ABC du Zen

Résumé : Ce livre propose aux néonatologistes en formation ou confirmés les bases physiopathologiques et cliniques fondées sur les faits pour la compréhension des pathologies néonatales les plus fréquentes et la mise en pratique des thérapeutiques. L'ouvrage complète et précise et les informations fournies dans les livres "classiques" de néonatologie. Il répond à la nécessité pour les professionnels de disposer de connaissances physiopathologiques et d'avoir accès à l'information fournies dans des études cliniques méthodologiquement bien menées, basées sur les évidences, afin de mieux appréhender la prise en charge des nouveau-nés. L'explosion des connaissances en biologie cellulaire, moléculaire biochimie et physiologie rend indispensable la compréhension par le praticien néonatologiste de la biologie du développement afin d'améliorer les soins cliniques. Les perspectives d'application en pratique clinique des nouvelles découvertes en sciences fondamentales seront aussi abordées.

Résumé : En Egypte ancienne, le principal rôle que l'on attendait de la femme était celui de mère car il ancrait sa place dans son foyer mais également dans sa communauté. Le désir de maternité pouvait être biologique mais il était avant tout social : l'absence d'héritier entraînait une déconsidération pouvant aboutir à la répudiation. Dieux, magiciens, médecins et revenants étaient donc sollicités afin d'aider l'Egyptienne à devenir enceinte. La maternité n'était pas sans risque et nombre de tests, prescriptions et autres incantations permettent d'appréhender l'obstétrique telle qu'elle était pratiquée en ces temps reculés. Lorsque les femmes déjouaient la malveillance de Seth, que l'on rendait responsable des fausses-couches, et parvenaient au terme, advenait la naissance attendue et redoutée à la fois. La venue au monde d'un enfant était perçue comme un don des dieux, mais elle ne mettait pas fin à l'inquiétude des parents. On estime, en effet, qu'un tiers des enfants n'atteignait pas l'âge de 5 ans en dépit des efforts conjugués des parents, médecins et magiciens pour les protéger. Mère et nouveau-né passaient par divers rites de passage qui procédaient de leur (ré-)intégration dans la communauté. Le nourrisson, source de multiples attentions, y occupait toutefois une place à part. Il n'obtenait un véritable statut social que lorsque les menaces (sur)naturelles planant sur sa vie et sa santé étaient enfin écartées, c'est-à-dire lorsqu'il sortait de la petite enfance. Richement documenté et illustré par quelque 80 planches et dessins, cet ouvrage offre un éclairage inédit sur la maternité et la petite enfance en Egypte ancienne.

George Pearl, fameux architecte new-yorkais, décide de vendre son agence et de s'exiler à Rome pour jouir d'une retraite bien méritée. Il est riche, célibataire et ne se fait aucune illusion sur ses frères humains, ce qu'il clame haut et fort d'où son surnom mérité de George Pearl Harbor. Mais le misanthrope qu'il aspire à être est singulièrement entouré. Il ne se passe pas un jour sans qu'il consigne dans le journal qu'il a entrepris d'écrire les démêlés cocasses qu'il a avec sa soeur, restée aux Etats-Unis, sa nièce, sa vieille amie Kay, ancienne conquête, le locataire de sa maison de Concord, universitaire souffreteux qui fait une thèse sur Henry David Thoreau, philosophe et gloire locale, apôtre du renoncement au monde. Sans compter Benita, sa femme de ménage romaine, une voisine entreprenante et quelques autres personnages hauts en couleurs. Quoi qu'il s'en défende, le monde tourne autour de lui et semble avoir besoin de lui. Seules les visites de Laurel, un nouvel ami qui s'invite dans son appartement de façon peu orthodoxe, apparaissant et disparaissant de manière brutale et inopinée, le troublent et, peu à peu, lui font fendre l'armure. Quelle est la vraie raison de ces visites surnaturelles et vers quel dénouement semblent-elles le conduire ? Eliane Saliba Garillon avec un humour féroce et une tendresse bienveillante, dresse le portrait tout en nuances d'un George Pearl qu'on ne sera pas prêts d'oublier.

La question de la gestion des ressources humaines dans l'armée tient une part certaine parmi les multiples causes de la défaite alliée de 1940. En matière de politiques de recrutement militaire, la tradition britannique et française sont très différentes. Au Royaume-Uni, l'armée est constituée de volontaires, de professionnels. En France, l'essentiel des effectifs militaires est recruté par le biais du service militaire obligatoire. Ce choix entre armée de métier et armée de conscription, ne reflète pas seulement la tendance dominante des politiques militaires d'un pays, mais s'inscrit dans un cadre plus général lié aux relations internationales. Les lois déterminent alors en partie la fonction que le pouvoir octroie aux armées. Par ailleurs, les problèmes liés au recrutement militaire sont intimement liés aux structures de l'Etat, nous permettant dès lors d'élargir le débat à des questions de nature institutionnelle, socio-politique voire diplomatique. L'étude comparée du recrutement militaire au Royaume-Uni et en France montre comment les deux pays victorieux de 1918 se sont progressivement tourné le dos jusqu'en 1938, pour finalement constater leur impuissance face à l'Allemagne nazie.