ANNI DI GIORNALISMO.

Extrait de l'introduction Les femmes atteintes de troubles du spectre autistique constituent une subculture, elle-même partie intégrante d'une subculture. Nos bizarreries, nos difficultés, nos habitudes, nos caractéristiques et nos points de vue sont similaires, à peu de choses près, à ceux des hommes, avec ce petit truc en plus qui nous est propre. Non pas que le Syndrome d'Asperger (SA) se présente différemment chez les filles et les femmes, il est simplement perçu différemment, passant par conséquent la plupart du temps inaperçu. Lorsque je parcours les écrits de femmes Asperger telles que Liane Holliday Willey, Dona Williams ou encore Mary Newport, le fait que je me reconnaisse enfin chez d'autres femmes me rend particulièrement enthousiaste. C'est la première fois qu'une telle chose est possible car jamais auparavant je n'avais pu m'identifier à mes camarades de classe, à mes pairs et encore moins aux représentations médiatiques de ce qu'est et devrait être une femme. Je ne me reconnais pas non plus dans les portraits d'enfants autistes véhiculés par les médias qui sont en proie à des difficultés bien plus criantes que celles que j'ai pu rencontrer. Et c'est là le point crucial du SA, les difficultés auxquelles nous nous heurtons, bien que réelles, ne sont pas toujours manifestes aux yeux des autres, ce qui fait que nos comportements ne sont pas forcément compris. On entend parfois dire des personnes atteintes du syndrome d'Asperger qu'elles ont une forme de compétence savante. En ce qui me concerne, si tant est que j'aie une habileté particulière, il s'agirait de visualiser des structures et des liens mettant en relation des concepts disparates. Alors que certains sujets abordés dans ce livre pourront paraître un peu aléatoires aux yeux d'une personne non avertie, les femmes Asperger qui me liront comprendront. Il s'agit des problèmes qui affectent la plupart d'entre nous, si ce n'est nous toutes; ce sont les liens qui nous unissent. Dépression, problèmes sensoriels, difficultés sur le plan professionnel et relationnel sont autant de manifestations du SA. Mais il est d'autres aspects propres à mon expérience qui ont modelé ma personnalité et j'étais curieuse de savoir si d'autres femmes Asperger avaient une vision similaire des choses. J'ai donc posé des questions du type: - Est-ce que vos problèmes sensoriels ont une quelconque influence quant au choix de vos partenaires? - Aimez-vous avoir des rapports sexuels? - Quelle est votre opinion concernant la répartition des rôles en fonction du sexe? - La maternité? - Est-ce que vous ressentez une quelconque culpabilité à cause de votre SA? - À quoi vos effondrements émotionnels sont-ils dus et comment les ressentez-vous? Vous est-il possible d'y mettre un terme avant même qu'ils ne se manifestent? - Combien de diagnostics erronés avez-vous reçus avant que l'éventualité du syndrome d'Asperger ne soit soulevée?

Mathieu Simonet, photographe, il a participé à l'aventure du Peuple Migrateur. Jean-François Mongibeaux, écrivain et grand reporter au "Figaro Magazine'. Il est l'auteur du texte du Peuple Migrateur."

Tout savoir pour une vie professionnelle épanouie. Un ouvrage qui intéressera les employeurs, les Aspies et tout leur entourage. Chacun aspire à trouver un travail épanouissant dans lequel il pourra exprimer ses différentes compétences. Ces attentes sont identiques pour les personnes avec Asperger. Pourtant, aujourd'hui, plus de 85 % d'entre elles se retrouvent sans emploi à temps plein. La différence peut faire peur aux employeurs. Néanmoins, au-delà des difficultés réelles mais surmontables, employer un " Aspie " peut être véritablement bénéfique pour l'entreprise. Souvent dotés d'une très grande intelligence et de capacités indéniables, ils apportent, quand ils sont engagés dans leur domaine d'expertise, une vraie plus-value. Cet ouvrage aidera chaque employeur à pouvoir comprendre et développer les ressources des personnes avec Asperger au profit de son activité. Parallèlement, il permettra à chaque " Aspie " de développer ses propres compétences, de renforcer son estime et de perfectionner son intégration sociale. Il y trouvera en effet des réponses à des questions telles que " Comment s'habiller pour un entretien d'embauche ? , Comment s'adapter à son environnement de travail ? , Comment développer des relations avec des collègues ? ". S'appuyant sur de nombreux témoignages, Rudy Simone offre des conseils pratiques, gages d'une intégration réussie pour les deux parties. Cet ouvrage intéressera les employeurs, les Aspies et tout leur entourage.

De l'échec scolaire à la névrose de l'enfant, des dysharmonies aux risques de psychoses, des troubles précoces du nourrisson aux pathologies familiales, les demandes d'aide de l'enfant et de sa famille se sont diversifiées. Les dispositifs thérapeutiques proposés par les institutions de soins ont dû s'adapter : psychodrames, cures de groupes ou de familles, consultations thérapeutiques familiales, holding de l'enfant autiste, etc. ils ont dû tenir compte de l'évolution de la place des parents dans le dispositif de soin, intégrer les nouvelles connaissances concernant le fonctionnement psychique de l'enfant, notamment celles construites à partir de très jeunes sujets ainsi que les données groupales dont l'intérêt dans la compréhension et le soin aux familles n'est plus à démontrer. Dans cet ouvrage, les auteurs réunis à l'initiative de l'Institut Claparède analysent, à partir de leur pratique clinique, l'évolution actuelle de la psychothérapie psychanalytique de l'enfant et de sa famille dans le cadre des institutions de santé, garantes du soin de l'enfant. Ils confrontent leurs points de vue, pour finalement convenir que quelles que soient les formules thérapeutiques choisies - individuelles, groupales, familiales - leur cohérence tient à la référence théorique commune - la psychanalyse - qui les anime et qui impose une clinique exigeante et claire.