Lucette Carière

La comptabilité a précédé l'économie de plusieurs siècles. L'écriture a été inventée par les sociétés humaines pour faire de la comptabilité. L'économie est plus récente : Xénophon et Aristote essayaient déjà de la connaître et d'en expliquer les lois. Avant Luca Pacioli, la comptabilité n'était qu'une technique domestique vulgaire et il en était de même de l'économie avant les physiocrates. Du XVe au XXIe siècle, comptabilité, économie et droit se sont mutuellement fécondés et enrichis. Cet ouvrage donne de nombreux exemples de leur vitalité et de leur complexité, mais aussi de leur adaptabilité aux mondes et aux environnements modernes. La comptabilité et l'économie sont véritablement devenues des sciences qui se sont diversifiées. La comptabilité fournit à l'économie les données indispensables à la construction de ses théories et de ses outils, l'économie apporte à la comptabilité la variable spéculative qui enrichit ses problématiques. Dans cet ouvrage, 39 auteurs, dont 10 sont étrangers, montrent que la comptabilité, la finance, le droit et l'économie sont des instruments de connaissance et de réflexion, en même temps que des supports de stratégie et d'action. Il est dédié au professeur Jean-Guy Degos, qui a toujours été un expert-comptable soucieux d'affiner ses compétences professionnelles, mais qui a toujours utilisé sa formation économique pour les relativiser et pour comprendre les nombreux problèmes des organisations qu'il était amené à conseiller.

Résumé : Cette introduction au management est un véritable guide pour les aventuriers prêts à arpenter les sentiers du management en terrain escarpé. En effet, les organisations sont hétérogènes, complexes et protéiformes, complexifiant la compréhension non seulement des néophytes mais également des experts. Le management ne peut se résumer à l'analyse d'une structure organisationnelle ou à la maîtrise d'outils de gestion. Il implique de nombreuses parties prenantes dont la gouvernance, les salariés, les partenaires sociaux mais également les actionnaires, l'Etat, les concurrents, les consommateurs, etc. ; il s'étend au-delà des frontières organisationnelles. Les chapitres abordent des thèmes différents mais interdépendants du management, commençant par les concepts généraux pour progressivement aborder des thèmes plus complexes et précis. Il engage le lecteur à réfléchir et à mettre en perspective les idées mobilisées dans cet ouvrage afin d'avancer progressivement et avec prudence dans la construction de sa connaissance du management. En effet, le chemin est long et nul ne connaît la fin, tout reste encore à découvrir, à révéler voire à déconstruire. L'objectif est de rompre avec les cadences folles de notre époque qui empêchent de réfléchir et de prendre de la hauteur : il faut connaître pour analyser les situations et prendre des décisions éclairées, raisonnées. Voyageurs, désireux et curieux de mieux appréhender le management, bon trekking !

Tournons ensemble la page des pratiques managériales " classiques " , dépassées, incapables d'appréhender la réelle performance organisationnelle... . Pour mieux valoriser la mobilisation des hommes/femmes vers un objectif essentiel commun : contribuer à accroître le bien-être de tous... Cet ouvrage adopte une perspective originale à plusieurs titres. Tout d'abord, il rassemble les dernières recherches scientifiques sur le capital humain. En effet, les chercheurs dévoilent les nouvelles approches, outils et enjeux. Il comprend notamment les témoignages de Stéphane Trébucq, Anne Goujon Belghit, Christian Defelix ou encore de Jean-Paul Mereaux. De plus, l'approche adoptée est interdisciplinaire : les travaux relèvent aussi bien du champ des sciences de gestion, que de celui de l'économie ou de la psychologie. De grands spécialistes des problématiques de la qualité de vie au travail comme Gilles Dupuis ou des risques psycho-sociaux comme Nicole Rascle soulignent l'importance d'améliorer nos pratiques managériales. Ensuite les professionnels, consultants, responsables d'entreprises, livrent leurs expertises, suggestions et interrogations. Plusieurs témoignages sont rassemblés comme ceux de Siemens, de l'APF France Handicap, de l'ADMR ou de l'association de l'Ombre à la Lumière. Finalement, des spécialistes internationaux comme Christian Scholz développent les 10 commandements du capital humain. D'autres suggèrent de nouvelles approches d'évaluation comptables comme celles proposées par Burcin Hatipoglu ou Nicoleta M. Ienciu en complément de l'approche de la chaire du capital humain de Bordeaux. Que cet ouvrage vous apporte des idées, contribue à améliorer votre performance et votre bien-être... .

La RSE, ou responsabilité sociale d'entreprise, a connu une première reconnaissance internationale avec la norme ISO 26000 en 2010. Depuis, le sujet s'est complexifié avec de nombreuses déclinaisons, notamment sur l'ensemble des fonctions clés de l'entreprise et auprès d'autres acteurs comme les universités, les hôpitaux, les administrations, les associations. Cet ouvrage permet aux étudiants et professionnels de revenir aux sources historiques et culturelles de la RSE, tout en détaillant les approches fonctionnelles dans les domaines clés de la gestion, comme la finance, les RH, le marketing, le contrôle de gestion, la communication. Sa vocation : devenir un grand livre de référence sur le sujet avec une synthèse de la littérature académique, l'intégration de l'actualité juridico-économique, et les clés de lecture concernant le déploiement et la mise en oeuvre d'une politique RSE.