Le chemin de la renaissance techno-socio-économique en RDC et en Afrique. Lumumba et Mandela interpe

Les auteurs de cet ouvrage sont originaires de la RD Congo. Ils expriment à travers leurs écrits la conviction que le peuple congolais a beaucoup à offrir au continent africain et à l'humanité. Mais les aléas de l'histoire ont fait que le peuple congolais a perdu la conscience de son destin et du rôle qu'il est appelé à jouer dans l'histoire de l'humanité. Il est maintenant identifié à la caricature qui lui est fabriquée et imposée de l'extérieur. Les auteurs montrent que le peuple congolais peut et doit renaître. Cette renaissance n'est pas un choix à prendre ou à laisser, mais plutôt une nécessité pour l'accomplissement de son propre destin et de la mission qui lui est assignée par le destin. Cette renaissance passe nécessairement par le génie, la jeunesse et l'intellectuel congolais pour transformer sur place les immenses ressources naturelles de la RD Congo en produits finis afin de booster la prospérité et la paix en RD Congo et en Afrique, et contribuer à la résilience écologique de la planète terre.

Résumé : Voici la première synthèse des outils d'accompagnement du changement - individuel comme collectif. En 65 fiches pratiques, de " stratégie des Alliés " à " Zones d'incertitude ", outils, méthodes et concepts clés sont expliqués et remis en situation, de manière à vous permettre de les utiliser facilement. Que vous soyez consultant, coach, formateur ou manager, ce livre vous est destiné. Dans chaque fiche, retrouvez : le mode d'emploi de l'outil concerné, une ou plusieurs illustrations tirées de situations réelles, des liens vers d'autres fiches afin que vous puissiez construire votre propre chemin de lecture. Synthèse de vingt ans d'expérience et d'expertise, ce livre est le fruit d'un parcours : à vous maintenant de construire le vôtre !

Nous sommes entrés dans l'ère du " fake ", du " fait alternatif ", de la " postvérité ". L'époque ne s'encombre plus guère de raisonnement, de complexité, d'argumentation. Avec les réseaux sociaux, où chacun peut donner son avis sur tout et n'importe quoi, cette tendance semble s'amplifier.Les entreprises, qui se pensent pourtant comme de hauts lieux de la rationalité, ne sont pas épargnées. " Storytelling ", " leadership narratif ", " agilité ", " organisations apprenantes ", " neuromanagement "... En apparence, les méthodes " dernier cri " sont déployées ; en réalité, ce sont bien souvent les mêmes vieilles recettes tayloriennes qui sont appliquées, simplement relookées pour masquer le subterfuge. A la suite de l'anthropologue David Graeber, qui a introduit la notion de " Bullshit jobs ", nous sommes en droit de nous demander si un " Bullshit management " n'est pas doucement en train de s'installer, au grand dam des managers et des collaborateurs, qui n'en demandent pas tant.Recueil de chroniques savoureuses dans lesquelles chacun devrait se retrouver (autour des thèmes du leadership, du management, des transformations, du coaching, du digital...), cet ouvrage cherche à percer le mystère qui nous fait préférer les idées séduisantes aux idées justes, les méthodes " innovantes " aux méthodes efficaces, l'échec à la réussite. Il nous invite à sortir du bain tiède des concepts à la mode, et à retrouver la fraîcheur d'une pensée autonome et détoxifiée.