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REALISER UN PCA. PANDEMIE GRIPPALE DANS UNE ORGANISATION POURQUOI ET COMMENT ?
SEGOVIA-KUENY/B
AFNOR
35,50 €
Épuisé
EAN :9782124651078
9 à 20 millions de malades en France! C'est, selon l'Institut de veille sanitaire, l'impact estimé d'une pandémie grippale. Depuis son émergence en 1996, le virus A (H5N1) matérialise ce danger. Le risque sanitaire est réel, non seulement au niveau de la population, mais également sur la continuité de la vie socio-économique. La pleine coopération entre l'État, l'ensemble des organisations et les citoyens est indispensable en amont de la crise. Tous les secteurs de la vie socio-économique sont concernés, quelle que soit leur taille (des TPE aux grandes entreprises, en passant par les collectivités et les associations). Toutes les organisations qui jouent un rôle dans l'économie doivent élaborer leur PCA (Plan de continuité d'activité) "Pandémie grippale". Ce livre, qui sera également utile pour faire face à d'autres risques sanitaires, fournit toutes les informations nécessaires à la mise en ?uvre d'un PCA efficace et réaliste, sans jamais négliger l'aspect international et notamment européen de la question. Il propose également de précieux retours d'expérience de grandes organisations publiques ou privées ayant mis en ?uvre des PCA: Marsh, Veolia, Radio France, France Télévisions, La Poste, Groupe Yves Rocher, le CEA, etc. Les responsables interrogés apportent un témoignage unique sur leur expérience et les leçons qu'ils en ont tirées. Tous les professionnels concernés par les risques (chefs d'entreprise, directeurs de l'innovation, directeurs santé, directeurs ressources humaines, médecins du travail, responsables développement, responsables des mesures de défense et de sécurité civiles, responsables sécurité, conseillers médicaux, responsables risk management, responsables de PCA, responsables infrastructures vitales...) ont besoin de ce livre. Biographie: Sandrine Segovia-Kueny est médecin urgentiste, conseiller technique "risques santé environnement" au ministère de l'Écologie, du Développement et de l'Aménagement durables, après avoir exercé comme conseiller technique à la Direction générale de la santé puis comme chargée de mission au Secrétariat général de la défense nationale, service du Premier Ministre, en charge notamment de la préparation à une pandémie grippale. Laurence Breton-Kueny, HYTEN, M HEC, PhD est directrice des ressources humaines du groupe AFNOR, après avoir exercé les fonctions de chef de service ressources humaines à l'Agence nationale d'accréditation et d'évaluation en santé (ANAES) puis à la Haute Autorité de santé (HAS).
Shinick Kévin ; Segovia Stephen ; Mexia Dan ; Tadi
Présentation de l'éditeur L'hôte de Carnage, le psychopathe Cletus Kasady, a été neutralisé. Mais le Sorcier a des projets bien précis quant à l'avenir du symbiote. Il a en effet l'intention de le soumettre à des expériences afin de le rendre plus puissant et d'en faire un membre des Terrifics. Face à cette alliance inédite, que pourra faire le Spider-Man supérieur ?
Tomás Segovia compose des textes où l'attraction pour la clarté s'oppose aux ténèbres ; son goût pour la transparence est en effet une façon de dire son amour pour les plaisirs que réserve la réalité. Et Octavio Paz salue fraternellement, en 1966, cette singularité du poète du Cahier du nomade : "Dire que son intelligence est lumineuse serait peu et inexact. En réalité je ne sais pas s'il est intelligent : son écriture me paraît en même temps claire et vertigineuse. [... ] Une intelligence érotique, avide de réalité".
Présentation de l'éditeur Le Serpent, dieu de la Peur dAsgard, provoque le chaos sur Terre. Mais cette situation est loin deffrayer Deadpool... qui y voit seulement un moyen de senrichir ! Le mercenaire provocateur va alors élaborer un plan de génie afin de manipuler le plus stupide des super-vilains de lunivers Marvel. Suite à cette aventure, Spider-Man, Uncanny X-Force et Wolverine se retrouvent à leurs tours plongés au coeur des événements de Fear Itself.
Après le combat de la Ligue de Justice contre Barbatos, le Mur Source qui retenait les plus terribles secrets de l'univers a été détruit, relâchant dans le même temps de nombreuses menaces à même de pervertir l'équilibre du cosmos. Ainsi, les Dieux Sombres se rendent sur Terre avec pour objectif de vaincre la seule capable de les contrer : Diana, Princesse des Amazones !
Résumé : Les récentes évolutions réglementaires touchant les centres sociaux ayant pour mission accueil, hébergement, accompagnement et insertion sociale, ont apporté leur lot de contraintes en termes d'efficacité, d'éthique et d'évaluation des pratiques. L'objectif de cet ouvrage est d'aider les responsables à intégrer et à s'approprier des méthodes simples et éprouvées au service d'un véritable projet d'établissement qui détaille l'ensemble des missions d'un point de vue service rendu, organisationnel, financier... La méthode proposée par les auteurs est construite à partir de leur expérience. Elle est fondée sur l'utilisation d'outils simples dans un contexte social précis. L'ouvrage propose des outils rationnels et directement utilisables : exemple de support d'enquête de satisfaction ; base de données de suivi des audits internes... Dépassant la théorie, ce livre concrétise la démarche des auteurs en s'appuyant sur les activités d'un Centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CNRS) dont l'offre de service diversifiée et personnalisée illustre bien la problématique envisagée : améliorer la qualité du service rendu aux usagers tout en assurant un fonctionnement performant et efficient. L'ouvrage s'adresse aussi bien à des spécialistes " qualité " qu'à des novices comme les responsables associatifs, chefs de services, travailleurs sociaux, donneurs d'ordre, etc.
Dans la sphère du travail, le comportement humain est l'un des principaux éléments à l'origine des risques psychosociaux (RPS). Les dérives de ces comportements augmentent la probabilité des dysfonctionnements de tous ordres dans l'entreprise, non-qualité en tête. Elles peuvent rapidement provoquer l'apparition de troubles ergo-psychopathologiques (TEP). Il est donc essentiel de pouvoir se fier à des points de repère qui indiquent les paliers de ce processus mortifère afin d'éviter les drames que l'actualité récente a révélés au grand jour. Comment diagnostiquer ces comportements, évaluer leur niveau de risque et prévenir les TEP qui en résultent ? En 70 tableaux et 500 indicateurs, l'auteur, ergonome et psychologue, chercheur et praticien, propose un exercice d'évaluation instructif. L'utilisation et l'analyse de ces tableaux permettent de construire des actions de prévention qui consistent essentiellement à améliorer les compétences relationnelles de tous et du management en particulier, qui se doit d'être exemplaire. Grâce à l'éclairage apporté par ces indicateurs, chacun peut prendre conscience à la fois de son comportement pathogène et des conséquences du comportement d'autrui sur son équilibre psychologique et l'harmonie des relations professionnelles. Et au final, sur l'efficacité de l'organisation !