur incombe. Qui que vous soyez, quelle que soit votre profession, s'il y a dos enfants autour de vous, vous y trouverez des idées simples et géniales les principes énoncés ont tous un seul but, celui do créer des relations humaines positives avec les enfants et quiconque est en contact fréquent avec vous. Il propose des outils formidables et dos conseils pour améliorer les relations avec les enfants de tout âge Mettre on pratique ces perles de sagesse dans votre vie de chaque jour, autant avec les enfants que les adultes, favorisera l'évolution et le bonheur de chacun. La beauté de l'exercice est que les résultats sont impressionnants et immédiats les conseils, clairement exprimés, sont applicables aujourd'hui même Dix phrases positives qui ne créent pas seulement de bonnes relations, mais surtout de bonnes personnes. L'auteur fait ressortir des pépites d'or de sagesse pour vous aider à élever des enfants en pleine possession de leurs moyens et prévenir ainsi qu'ils soient enclins à joindre les clans des gangs de rue, à intimider, à être irrespectueux et vouloir rejoindre le nombre déjà trop élevé des décrocheurs.

Comme la plupart des autres pays du continent africain c'est sans surprise que la Côte-d'Ivoire traverse une période de troubles sociopolitiques depuis longtemps. Même si nul ne semble s'en rendre compte, les institutions et système politiques inadaptés à son type de population à caractère hétérogène qu'elle a hérités de la France son ancienne puissance colonisatrice depuis son indépendance, sont en grande partie les causes de ces troubles. Et pire il y a aussi le désordre dans tous les secteurs d'activités culturelles, politiques, économiques et sociales qui ne semble pas arranger non plus son processus de développement. Les réformes proposées ici sont donc pour permettre à la nation ivoirienne d'avoir ses propres institutions et systèmes pour sa souveraineté ainsi que de mettre de l'ordre dans ses activités de développement socioéconomique.