Ce qu'enfermer veut dire. La République et la démesure de la peine

La Process Communication distingue six grands profils de personnalité: Rebelle, Empathique,Travaillomane, Persévérant, Rêveur et Promoteur. Dans ce livre construit comme une enquête, son créateur, Taibi Kahler vous invite à prendre conscience de son utilité dans les rapports humains. Six cadres sont sur le point d'affronter une nouvelle journée. Un fait les préoccupe. Hier, ils ont été convoqués à une réunion extraordinaire. Aucun motif ne leur a été fourni. Au fur et à mesure que l'intrigue se noue, des indices vous sont donnés. Grâce à eux, vous allez découvrir pourquoi et comment toute personne peut passer d'une position de sécurité et d'efficacité bien établie à une situation de stress et de désorganisation. Fort de cette connaissance, vous saurez adopter des stratégies de communication et de motivation efficaces : celles qui tiennent compte des besoins psychologiques de chaque grand type de personnalité. Le livre apprend non seulement à identifier les types de personnalité mais également à utiliser son propre type pour devenir un bon manager. Un livre rapide, ludique et interactif pour s'initier à la Process Communication.

C'est à partir de concepts clés hérités de l'Analyse Transactionnelle que le docteur Taibi Kahler a développé le modèle Process Thérapie (Process Therapy Mode! méthode permettant d'évaluer la structure de personnalité d'un individu au travers du langage qu'il utilise et d'indicateurs comportementaux spécifiques. Comment reconnaître les différents Types de Personnalité et comprendre leurs interactions? Comment identifier les Drivers, anticiper les Miniscénarios de chaque Type de Personnalité? Partant, quelles sont les thérapies les mieux adaptées à chacun? La Process Thérapie adopte une approche holistique, qui vise à réconcilier les différents modes d'intervention thérapeutique (traitement causal vs traitement symptomatique). À travers des exemples concrets et de nombreux tableaux et figures, ce livre propose une vision dynamique de ce qu'est la Process Thérapie et détaille avec une grande rigueur ses applications thérapeutiques: pour faciliter l'entrée en contact avec son interlocuteur et parler le même langage que lui; pour évaluer les différents niveaux de stress, induits par l'insatisfaction des Besoins psychologiques de Base et de Phase; et pour mettre en place un plan de travail thérapeutique individualisé. Que vous soyez praticien débutant ou confirmé, formateur ou étudiant, ou tout simplement désireux de communiquer plus efficacement et d'accompagner positivement les changements, cet ouvrage sera pour vous une référence.

Six cadres sont sur le point d'affronter une nouvelle journée. Un fait les préoccupe. Hier, ils ont été convoqués à une réunion extraordinaire. Aucun motif ne leur a été fourni. En lisant ce qui leur arrive et comment ils réagissent, vous allez découvrir pourquoi et comment toute personne peut passer d'une position de sécurité et d'efficacité bien établie à une situation de stress et de désorganisation. Et vous apprendrez à développer des stratégies de communication et de motivation efficaces : celles qui tiennent compte des besoins psychologiques de chaque grand type de personnalité. Un livre rapide et ludique pour s'initier la Process Communication et comprendre comment communiquer et manager plus efficacement.

Résumé : Aide-soignante, Halima Taïbi Lamali entre dans la lumière en décembre 2018 lorsqu'elle est décorée de la médaille du courage. Cette jeune femme réservée et discrète est récompensée pour avoir sauvé d'un incendie ? et d'une mort certaine ? les onze résidents du foyer d'accueil médicalisé dont elle avait la responsabilité. Elle se livre aujourd'hui sur son métier ? une vocation ?, qui l'a amenée à prendre soin et à veiller aussi bien sur des enfants autistes que sur des personnes handicapées ou souffrant de pathologies lourdes. Attachée par-dessus tout au bien-être de ses résidents mais révoltée par le manque de moyens, de personnel et de temps, elle se fait le porte-voix d'un métier magnifique qu'il est grand temps de défendre et de (re)valoriser.