Les stratégies de l'éphémère. Guide du nouveau management

Cet ouvrage est la première étude complète sur l'art unique de l'artiste peintre et calligraphe français André Kneib (né en 1952). André Kneib se distingue par la renommée et le respect qu'il a acquis à l'égard de son art extrêmement novateur dans le médium traditionnel de la calligraphie chinoise. Parmi ses nombreuses contributions,la plus importante est celle de la fusion de la couleur avec le médium traditionnel du pinceau et de l'encre, créantune synthèse de la gestuelle et du pictural qui révolutionnera profondément la pratique de la calligraphie chinoise. Ecrit dans un style clair et perspicace, ce livre s'adresse à une vaste audience : aux universitaires intéressés par les pratiques culturelles globales, et à un plus grand public qui découvrira le plaisir de contempler l'art d'André Kneib.

Cet ouvrage est la première étude complète sur l'art unique de l'artiste peintre et calligraphe français André Kneib (né en 1952). André Kneib se distingue par la renommée et le respect qu'il a acquis à l'égard de son art extrêmement novateur dans le médium traditionnel de la calligraphie chinoise. Parmi ses nombreuses contributions,la plus importante est celle de la fusion de la couleur avec le médium traditionnel du pinceau et de l'encre, créantune synthèse de la gestuelle et du pictural qui révolutionnera profondément la pratique de la calligraphie chinoise. Ecrit dans un style clair et perspicace, ce livre s'adresse à une vaste audience : aux universitaires intéressés par les pratiques culturelles globales, et à un plus grand public qui découvrira le plaisir de contempler l'art d'André Kneib.

Un livre passionnant qui présente de manière inédite le conseil dans toutes ses dimensions: historique, sociologique, économique, méthodologique et managériale. Ecrit par des praticiens du conseil en collaboration avec des "utilisateurs', cet ouvrage vous permettra de connaître les savoir-faire, les méthodologies et les techniques du conseil et du consultant. Il répond aux besoins des clients et des managers qui s'interrogent sur les clés de différenciation des cabinets et des offres de conseil et sur la manière de travailler des consultants. Il donnera les savoirs indispensables et toutes les clés du métier au consultant débutant, qu'il exerce en indépendant ou qu'il soit intégré en entreprise. Le consultant chevronné sera agréablement surpris d'y retrouver les fondamentaux d'un métier"qui préfigure le mode de travail des travailleurs du savoir'. Biographie de l'auteur Jean SIMONET a acquis une expérience de formateur et de consultant dans un petit cabinet, puis au sein de plus grandes entreprises: Demos, IDRH, Bernard Brunhes Consultants, BPI. Il a publié une dizaine d'ouvrages sur le management, l'organisation et la gestion des ressources humaines. Il intervient comme consultant ou expert à titre individuel et enseigne dans plusieurs universités (Paris 7, Paris 8, Paris 9, Université de Corse). Jean-Pierre BOUCHEZ est directeur des études du groupe Merlane après avoir été directeur d'activité au sein du groupe Altedia et directeur de projets au sein de Bernard Brunhes Consultants. Il a été auparavant DRH pour de grandes entreprises (Thales, Nielsen, Giat Industries). Il intervient comme consultant et conférencier international dans le champ du management des organisations et des travailleurs du savoir.Joël PELADE a été consultant en cabinet, au sein de la Cofror (reprise par Peat Marwick, aujourd'hui KPMG) puis consultant indépendant en créant sa propre structure, la Cofeco, au sein de laquelle il intervient aujourd'hui. Il a été aussi acheteur de conseil, comme adjoint du directeur commercial de Lyonnaise des Eaux France (groupe Suez) et comme DRH de la Société Marseillaise de Crédit. Il enseigne à Paris 8.Patrick GILBERT est psychologue et professeur en sciences de gestion à l'IAE de Paris (Université Panthéon-Sorbonne), directeur de l'option Conseil en RH du Master Management des RH et responsabilité sociale de l'entreprise. Il est également conseiller scientifique à Entreprise et Personnel. Il a été responsable du développement des ressources humaines dans de grandes entreprises.