Stratégies patrimoniales et urbanisation. Alger, 1962-1992

Même si elles bénéficient souvent d'une mise en lumière plus spectaculaire, les discriminations à l'embauche d'un salarié ne sont ni les plus fréquentes, ni les plus lourdes en conséquences financières. L'interdiction des discriminations lors de l'évolution de carrière représente en enjeu pour l'employeur qui doit parfaitement maîtriser les 18 cas proscrits par la loi. L'âge, le sexe, le handicap, l'appartenance syndicale, voire l'apparence physique, ne doivent en aucun cas nuire au salarié dans l'attribution des augmentations individuelles ou des promotions. Pourtant, au cours des dernières années les litiges et les procédures se sont multipliés. Les dirigeants, RH ou juristes sont encore trop souvent mal informés et mal préparés, même si au sein des entreprises les moyens d'évaluer les collaborateurs sont de plus en plus développés. C'est pourquoi, apportant des réponses à la fois juridiques et résolument pratiques, cet ouvrage propose une véritable méthode sur laquelle pourront s'appuyer aussi bien les professionnels du droit (avocats, magistrats, juristes), que les responsables RH. L'ouvrage, qui s'emploie à définir, à constater, puis à corriger les différents types de discriminations dans l'évolution de carrière, propose des outils concrets et des moyens d'action. Des moyens d'action qui passent aussi par la prévention des discriminations : partenariat avec les instances représentatives, efforts accrus et ciblés en matière de formation, notamment à l'égard des managers. Malheureusement le contentieux n'est pas toujours évitable, d'où la volonté des auteurs d'entrer dans le détail des différentes types d'actions (prud'hommes, pénal, etc.) et de leurs spécificités, avec lesquelles juristes et employeurs doivent impérativement se familiariser.

Vous êtes de plus en plus nombreux à souhaiter donner une dimension internationale à vos études. Sachez que l'Union européenne vous offre désormais la possibilité d'étudier dans ses Etats membres, et facilite la reconnaissance de vos diplômes. Ce " break " à l'étranger concilie découverte du quotidien d'un pays européen, pratique de la langue, valorisation de votre CV... sans pour autant casser le rythme de vos études. Formidable, non ? Que vous soyez étudiant en début ou fin de cursus, en école ou en université, le Guide des études en Europe vous livre toutes les réponses aux questions essentielles que vous devez vous poser : - Que proposent les nouveaux programmes communautaires ? - Quel pays choisir ? - Quelles sont les conditions d'admission, et les délais d'inscription ? - Comment obtenir une bourse ? Aussi indispensable avant votre départ qu'une fois sur place, cet ouvrage ne serait pas complet sans son carnet de bonnes adresses en France et à l'étranger.

Les Sociétés Savantes internationales publient régulièrement des recommandations pour la prise en charge de l'hypertension artérielle et la notion de thérapeutique préventive des maladies cardiovasculaires est largement reconnue. Récemment, la Société française d'hypertension artérielle (SFHTA) a proposé ses propres recommandations ; elles sont mises en avant dans cet ouvrage. Ce travail, qui est le fruit d'une collaboration entre de nombreux médecins spécialisés en milieu francophone, est divisé en trois parties. La première partie présente le diagnostic de l'hypertension artérielle ; elle s'adresse aux étudiants, et correspond à ce que l'on appelait autrefois l'externat des hôpitaux. La seconde partie aborde les différents aspects du traitement médical de l'hypertension artérielle et correspond à l'internat et au clinicat. Enfin, la troisième partie résume la physiopathologie de l'hypertension artérielle et ses conséquences sur la prévention cardiovasculaire. En cette partie "recherche" , les auteurs voient une source d'information pour l'enseignement médical.