Les eaux douces d'Europe

Un jeune ventriloque et son pantin incarnent deux Amériques : l'indienne et la nouvelle.

Résumé : " Rébecca chérie, m'écrit Maurice, nous devons reprendre la vie commune. Je ne veux plus risquer de te perdre. Ne comprends-tu pas que nous avons besoin l'un de l'autre, besoin de nous affronter, besoin de faire l'amour... Je vais bientôt partir au Costa Rica où Betancourt installe une " tête de pont ". Soutenu par les Américains, Batista va reprendre le pouvoir à Cuba d'un jour à l'autre. Je supporte mal de te savoir dans ce pays impérialiste, raciste, anticommuniste et manichéen. Un pays qui vient de condamner à mort les Rosenberg ! Viens me rejoindre au Costa Rica. Quand j'ai lu ton livre, j'ai eu l'impression de te tenir au creux de ma main, et puis plus rien... Je ne le supporte pas. Sais-tu que je t'ai été fidèle toutes ces années ? Qu'au risque de passer pour un " maricon " je n'accompagne jamais mes camarades dans les bordels de la Havane ? Tu me manques. Je t'aime, je t'attends. " La marche vers la liberté d'une femme, d'une juive, d'une Orientale à travers le vingtième siècle où tout devient enfin possible.

Pour la première fois, hier, mon père a levé la main sur moi. C'est pour ça qu'il est parti. Maman a pleuré. Moi, je n'y comprenais rien. S'il avait peur de me faire du mal, c'est qu'il m'aimait un peu. Alors pourquoi était-il incapable de me supporter ? Qu'est-ce que je lui avais fait ? " Toi, rien, a dit Maman. Mais la vie, beaucoup. " Cet ouvrage relate l'incroyable histoire des enfants réunionnais arrachés à leur île dans les années 1960.

Les groupes de sociétés, qui emploient 60% des salariés en France, constituent une forme majeure d'organisation juridique des entreprises. Ils mettent régulièrement à l'épreuve les règles du droit du travail, dont l'interprétation et l'application sont principalement référées à la catégorie d'employeur. De nombreux contentieux, à l'instar de l'appréciation du motif économique de licenciement, de l'identification d'une situation de coemploi ou de la mise en oeuvre des prérogatives des représentants du personnel, illustrent les difficultés à saisir les formes et grandeurs des pouvoirs qui structurent les groupes. Ils mettent aussi en lumière les obstacles rencontrés par les salariés et leurs représentants pour imputer des responsabilités à des sociétés tierces au contrat de travail et accéder à la preuve de leur implication dans les décisions managériales qui impactent l'emploi. Or, les transformations récentes du droit du travail - et peut-être, plus largement, les perspectives offertes par le droit de la Responsabilité sociale des entreprises - ne sont-elles pas de nature à remettre en cause ces situations juridiques auxquelles les pratiques des groupes se sont depuis longtemps adaptées ? Quel sera l'impact de ces évolutions et quelles modifications faut-il en attendre dans l'appréhension des groupes, notamment en droit du travail ? Un colloque réunissant des intervenants universitaires, magistrats et avocats propose de faire la lumière sur les techniques "d'ingénierie" juridique des groupes de sociétés et d'identifier les défis qu'elles recèlent pour les praticiens du droit du travail. Au-delà, il s'agira d'examiner l'impact des évolutions du droit du travail sur l'organisation et le fonctionnement des groupes et sur ses adaptations possibles pour mieux en saisir la réalité. Les analyses seront enrichies d'éclairages des autres disciplines, notamment du droit des sociétés ou du droit fiscal. Si le thème et les orientations de ce colloque se veulent résolument prospectifs, il s'adresse également aux magistrats et avocats, confrontés aux difficultés, y compris probatoires, auxquelles les exposent les stratégies d'organisation des groupes et attentifs aux voies nouvelles qui peuvent s'offrir pour surmonter ces écueils et, peut-être, rebattre les cartes de la responsabilité des décideurs économiques.