Etudier le genre. Enjeux contemporains

Comment devient-on élu-e ? Le genre influence-t-il la carrière politique ? Les femmes ont-elles les mêmes chances que les hommes de parvenir jusqu?aux plus hautes responsabilités électives ? Maud Navarre mène l?enquête auprès de femmes et d?hommes élus dans les municipalités, les conseils généraux et régionaux, jusqu?à l?Assemblée nationale et au Sénat. A partir d?une investigation originale, alliant la passation de questionnaires, l?observation directe des pratiques politiques et le recueil de récits de vie, l?ouvrage présente les principales étapes du parcours politique, les normes parfois peu explicites qui permettent d?acquérir la reconnaissance des pairs et les pièges à déjouer. Le livre offre un double regard, à la fois sur l?expérience d?élu en général et, en particulier, sur celle réalisée en tant que femme ou homme. Faire campagne, s?investir dans le mandat, y compris dans les activités peu attractives, se former pour développer les compétences politiques, dépasser l?inégale répartition des délégations selon le sexe, utiliser le genre à bon escient, ? Autant de thèmes abordés pour comprendre le rôle d?élu, les difficultés rencontrées selon le sexe ainsi que les moyens mobilisés pour les contrer et devenir (ou non) un-e professionnel-le de la politique à l?heure de la parité.

De nombreux obstacles apparaissent et limitent le partage équitable des lieux communs, qu'il s'agisse des places publiques, des équipements de loisir ou encore des transports individuels et collectifs. Pourquoi ? Comment faciliter l'accès et le partage de l'espace public par tous et toutes ? Ce livre apporte des analyses concrètes et propose des réponses à ces questions. Il rassemble des contributions inédites de chercheurs (géographes, sociologues, etc.) et de spécialistes des questions de genre et d'urbanisme. Il prolonge de manière analytique les transformations les plus actuelles de la pensée et de l'aménagement des espaces publics.

Résumé : La parité garantit-elle l'égalité des sexes ? En France, les lois dites "sur la parité" favorisent l'égal accès des femmes et des hommes aux postes à responsabilité depuis le début des années 2000. D'abord prévues pour les mandats politiques, elles s'étendent à la fonction publique, à la direction des entreprises privées et même des associations. Pourquoi ? D'où vient ce principe ? Est-il efficace ? La parité numérique (50/50) s'accompagne de carences que le regard sociologique permet d'identifier.