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Vendre ou acheter une entreprise au juste prix !
Vennetier Bruno
AFNOR
26,50 €
Épuisé
EAN :9782124755530
Dirigeants, développez et pilotez la valeur de votre entreprise ! Cet ouvrage propose une méthode simple et pragmatique pour développer et piloter effectivement la valeur de son entreprise, enjeu majeur, gage de compétitivité et corollaire à toute idée de pérennité de son patrimoine. Cette démarche, novatrice, est avant tout le résultat de l'observation et de l'analyse d'un certain nombre d'entreprises, PME/PMI, mises en situation de vente, à propos desquelles se sont posées les questions : " Qu'est-ce qui fait qu'elles représentent de la valeur ? Qu'est-ce qui pourrait faire qu'elles prennent de la valeur ? " Au-delà des grands principes d'une valorisation d'entreprise rappelés ici pour mémoire, cet ouvrage révèle avant tout les principaux facteurs et fondamentaux qui font ou qui nuancent effectivement la valeur d'une entreprise : ses risques et son attractivité. Exemples et illustrations à l'appui. La méthode proposée et son questionnaire permettent de passer l'entreprise au travers des mailles de 600 questions et critères de " bonne attractivité ". Les orientations d'actions majeures se dégagent naturelle-ment. Le tableau de bord de pilotage se construit au fur et à mesure. Cet ouvrage unique en son genre, vous guidera, dirigeant, entrepreneur ou investisseur, pour vous permettre d'effectuer votre propre diagnostic de Valeur et d'établir votre plan d'amélioration de façon concrète et mesurable !
Si les communismes ont profondément marqué L'histoire du XXe siècle (Le Siècle des communismes, Ed. de l'Atelier, 2000), L'exploration de leurs rouages n'a pas encore livré tous ses secrets. Parmi les institutions qui ont servi le projet communiste de 1919 à 1943, Le Komintern occupe une place centrale. Cet ouvrage retrace l'histoire des militants de cette IIIe Internationale qui se veut le parti mondial de la révolution inspiré par la réussite du bolchévisme en Russie. Qui étaient ces militants parfois célèbres parfois obscurs, à la fois aventuriers et disciplinés ? Quelles étaient leurs missions ? Comment étaient-ils recrutés ? Quel était leur profil sociologique ? Tour à tour défilent quelque cinq cents itinéraires de kominterniens glorieux ou vaincus qui ont écrit la légende rouge et noire du communisme. Fondé sur une solide introduction historique, ce livre porte son attention sur les acteurs de la vie du Komintern en France, en Belgique, au Luxembourg, en Suisse et à Moscou. Les soubresauts de l'histoire du communisme et du stalinisme ne sont pas sans conséquences sur le parcours de ces militants professionnels : à la vie intense des premières années (cinq congrès mondiaux en cinq ans) succèdent La glaciation stalinienne et la prise de contrôle du Komintern par l'Etat soviétique puis les purges (avant la dissolution en 1943) qui n'épargnent pas de nombreux kominterniens. Ceux qui en réchappent apporteront une contribution décisive à la lutte contre le fascisme et le nazisme et tomberont souvent sous leurs balles. Fruit de dix ans de recherches minutieuses menées par une équipe internationale, notamment aux archives de Moscou, ce livre apporte un éclairage indispensable à la compréhension de la dimension internationale des communismes.
Le tome 4 du Dictionnaire biographique, mouvement ouvrier, mouvement social, s'inscrit dans la nouvelle étape de la grande aventure éditoriale qu'est le Maitron, du nom de son créateur. La série comptera 12 tomes, comprenant chacun un volume papier réunissant plus de 600 biographies et un cédérom proposant environ 2 500 notices. Le Maitron: dictionnaire biographie, mouvement ouvrier, mouvement social couvre l'Occupation, la Résistance, la Libération, les guerres marquant l'effondrement du colonialisme à la coupure majeure de mai 1968. La Libération et la reconstruction modifient le paysage social; la deuxième moitié des années quarante et des années cinquante voient s'affirmer la présence syndicale et politique, notamment dans la grande industrie. Les années 1947-1963 sont un temps fort du mouvement ouvrier rythmé par des grèves puissantes, celles des cheminots (1947), des mineurs (1948 et 1963). Les syndicats élargissent aussi leur influence sociale grâce aux élections aux comités d'entreprise et à la Sécurité sociale. Dans le même temps s'imposent des thématiques comme l'anticolonialisme, l'éducation populaire. Le choix des biographies inclut ainsi la dimension culturelle, l'action politique ou revendicative des catégories émergentes comme celles des étudiants, des cadres et techniciens, et s'étend au champ associatif comme au champ intellectuel.
Le tome 3 du Dictionnaire biographique, mouvement ouvrier, mouvement social, s'inscrit dans la nouvelle étape de la grande aventure éditoriale qu'est le Maitron, du nom de son créateur. La série comptera douze tomes, comprenant chacun un volume papier réunissant plus de 600 biographies et un cédérom proposant environ 2 500 notices. Le Maitron : Dictionnaire biographique, mouvement ouvrier, mouvement social couvre l'Occupation, la Résistance, la Libération, les guerres marquant l'effondrement du colonialisme pour aboutir à la coupure majeure de Mai 1968. La Libération et la Reconstruction modifient le paysage social ; la deuxième moitié des années quarante et les années cinquante voient s'affirmer la présence syndicale et politique, notamment dans la grande industrie. Les années 1947-1963 sont un temps fort du mouvement ouvrier rythmé par des grèves puissantes, celles des cheminots (1947), des mineurs (1948 et 1963). Les syndicats élargissent aussi leur influence sociale grâce aux élections aux comités d'entreprise et à la Sécurité sociale. Dans le même temps, s'imposent des thématiques comme l'anticolonialisme, l'éducation populaire. Le choix des biographies inclut ainsi la dimension culturelle, l'action politique ou revendicative des catégories émergentes comme celles des étudiants, des cadres et techniciens, et s'étend au champ associatif comme au champ intellectuel.
Résumé : En moyenne, un salarié français est en arrêt maladie une douzaine de jours par an. Les enjeux de ce phénomène suscitent des débats passionnés. Pour réduire l'absentéisme, l'identification des causes est primordiale : elle est à la base d'un plan d'action efficace. Ȧ partir de cas concrets, ce livre vous aidera à agir grâce : ? au panorama des origines de l'absentéisme ; ? à l'analyse des atouts et des limites des principales actions menées par les entreprises ; ? à des conseils méthodologiques, notamment les Dix commandements à suivre pour faire baisser durablement les absences. DRH, managers, dirigeants, l'absentéisme n'est plus une fatalité !
Résumé : Les récentes évolutions réglementaires touchant les centres sociaux ayant pour mission accueil, hébergement, accompagnement et insertion sociale, ont apporté leur lot de contraintes en termes d'efficacité, d'éthique et d'évaluation des pratiques. L'objectif de cet ouvrage est d'aider les responsables à intégrer et à s'approprier des méthodes simples et éprouvées au service d'un véritable projet d'établissement qui détaille l'ensemble des missions d'un point de vue service rendu, organisationnel, financier... La méthode proposée par les auteurs est construite à partir de leur expérience. Elle est fondée sur l'utilisation d'outils simples dans un contexte social précis. L'ouvrage propose des outils rationnels et directement utilisables : exemple de support d'enquête de satisfaction ; base de données de suivi des audits internes... Dépassant la théorie, ce livre concrétise la démarche des auteurs en s'appuyant sur les activités d'un Centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CNRS) dont l'offre de service diversifiée et personnalisée illustre bien la problématique envisagée : améliorer la qualité du service rendu aux usagers tout en assurant un fonctionnement performant et efficient. L'ouvrage s'adresse aussi bien à des spécialistes " qualité " qu'à des novices comme les responsables associatifs, chefs de services, travailleurs sociaux, donneurs d'ordre, etc.